Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Система мотивации и стимулирования персонала. Кейс.
Создан заказ №6265642
24 февраля 2021

Система мотивации и стимулирования персонала. Кейс.

Как заказчик описал требования к работе:
По итогам работы за год компания выделила для стимулирования бригады наладчиков 50 тысяч рублей. В бригаде 5 человек, бригадир распределил средства поровну (по 10 тысяч на каждого), чем вызвал большое недовольство работников и конфликтную ситуацию в бригаде. Как вы разделили бы эту сумму, обоснуйте. и какие еще применили бы методы стимулирования, учитывая состав бригады? 1.Самый молодой работник, 20 лет. Не женат, увлекается спортом, современной музыкой. Профессию выбрал случайно, в отношении карьеры еще не определился. Порученную работу старается выполнять хорошо, но безынициативен, оценка работы средняя. 2. Молодой рабочий, 25 лет. Работает по призванию (рабочая династия). Семья, маленький ребенок. Очень сильны мотивы удачной карьеры, достижения цели. Инициативен, полностью отдает себя работе, оценка труда высокая. Имеет большое желание учиться, повышать квалификацию. Его цель - стать вицепрезидентом компании, а в ближайшей перспективе - бригадиром. 2. Рабочий, 40 лет. Семья, двое детей-студентов. Работает стабильно хорошо, оценка работы высокая. К моральным стимулам равнодушен, также как и к карьере. Преимущество отдает материальному стимулированию, так как оплачивает учебу детей и лечение жены, страдающей хроническим заболеванием. Свободное время проводит на даче, увлекается садоводством. 3. Бригадир, 43 года. Тщеславен, своей карьерой недоволен, должность бригадира считает не соответствующей своим способностям. Активно участвует в общественной жизни компании, член партии ЛДПР. Это отнимает много времени, поэтому результаты работы средние. Разведен, особых материальных затруднений не испытывает. Регулярно и с большим желанием повышает квалификацию, участвует в работе выездных учеб, в партийных собраниях, туристических поездках. 4. Пожилой работник, 2 года до пенсии. Большой профессиональный опыт, знания, навыки, снижающаяся физическая активность. Незаменим при консультировании в сложных ситуациях, наставник самого молодого работника. Женат, четверо внуков. Увлекается мемуарами, историей, ждет выхода на пенсию.
подробнее
Заказчик
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
25 февраля 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МарьюшкаМ
5
скачать
Система мотивации и стимулирования персонала. Кейс..jpg
2021-02-28 17:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
СПАСИБО ОГРОМНОЕ Автору!!! Сделано в срок, аккуратно, подробно! Выполнены все пожелания! Уверенно рекомендую данного Автора!!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Решить задачу по Организации и нормированию труда
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
индивидуальная фотографияфотография рабочего времени
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
отчеты
Отчёт по практике
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
Документирование в сфере охраны труда
Курсовая работа
Экономика труда
Стоимость:
700 ₽
Контрольная по экономике труда
Контрольная работа
Экономика труда
Стоимость:
300 ₽
ВГУЭС, оценка трудовых ресурсов (3 задачи)
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
экономика систем ТГВ
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Решить задачу по Организации и нормированию труда
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
решить задачу срочно!!!!!!!!!!! Ближайший час!!!!!!!!!
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Оценка трудовых показателей
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Задача
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Задание для расчета ТЭП на проектируемый год
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
ХГАЭП, экономика и социология труда, в-2 (зад. №3,5)
Решение задач
Экономика труда
Стоимость:
150 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды материальной ответственности работника
Для того чтобы материальная ответственность была сформирована, две стороны (работодатель и работник) должны подписать соответствующий трудовой договор. В некоторых ситуациях между заинтересованными сторонами подписывается гражданско-правовой договор.
Стоит отметить, что существует определенный список, который регламентируют причины наступления той самой материальной ответственности для каждого ра...
подробнее
Регламентация и нормирование труда
Совершенствование труда персонала является одним из главных направлений функционирования организации. Этот процесс реализуется благодаря регламентации и нормированию труда.
В условиях современной рыночной экономики регламентация труда работников является одним из эффективных элементов организационно-экономического механизма управления. Оно, как правило, осуществляется на локальном уровне, то есть к...
подробнее
Качество рабочей силы и трудовых ресурсов
Она состоит из интеллектуальных, физических способностей человека. К рабочей силе относятся и потенциально возможные работники, то есть все трудовые ресурсы. Число трудящихся, занятых в какой-либо отрасли экономики, так же называется рабочей силой. Она решает следующие экономические задачи:
Рабочая сила оказывает влияние на природные вещества и ресурсы, чтобы преобразовать их в востребованные общес...
подробнее
Теоретические аспекты понятия производительности труда и ее повышения
Одним из основных критериев прогрессивности организационной формы хозяйствования и принимаемых на производстве управленческих решений является производительность труда. Повышение именно ее уровня, прежде всего, способствует развитию хозяйствующих субъектов. В то же время, уровень производительности труда является одной из причин основной проблемы экономики, которая нашла выражение в тенденции к сн...
подробнее
Виды материальной ответственности работника
Для того чтобы материальная ответственность была сформирована, две стороны (работодатель и работник) должны подписать соответствующий трудовой договор. В некоторых ситуациях между заинтересованными сторонами подписывается гражданско-правовой договор.
Стоит отметить, что существует определенный список, который регламентируют причины наступления той самой материальной ответственности для каждого ра...
подробнее
Регламентация и нормирование труда
Совершенствование труда персонала является одним из главных направлений функционирования организации. Этот процесс реализуется благодаря регламентации и нормированию труда.
В условиях современной рыночной экономики регламентация труда работников является одним из эффективных элементов организационно-экономического механизма управления. Оно, как правило, осуществляется на локальном уровне, то есть к...
подробнее
Качество рабочей силы и трудовых ресурсов
Она состоит из интеллектуальных, физических способностей человека. К рабочей силе относятся и потенциально возможные работники, то есть все трудовые ресурсы. Число трудящихся, занятых в какой-либо отрасли экономики, так же называется рабочей силой. Она решает следующие экономические задачи:
Рабочая сила оказывает влияние на природные вещества и ресурсы, чтобы преобразовать их в востребованные общес...
подробнее
Теоретические аспекты понятия производительности труда и ее повышения
Одним из основных критериев прогрессивности организационной формы хозяйствования и принимаемых на производстве управленческих решений является производительность труда. Повышение именно ее уровня, прежде всего, способствует развитию хозяйствующих субъектов. В то же время, уровень производительности труда является одной из причин основной проблемы экономики, которая нашла выражение в тенденции к сн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы