Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Управление мотивацией персонала в организации ОАО ГРАНТ
Создан заказ №6207102
10 февраля 2021

Управление мотивацией персонала в организации ОАО ГРАНТ

Как заказчик описал требования к работе:
ОРИГИНАЛЬНОСТЬ НЕ МЕНЬШЕ 75,ПРОВЕРЯЕТСЯ ПЛАТНЫМ АНТИПЛАГИАТОМ. Во вложении пример работы Ниже содержание Введение Глава 1. Теоретические аспекты управления мотивацией персонала в организации 1.1. Понятие мотивации и мотива. Виды мотивации 1.2. Мотивационные теории управления персоналом Глава 2. А нализ системы управления мотивацией персонала в организации на предприятии ОАО«ГРАНТ» 2.1 Общая характеристика предприятия ОАО «ГРАНТ 2.2 Анализ процесса мотивации труда на предприятии ОАО «ГРАНТ» производственного отдела 2.3. Рекомендации по управлению мотивацией персонала на предприятии ОАО «ГРАНТ» Заключение Список использованной литературы Приложение
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 февраля 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Светлана1975
5
скачать
Управление мотивацией персонала в организации ОАО ГРАНТ .docx
2021-02-27 14:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Автор достаточно поступался, множество раз переделывал работу . Но вовсе оригинальность полиняли до 61% в курсовой работе. И все недочеты устранили . Спасибо за проделанную работу .

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
тема на выбор
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Становление и развитие управления персоналом в Древнем Египте.
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровый консалтинг (учебная практика)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Решение и оформление задач. Управление человеческими ресурсами_вариант № 5
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проанализировать кадровую политику ПАО «МТС»
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
модели карьерных процессов
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
отчет по практике на АО Тандер
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Использование результатов проведения деловой оценки коллектива исполнителей
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
KPI в мотивации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ДВИЖЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Понятие и элементы социальной среды организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Использование теории игр при разработке управленческого решения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Исправление ошибок в готовой работе по предмету
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Можете ли вы исправить один пункт во второй главе в курсовой работе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы