Создан заказ №627085
18 мая 2015
Удовлетворенность трудом и приверженность персонала, как показатель эффективной мотивационной политики.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по менеджменту организации. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Эффективность деятельности сотрудников предприятий обеспечивается несколькими основными переменными — способностями работников, их мотивацией, а также совокупностью объективных возможностей и обстоятельств. В данной дипломной работе будет рассмотрен один из факторов эффективной деятельности сотрудников организаций — мотивация работников, т.е. совокупность взаимосвязанных внутренних и внешних движущих сил, побуждающих человека к трудовой деятельности и придающих этой деятельности направленность, ориентированную на достижение организационных целей. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Современный менеджмент все чаще для эффективного управления персоналом прибегает к мотивационным аспектам. Сегодня мотивацию персонала можно признать в качестве основного средства, обеспечивающего оптимальное использование трудовых ресурсов, мобилизацию кадрового потенциала предприятия. Основную цель процесса мотивации составляет максимальная отдача от использования имеющихся в наличии работников, как результат достижение поставленной цели - повышение общей результативности и прибыльности финансово-хозяйственной деятельности организации.
Одним из важнейших показателей эффективности проводимой мотивационной политики является удовлетворенность трудом. Удовлетворенность трудом выступает в качестве серьезной составляющей социально-психологического климата в коллективе. Являясь основой позитивной психологической атмосферы среди работников, одновременно данный показатель представляет собой следствие сформировавшихся в группе положительных взаимоотношений между ее членами. При анализе эффективности деятельности личности и коллектива в целом, оценка удовлетворенности трудом в современных условиях развития общества стала необходимым условием.
Также одним немаловажным показателем эффективной мотивационной политики является приверженность персонала. Персонал организации представляет собой единую команду, при этом вклад успешную деятельность вносится всеми ее членами. Только люди, которые преданы своей организации, привержены ее целям, выражают готовность в полной мере отдавать все свои способности, силы, умения и навыки для полноценной работы, такие поведенческие установки характерны для компаний-лидеров рынка. А вялость, безразличие к проблемам и целям организации, пассивность персонала являются характерными чертами компаний-аутсайдеров.
На основании выше сказанного, мы можем утвердительно скачать, что тема данной работы является актуальной.
Разработанность проблемы. В отечественной экономической литературе последних лет, было уделено значительное внимание вопросам мотивации труда. В разработку проблем, связанных с раскрытием сущности мотивации и составляющих ее элементов, механизма ее функционирования, значительный вклад внесли Абалкин Л.И., Афонин А.С., Веселков Ф.С., Воейков М.И., Волгин Н.А., Выготский Л.С., Гага В.А., Гастев А.К., Заславская Т.И., Здравомыслов А.Г., Здравомыслова Н.А, Ковалев В.Н., Кокин Ю.П., Костин JI.Л., Кузнецов В.М., Кузьмин Е.С., Ладанова И.Д., Мелентьев А., Наумова Н.Ф., Потемкин В.К., Свенцицкий А.П., Сигов И.И., Ядов В.А., Яковлев Р.А. и другие. Из зарубежных авторов отметим работы Адамса С., Альдерфера К., Аткинсона В., Врума В., Друкера П., Локка Э., Лоулера Э., Маслоу А., Макгрегора Д., МакКлелланда Д., Мэйо Э., Питера Т., Портера Л., Скиннера Б., Тейлора Ф., Уотермана Р., Файоля А., Херцберга Ф. и других. Изучением вопроса удовлетворенности трудом занимались такие ученые, как Л.С. Бляхман, А.Г. Здравомыслов, В.А. Ядов и др. Несмотря на имеющиеся работы, в которых изложены общие теоретические и методологические положения, в современной отечественной науке существует необходимость в исследованиях частных, прикладных проблем удовлетворенности трудом и приверженности персонала. В настоящее время не до конца решены вопросы исследования удовлетворенности трудом и приверженности персонала как показателей эффективной мотивационной политики компании. К настоящему времени сложилось множество противоречивых концепций изучения удовлетворенности трудом, что, очевидно, является отражением сложности и неполной разработанности проблемы. Развитие теории удовлетворенности трудом предполагает их синтез, поскольку необходимо более полное представление об изучаемом явлении. В понимании удовлетворенности трудом существуют значительные разногласия, обусловленные недостаточной теоретической разработкой понятия и нерешенностью проблемы надежности его измерения, что влияет на качество получаемого эмпирическим путем материала.
Актуальность и наличие указанных проблем определили цель дипломной работы - разработать рекомендации по оптимизации политики мотивации персонала на основе исследования показателей уровня удовлетворенности трудом и приверженности персонала.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретико-методологические аспекты мотивации, удовлетворенности трудом и приверженности персонала, и их влияние на эффективность деятельности сотрудников;
- провести исследование уровня удовлетворенности трудом и приверженности персонала на примере ООО «ЮГ-СИСТЕМА плюс»;
- разработать рекомендации по оптимизации политики мотивации персонала организации ООО «ЮГ-СИСТЕМА плюс».
Объект исследования: ООО «ЮГ-СИСТЕМА плюс».
Предмет исследования: удовлетворенность трудом и приверженность персонала как показатели эффективной мотивационной политики компании.
Теоретическая основа исследования. В работе использованы труды известных зарубежных и отечественных ученых, занимающихся проблемами мотивации деятельности, в том числе мотивации и стимулирования трудовой деятельности, в частности, таких авторов, как Макклелланд Д., Хагеманн Г., А.Маслоу, Х. Хекхаузен, Л Шермерорн Дж., Хант Дж., Осборн Р., Е.П.Ильин, Шаховой В.А., Шапиро С.А. Виханский, О.С. Каверин, С.Б. и др.
В работе использовались следующие методы исследования: теоретический анализ и синтез, метод системного анализа и комплексного подхода, метод наблюдения, опрос, логический анализ, методы диагностики мотивов трудовой деятельности.
Практическая значимость дипломной работе заключается в разработке рекомендаций по оптимизации политики мотивации персонала на основе исследования показателей уровня удовлетворенности трудом и приверженности персонала ООО «ЮГ-СИСТЕМА плюс»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
25 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Удовлетворенность трудом и приверженность персонала, как показатель эффективной мотивационной политики..docx
2020-02-06 23:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Автор надежный, ответственный, выполнят работу в срок, подходит к делу вдумчиво. Хорошее соотношение цены и качества. Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
