Создан заказ №624100
17 мая 2015
Цель работы состоит в том, чтобы изучить сущность конкурентоспособности работников на рынке труда и ее оценку.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно 2 главы (одна теоретическая по экономике труда, одна практическая по статистике)
1) как должна называться вторая глава и подпункты:
глава 2. Статистический анализ ... (ваша тема), либо Статистическое исследование ... (ваша тема).
2.1. Система статистических показателей (тема)
2.2. Методы стати
стического анализа в (тема)
2.3. Статистический анализ (тема) в РФ за 2000-2014 гг.
2) На Госкомстате вы должны найти официальные данные по выбранным вами показателям и внести эти таблицы в приложения. У кого анализ показателей отдельной фирмы - нужны любые другие официальные источники. Нужно помнить, что в приложениях должно быть только то, что каким-либо образом освещено в тексте курсовой работы. На все источники обязательны ссылки. Таблицы из Госкомстата в текст работы не включать
3) к вашей курсовой работе обязательно должна быть приложена справка на антиплагиат и отзыв
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В последние десятилетия явление конкуренции прочно обосновалось в нашем сознании. Вместе с ним в нашу жизнь вошло и понятие конкурентоспособности. Все чаще специалисты в области управления персоналом употребляют данный термин в отношении работников. Каким образом можно оценить конкурентоспособность персонала компании и может ли кадровая служба помочь повысить трудовой потенциал?
В настоящее время в экономической науке имеется множество определений понятия конкурентоспособности. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Качество персонала представляет несомненный интерес для менеджмента, поскольку это одно из важнейших звеньев конкурентоспособности компании в целом. Эффективность деятельности предприятия во многом определяется способностями и квалификацией его работников. Анализируя факторы, влияющие на развитие современных организаций, многие эксперты и практики на первое место по значимости ставят именно характеристику кадрового состава. Высокий уровень конкурентоспособности предопределяет выигрыш в борьбе за предпочтения потребителей: повышается вероятность, что покупатель выберет продукцию или услуги, которые производит данная компания.
Понятие конкурентоспособности персонала связано с функционированием рынка труда, как внешнего, так и внутреннего (внутрифирменного). На внешнем рынке труда конкурентоспособность лица зависит от предложения и спроса. На нее также влияют и технологии, используемые работодателем при подборе кандидата на должность.
Основная проблема заключается в том, что не всегда высокие профессионально-личностные качества кандидата на определенную должность в организации гарантируют получение этой должности в реальности. Этим и определяется выбранной мной темы. Цель работы состоит в том, чтобы изучить сущность конкурентоспособности работников на рынке труда и ее оценку. Исходя из данной цели необходимо решить следующие задачи:Изучить понятие, сущность и виды конкурентоспособности работников на рынке труда;Изучить виды и порядок оценки конкурентоспособности работников на рынке труда.
Глава 1. Теоретические основы конкурентоспособности работника на рынке трудаПонятие, сущность и виды конкурентоспособности работников на рынке труда
Конкурентоспособность на рынке труда - личное качество конкретного человека, проявляющееся в соотношении уровня профессиональной компетенции и заработной платы, которую он готов получать за свой труд, и выражающееся в легкости, с которой он может найти себе работу. Рассуждая о конкурентоспособности на рынке труда, многие авторы обращают внимание лишь на первый аспект проблемы: конкурентоспособный профессионал должен иметь как можно более высокую компетенцию. Но существует еще два аспекта конкурентоспособности, как это следует из определения. Чем выше притязания работника в области зарплаты при том же уровне квалификации - тем ниже его конкурентоспособность. Хотя, разумеется, могут быть и исключения из правила - работодатель из двух одинаковых соискателей выберет того, у кого выше притязания в заработной платеПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
20 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы состоит в том, чтобы изучить сущность конкурентоспособности работников на рынке труда и ее оценку..docx
2017-06-13 09:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор выполнил работу в срок (за 4 дня!!!), нужны были доработки по содержанию и оформлению, они вносились оперативно, в этот же день. В целом осталась довольна!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
