Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Разработка социальной программы предприятия по организации спортивных и культурных мероприятий
Создан заказ №6190344
6 февраля 2021

Разработка социальной программы предприятия по организации спортивных и культурных мероприятий

Как заказчик описал требования к работе:
Разработать социальную программу предприятия по организации спортивных и культурных мероприятий со всеми расчетами. Разработать согласно всем требованиям в файле
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 февраля 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
OxanaK
5
скачать
Разработка социальной программы предприятия по организации спортивных и культурных мероприятий.docx
2021-02-10 16:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
СПАСИБО за работу! Ответственный исполнитель, работа выполнена в срок с учетом всех метод. рекомендаций, без замечаний.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
реферат на тему технологии кадровой работы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка проекта использования «оценочных центров» в организации.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление адаптацией персонала на предприятии
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить отчет по практике (учебно ознакомительный)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
производственная практика ПАО Сбербанк России
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
История становления и развития кадрового консалтинга в России.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Аудит персонала и его роль в развитии организации ЗАО "СНК-Проект"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы набора персонала на примере ООО "Дорстройсервис"
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Кадровые риски
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методика анализа эффективности использования рабочего времени
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Экономический анализ деятельности организации
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
38. Эффективность управленческих решений: понятие, классификация.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольное задание «Разработка HR-стратегии»
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
9. Формирование кадровой стратегии и кадровой политики в организациях
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
План обучения на период испытательного срока
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы