Создан заказ №625665
18 мая 2015
Целью работы является изучение мотивации сотрудников как фактора эффективного управления на примере ООО «ВЦ».
Как заказчик описал требования к работе:
Тема - Мотивация персонала
Сейчас оригинальность 45 % по антиплагиат.ру. Нужно не менее 70 %.
Сейчас объем работы 44 стр. Нужно сократить до 30-35 стр.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Главными причинами и фактором результативности деятельности людей является мотивация. Мотивация трудовой деятельности – это процесс побуждения группы людей или отдельных работников к трудовой деятельности, и достижении целей организации, к продуктивной реализации решений или планируемых работ.
Неэффективная система мотивации может вызвать у работников неудовлетворенность, и как следует из вышесказанного падает индекс производительности труда. (работа была выполнена специалистами Автор 24) С другой стороны, эффективная система стимулирует производительность труда сотрудников, повышает эффективность человеческих ресурсов, помогает достигнуть целей как отдельным сотрудникам, так и всей структуре организации.
Стимулирование труда предполагает создание условий (хозяйственного механизма), при которых активная трудовая деятельность, дающая определенные, заранее зафиксированные результаты, становится необходимым и достаточным условием удовлетворения значимых и социально обусловленных потребностей работника, формирования у него мотивов труда. Оно эффективно только в том случае, когда органы управления умеют добиваться и поддерживать тот уровень работы, за который платят.
В качестве цели стимулирования не побуждение человека к работе, а побуждение его делать лучше и по возможности больше то, что обусловлено трудовыми отношениями.
Мотив – это то, что вызывает определенные действия человека, его внутренние и внешние движущие силы.
С состав мотивации работника к деятельности входят:
- потребность, которую хочет удовлетворить работник;
- благо, способное удовлетворить эту потребность;
- трудовое действие, необходимое для получения блага;
- цена - издержки материального и морального характера, связанные с осуществлением трудового действия.
Мотивация к деятельности может возникнуть в случае, если: в распоряжении организации имеются необходимые блага, которые соответствуют социальным потребностям человека; так как для получения данных благ работник готов вложить в деятельность личные трудовые ресурсы; благодаря трудовой деятельности работник имеет возможность получить эти блага меньшими затратами своих усилий, чем при любых других видах деятельности.
Для мотивации трудовой деятельности большое значение может иметь оценка вероятности достижения целей. Если получение необходимого блага не требует специальных усилий либо это благо трудно получить, то есть требуются сверх усилия, то мотив труда в этих случаях не формируется. И в том, и в другом случае работник пассивен и не заинтересован. При частом повторении таких ситуаций появляется феномен «выученной беспомощности», исключающий трудовую активность. Мотив труда формируется только тогда, когда трудовая деятельность является если не единственной, то главной причиной получения блага.
Важную роль играет сила мотива, она определяется степенью актуальности той или иной потребности для работника. Чем насущнее нужда в том или ином благе, чем сильнее стремление его получить, тем активнее действует работник.
Мотивацией трудовой деятельности является потребность работником достичь определенных личностных целей (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности. Она влияет на поведение личности с помощью многих факторов. Поведение очень индивидуально, как и непостоянно из-за воздействия мотивов и обратной связи с деятельностью человека.
При грамотной мотивационной работе можно прийти к:
- увеличению оборота и прибыли предприятия;
- улучшению качества и конкурентоспособности продукции;
- более творческому подходу и активности во внедрении достижений НТП;
- повышенному притоку сотрудников;
- повышению их работоспособности;
- большей сплоченности и солидарности;
- уменьшению текучести кадров;
- улучшению репутации фирмы.
Актуальность выбранной темы работы заключается в необходимости для предприятий находить новые способы изменения рабочих процессов, ориентированных на рыночную экономику, что очень важно при формирования новых экономических механизмов независимо от законов и требований рынка, овладевая новым типом экономического поведения и адаптации всех аспектов производственной деятельности к новым ситуациям.
Предмет исследования - система мотивации персонала ООО «ВЦ».
Целью работы является изучение мотивации сотрудников как фактора эффективного управления на примере ООО «ВЦ».
В соответствие с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты управления персонала;
- проанализировать деятельность исследуемого предприятия – ООО «ВЦ»;
- проанализировать существующую систему мотивации на предприятии;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации в ООО «ВЦ»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является изучение мотивации сотрудников как фактора эффективного управления на примере ООО «ВЦ»..docx
2016-01-27 00:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору за работу. Все было сделано намного раньше срока. Отличная работа!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
