Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Реферат "Социальные сети как источник информации о кандидате"
Реферат Управление персоналом
Создан заказ №6261747
23 февраля 2021

Реферат "Социальные сети как источник информации о кандидате"

Как заказчик описал требования к работе:
Тема "Социальные сети как источник информации о кандидате" Введение (актуальность, предмет исследования, цель, задачи) Основная часть Заключение (выводы кратко) Список использованной литературы
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 февраля 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user1084431
5
скачать
Реферат "Социальные сети как источник информации о кандидате".docx
2021-02-27 21:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Отличная работа!Огромнейшее спасибо,сроки выполнения больше чем устраивают!Надеюсь и в дальнейшем с Вами работать!!

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Основные факторы развития сертификации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Диагностика и профилактика профессионального выгорания сотрудников организации"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
(Кадровый консалтинг) Реферат + Решение практической ситуации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Нужно написать текст касательно плюсов и минусов содержать свой it персонал или нанимать на подряд
Набор текста
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ финансового состояния предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кадровые агентства на российском рынке рекрутмента
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом в организациях местного самоуправления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Пути повышения работоспособности специалиста
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
кейс 3 вопроса Экспорт производимого сырья за пределы России
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Построение системы обучения и развития персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эволюция научных взглядов на мотивацию персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности управления персоналом на различных этапах жизненного цикла организации на примере фирмы N
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
1.Современная миграционная политика стран Латинской Америки
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Утомление как этап рабочей деятельности организма и его психофизиологический механизм
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
8. Роль информации в процессе принятия решений. Условия разработки решений в зависимости от характера имеющейс
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Многоуровневая адаптация персонала в организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Трудовой договор - Заключительная фаза приема на работу.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Понятие организационной культуры и ее элементы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Подлинники и копии. Виды копий. Порядок удостоверения копий.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Индивидуальные ресурсы организации личного труда
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Методы мотивации и стимулирования персонала
Существует множество методов мотивации и стимулирования персонала. Следует рассмотреть основные из них.
Данная теория заключается в анализе потребностей человека. Основные принципы теории состоят в том, что не сознание человека, а его поведение – это основной предмет психологии. И такое поведение базируется на его потребностях в первую очередь. Так, потребности по А. Маслоу состоят из пяти групп:
Со...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Главная Лента заказов Рефераты Управление персоналом Реферат "Социальные сети как источник информации о кандидате"
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы