Создан заказ №624127
17 мая 2015
Цель исследования заключается в выявлении особенностей социального поведения трудового коллектива как малой группы.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по психологии. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В процессе совместного труда люди прямо или косвенно связаны между собой, вступают в определенные отношения, объединяются в группы, образующие коллектив.
Коллектив — это группа людей, связанных устойчивой, совместной и общественно полезной деятельностью, которая предполагает наличие единых целей, организации и управления.
Важнейшим звеном общественной структуры являются трудовые или производственные коллективы. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Чтобы производить материальные и духовные ценности, люди вступают в определенные связи и отношения, и только в рамках этих связей существует производство.
Трудовой коллектив — это организационно оформленная группа работников, созданная для реализации комплекса производственных целей.Важнейшей характеристикой трудового коллектива является единство целей его деятельности, которые вытекают из общественных потребностей и интересов. Поэтому трудовой коллектив — это не только социальная категория, но одновременно и средство достижения целей.
Если цели ясны и понятны членам трудового коллектива и становятся стремлением каждого его члена, то они сплачивают трудовой коллектив. Разумеется, что общность целей не устраняет некоторых разногласий среди членов трудового коллектива, так как люди различаются уровнем образования, жизненным опытом, особенностями характера и другими индивидуальными признаками.
Трудовой коллектив — это не простая совокупность людей, а сложное структурное образование со многими внешними и внутренними связями, оформленными и неоформленными отношениями, которые определяют идеологию (совокупность идей и взглядов, отражающих особенности общественных отношений) и психологию (общественное мнение, социальные чувства, коллективные привычки, традиции, настроения и т.п.).
Исходной социологической предпосылкой изучения трудового коллектива является представление о нем как о совокупности социальных ролей и совокупности людей, которые по-разному проявляют себя как личности при выполнении своих ролей. Товарищеские контакты во время работы и по окончании ее, сотрудничество и взаимопомощь формируют хороший социально-психологический климат.
Характер руководства, проявляющийся в том или ином стиле взаимоотношений между официальным руководителем и подчиненными, также воздействует на социально-психологический климат трудового коллектива.
Еще один фактор, воздействующий на социально-психологический климат коллектива, обусловлен индивидуальными и психологическими особенностями каждого из его членов. Сквозь призму личностных особенностей человека преломляются все влияния на него как производственного, так и непроизводственного характера. Поэтому для формирования того или и социально-психологического климата коллектива имеют значение не столько психологические качества членов, сколько эффект их сочетания.
Можно выделить следующие признаки сплоченного коллектива:- хорошие межличностные отношения (специфика формальных и неформальных организационных связей в коллективе и соотношение между ними);- демократический стиль руководства коллективом;- оптимальный уровень психологической совместимости коллектива.
Объектом исследования является трудовой коллектив как малая группа.
Предметом исследования является социальное поведение трудового коллектива как малой группы.
Цель исследования заключается в выявлении особенностей социального поведения трудового коллектива как малой группы.
Задачи исследования вытекают из поставленной цели:
проанализировать методологические подходы и методы исследования трудового коллектива как малой группы;
определить уровень удовлетворенности трудом и динамику социального самочувствия работников;
охарактеризовать ценностные, социально-психологические ориентации индивидуума и малой группы;
провести социометрический анализ социально-психологического климата трудового коллективаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования заключается в выявлении особенностей социального поведения трудового коллектива как малой группы..docx
2018-03-21 13:41
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Прекрасный автор, сделала очень хорошую и качественную работу, делала корректировки, которые требовал преподаватель. При этом была очень терпелива! Преподаватель ооочень требовательная написала хороший отзыв. Спасибо автору за все!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
