Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Удовлетворенность трудом и приверженность персонала, как показатель эффективной мотивационной политики.
Создан заказ №627085
18 мая 2015

Удовлетворенность трудом и приверженность персонала, как показатель эффективной мотивационной политики.

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по менеджменту организации. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность исследования. Эффективность деятельности сотрудников предприятий обеспечивается несколькими основными переменными — способностями работников, их мотивацией, а также совокупностью объективных возможностей и обстоятельств. В данной дипломной работе будет рассмотрен один из факторов эффективной деятельности сотрудников организаций — мотивация работников, т.е. совокупность взаимосвязанных внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к трудовой деятельности и придающих этой деятельности направленность, ориентированную на достижение организационных целей. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Современный менеджмент все чаще для эффективного управления персоналом прибегает к мотивационным аспектам. Сегодня мотивацию персонала можно признать в качестве основного средства, обеспечивающего оптимальное использование трудовых ресурсов, мобилизацию кадрового потенциала предприятия. Основную цель процесса мотивации составляет максимальная отдача от использования имеющихся в наличии работников, как результат достижение поставленной цели - повышение общей результативности и прибыльности финансово-хозяйственной деятельности организации. Одним из важнейших показателей эффективности проводимой мотивационной политики является удовлетворенность трудом. Удовлетворенность трудом выступает в качестве серьезной составляющей социально-психологического климата в коллективе. Являясь основой позитивной психологической атмосферы среди работников, одновременно данный показатель представляет собой следствие сформировавшихся в группе положительных взаимоотношений между ее членами. При анализе эффективности деятельности личности и коллектива в целом, оценка удовлетворенности трудом в современных условиях развития общества стала необходимым условием. Также одним немаловажным показателем эффективной мотивационной политики является приверженность персонала. Персонал организации представляет собой единую команду, при этом вклад успешную деятельность вносится всеми ее членами. Только люди, которые преданы своей организации, привержены ее целям, выражают готовность в полной мере отдавать все свои способности, силы, умения и навыки для полноценной работы, такие поведенческие установки характерны для компаний-лидеров рынка. А вялость, безразличие к проблемам и целям организации, пассивность персонала являются характерными чертами компаний-аутсайдеров. На основании выше сказанного, мы можем утвердительно скачать, что тема данной работы является актуальной. Разработанность проблемы. В отечественной экономической литературе последних лет, было уделено значительное внимание вопросам мотивации труда. В разработку проблем, связанных с раскрытием сущности мотивации и составляющих ее элементов, механизма ее функционирования, значительный вклад внесли Абалкин Л.И., Афонин А.С., Веселков Ф.С., Воейков М.И., Волгин Н.А., Выготский Л.С., Гага В.А., Гастев А.К., Заславская Т.И., Здравомыслов А.Г., Здравомыслова Н.А, Ковалев В.Н., Кокин Ю.П., Костин JI.Л., Кузнецов В.М., Кузьмин Е.С., Ладанова И.Д., Мелентьев А., Наумова Н.Ф., Потемкин В.К., Свенцицкий А.П., Сигов И.И., Ядов В.А., Яковлев Р.А. и другие. Из зарубежных авторов отметим работы Адамса С., Альдерфера К., Аткинсона В., Врума В., Друкера П., Локка Э., Лоулера Э., Маслоу А., Макгрегора Д., МакКлелланда Д., Мэйо Э., Питера Т., Портера Л., Скиннера Б., Тейлора Ф., Уотермана Р., Файоля А., Херцберга Ф. и других. Изучением вопроса удовлетворенности трудом занимались такие ученые, как Л.С. Бляхман, А.Г. Здравомыслов, В.А. Ядов и др. Несмотря на имеющиеся работы, в которых изложены общие теоретические и методологические положения, в современной отечественной науке существует необходимость в исследованиях частных, прикладных проблем удовлетворенности трудом и приверженности персонала. В настоящее время не до конца решены вопросы исследования удовлетворенности трудом и приверженности персонала как показателей эффективной мотивационной политики компании. К настоящему времени сложилось множество противоречивых концепций изучения удовлетворенности трудом, что, очевидно, является отражением сложности и неполной разработанности проблемы. Развитие теории удовлетворенности трудом предполагает их синтез, поскольку необходимо более полное представление об изучаемом явлении. В понимании удовлетворенности трудом существуют значительные разногласия, обусловленные недостаточной теоретической разработкой понятия и нерешенностью проблемы надежности его измерения, что влияет на качество получаемого эмпирическим путем материала. Актуальность и наличие указанных проблем определили цель дипломной работы - разработать рекомендации по оптимизации политики мотивации персонала на основе исследования показателей уровня удовлетворенности трудом и приверженности персонала. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - изучить теоретико-методологические аспекты мотивации, удовлетворенности трудом и приверженности персонала, и их влияние на эффективность деятельности сотрудников; - провести исследование уровня удовлетворенности трудом и приверженности персонала на примере ООО «ЮГ-СИСТЕМА плюс»; - разработать рекомендации по оптимизации политики мотивации персонала организации ООО «ЮГ-СИСТЕМА плюс». Объект исследования: ООО «ЮГ-СИСТЕМА плюс». Предмет исследования: удовлетворенность трудом и приверженность персонала как показатели эффективной мотивационной политики компании. Теоретическая основа исследования. В работе использованы труды известных зарубежных и отечественных ученых, занимающихся проблемами мотивации деятельности, в том числе мотивации и стимулирования трудовой деятельности, в частности, таких авторов, как Макклелланд Д., Хагеманн Г., А.Маслоу, Х. Хекхаузен, Л Шермерорн Дж., Хант Дж., Осборн Р., Е.П.Ильин, Шаховой В.А., Шапиро С.А. Виханский, О.С. Каверин, С.Б. и др. В работе использовались следующие методы исследования: теоретический анализ и синтез, метод системного анализа и комплексного подхода, метод наблюдения, опрос, логический анализ, методы диагностики мотивов трудовой деятельности. Практическая значимость дипломной работе заключается в разработке рекомендаций по оптимизации политики мотивации персонала на основе исследования показателей уровня удовлетворенности трудом и приверженности персонала ООО «ЮГ-СИСТЕМА плюс»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
scient1a
5
скачать
Удовлетворенность трудом и приверженность персонала, как показатель эффективной мотивационной политики..docx
2020-02-06 23:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Автор надежный, ответственный, выполнят работу в срок, подходит к делу вдумчиво. Хорошее соотношение цены и качества. Рекомендую.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Добрый день, сколько будет стоить у Вас эссе на 1 страницу?
Эссе
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Производительность труда и ее показатели и измерители.
Реферат
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
на тему № 3 «Организация и совершенствование обслуживания работы кафе на 40 мест.»
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
современные подходы к проверке кандидатов для работы в организации
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
отчет по практике
Отчёт по практике
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Кадровая безопасность компании
Курсовая работа
Менеджмент организации
Стоимость:
700 ₽
Практическая работа по разработке управленческого решения
Другое
Менеджмент организации
Стоимость:
300 ₽
Оборотные средства
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Организация управления рестораном на основе атоматизированных систем управления
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Консалтинговый анализ рекламного агентства Artics Internet Solutions
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
управление денежными потоками организации
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Управление денежными потоками организации (на примере)
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Стимулирование команды проекта в функциональных структурах
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
диплом, преддипломная практика, производственная практика
Дипломная работа
Менеджмент организации
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Субъект и объект управления качеством
Механизм управления качеством нацелен на обеспечение эффективности реализации функций в сфере управления качеством:

