Создан заказ №624068
17 мая 2015
Цель данной работы заключается в рассмотрении основных нюансов оценки персонала компании.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по менеджменту. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Сегодня множество работодателей проводят оценка персонала в отношении их способности и качества выполняемых обязанностей. Данные тенденции взаимосвязаны с тем, что руководство компаний желает улучшить итоги выполняемой деятельности самой компании через потенциальные возможности своих работников. Но, любой анализ необходимо проводить соответственно со стандартом, или положением, разработанным в самой компании.
Анализ трудовой деятельности предназначен не только для ру2ководства, но и для самих работников, которые при его помощи получают данные об итогах своих выполняемых обязанностей, уровнях квалификации и потенциальных возможностей. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Так как вклады и возможность всех работников устанавливается и измеряется, то это позволяет выявлять как лидеров, так и аутсайдеров. Анализ итогов - это основа для выплат систематических вознаграждений, по этой причине у работников есть возможности получать более высокий доход, а также анализ квалификаций и потенциальных возможностей работников - это основа для принятия решения по их обучению, карьерному росту.
Анализ трудовой деятельности сотрудников по основным показателям результативности актуален сегодня, но, при его применении компании нужно подобрать правильные показатели, для того чтобы они могли охватывать и измерять все итоги работы сотрудников.
Цель данной работы заключается в рассмотрении основных нюансов оценки персонала компании.
В соответствии с целью данной работы были поставлены и решены такие задачи как:
1. Рассмотреть теоретические основы оценки персонала: объекты, субъекты, критерии и показатели оценки.
2. Дать характеристику видам и методам оценки персонала.
3. Охарактеризовать оценка сотрудников по компетенции и по результату( KPI, КТУ)
4. Рассмотреть отечественный опыт проведения делового анализа в организациях.
Теоретической основой написания данной работы послужили работы Алавердова А.Р., Базарова Т.Ю., Бугакова В.М., Герчикова В.И., Кибанова А.Я., Моргунова Е.Б., Тебекина А.В. и др.
Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
20 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы заключается в рассмотрении основных нюансов оценки персонала компании..docx
2018-12-06 01:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все отлично в срок! с пониманием, отзывчивостью, быстро, не дорого, качественно! Будем работать снова!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
