Создан заказ №627212
18 мая 2015
Цель исследования – выявить особенности работы отдела кадров органов местного самоуправления.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной курсовой работы обусловлена тем, что в наши дни слишком мало внимания уделяется деятельности кадровых служб органов публичной власти, как, органов государственной власти, так и органов местного самоуправления. Безусловно, нужно понимать, что именно от работы сотрудников этих отделов кадров будут зависеть эффективность, результативность деятельности органов местного самоуправления, а соответственно и условия жизни горожан. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В своей курсовой работе отдельное внимание я бы хотел уделить кадровой службе органов местного самоуправления.
Объектом исследования является кадровая служба органов местного самоуправления.
Предметом исследования – анализ деятельности кадровой службы органов местного самоуправления.
Цель исследования – выявить особенности работы отдела кадров органов местного самоуправления.
Для достижения цели исследования данной курсовой работы решаются следующие исследовательские задачи:
- Сравнить деятельность кадровой службы органа местного самоуправления и организации общественного питания.
- Выявить главные особенности кадровой политики организаций с административной властью
Методы исследования. В курсовой работе применяются такие общенаучные методы исследования, как наблюдение, измерение, описание, сравнение, анализ, синтез, индукция, дедукция, аналогия и некоторые другие.
Структура исследования. Курсовая работа включает в себя введение, 2 главы, и 6 подразделов в них, образующие теоретическую и практическую часть, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, заключение, список источников и литературы.
ГЛАВА 1.1.1. Краткая история.
Кадровая политика, цели и задачи кадрового отдела. История управления людьми начинается одновременно с возникновением человеческого общества, появлением первых форм человеческих организаций – общин, племен…
С течением времени, развитием экономики и возникновением крупных международных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, которая требует особых знаний и навыков. В организациях стали создаваться особые подразделения, состоящие из людей, наделенных такими качествами - отделы кадров. Изначально, кадровики играли в организациях второстепенную роль, выполняя работу по ведению документации, присутствию в суде, решению конфликтов, выплате заработной платы и т.п. Их функции рассматривались только как сугубо технические, вспомогательные для руководства компании. Все решения, связанные с управлением людьми, принимались высшими руководителями без участия сотрудников отделов кадров. С началом второй мировой войны перед сотрудниками отделов кадров промышленных предприятий была поставлена грандиозная задача - в кратчайшие сроки принять на работу и обучить сотни тысяч новых сотрудников всех профессий, чтобы заменить ушедших на фронт. Задача была успешно решена, и с тех пор вопросы подбора и подготовки кадров стали важнейшим направлением деятельности отделов по управлению человеческими ресурсамиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – выявить особенности работы отдела кадров органов местного самоуправления..docx
2016-01-26 23:44
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все отлично! Советую автора. Работу автор сделала за минимальный срок, все требования соблюдены.Осталась довольна)))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