На рисунке выше представлен состав механизма управления качеством, в рамках которого выделяют общие, специальные и обеспечивающие подсистемы.
К общим подсистемам управления качеством относятся функции прогнозирования и планирования, а также контроля уровня качества и учета его изменени...
подробнее
Среда управленческого контроля
Контроль является одной ключевых направлений менеджмента, которое обеспечивает эффективную деятельность предприятия, реализацию и воплощение намеченных стратегий. Используя контроль, руководитель предприятия получает информацию и трансформирует ее в конечный результат. Инструмент контроля и управления позволяет проверить эффективность управленческих решений на практике и показывает необходимость и...
подробнее
Структура управленческого контроля
Формирование структуры управленческого контроля должно отвечать принятой концепции его организации и принципам полноты реализации управленческих функций, а также альтернативным направлениям совершенствования структуры управления предприятием.
Структура управленческого контроля включает те способы и методы, которые «поддерживают» управление, планирование и контроль хозяйственной деятельностью предпр...
подробнее
Анализ организационной эффективности
Проводя анализ организационной эффективности организации необходимо анализировать как эффективность всех ее подсистем, так и эффективность ее развития во внешней среде.
Далее необходимо провести анализ организационной эффективности, в соответствии с этапами жизненного цикла организации
Этапы жизненного цикла организации для целей анализа организационной эффективности
Графическая интерпретация схемы ...
подробнее
Субъект и объект управления качеством
Механизм управления качеством нацелен на обеспечение эффективности реализации функций в сфере управления качеством:

На рисунке выше представлен состав механизма управления качеством, в рамках которого выделяют общие, специальные и обеспечивающие подсистемы.
К общим подсистемам управления качеством относятся функции прогнозирования и планирования, а также контроля уровня качества и учета его изменени...
подробнее
Среда управленческого контроля
Контроль является одной ключевых направлений менеджмента, которое обеспечивает эффективную деятельность предприятия, реализацию и воплощение намеченных стратегий. Используя контроль, руководитель предприятия получает информацию и трансформирует ее в конечный результат. Инструмент контроля и управления позволяет проверить эффективность управленческих решений на практике и показывает необходимость и...
подробнее
Структура управленческого контроля
Формирование структуры управленческого контроля должно отвечать принятой концепции его организации и принципам полноты реализации управленческих функций, а также альтернативным направлениям совершенствования структуры управления предприятием.
Структура управленческого контроля включает те способы и методы, которые «поддерживают» управление, планирование и контроль хозяйственной деятельностью предпр...
подробнее
Анализ организационной эффективности
Проводя анализ организационной эффективности организации необходимо анализировать как эффективность всех ее подсистем, так и эффективность ее развития во внешней среде.
Далее необходимо провести анализ организационной эффективности, в соответствии с этапами жизненного цикла организации
Этапы жизненного цикла организации для целей анализа организационной эффективности
Графическая интерпретация схемы ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы