Создан заказ №628507
19 мая 2015
Целью настоящей работы является исследование отношений, связанных с увольнением работников за виновное поведение, анализ судебной практики и выработка на этой основе предложений по совершенствованию норм права.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по праву и юриспруденции. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Как известно, в период сложных экономических ситуаций работодатели стараются сократить возможные расходы на содержание работников и часто это происходит за счет увольнения работников. На практике встречаются случаи, когда работнику предлагают уволиться только потому, что он по каким-либо причинам стал неинтересен руководству компании. Нередко причины таких увольнений связаны с личными симпатиями и антипатиями непосредственного руководителя.
В таких ситуациях работник как сторона трудового отношения нуждается в правовой защите. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В связи с этим Трудовой кодекс РФ (далее – ТК, ТК РФ) устанавливает исчерпывающий список оснований, по которым работодатель может уволить своих работников, - это означает, что просто так, по своему усмотрению он не может расторгнуть трудовой договор. Кроме того, некоторые категории работников дополнительно защищены законодательством.
Частые и необоснованные прекращения трудового договора затрагивают и интересы общества, так как вызывают такие неблагоприятные последствия, как текучесть кадров, незанятость населения в трудовом процессе, безработицу. Поэтому государство, преследуя цель стабилизировать трудовые и иные социальные отношения, регулирует порядок прекращения трудового договора.
Основной задачей трудового законодательства является обеспечение правовой защиты работников и в первую очередь защиты от произвольных действий администрации. Работодатель поставлен в строгие рамки соблюдения определенных процедур и требований. Их нарушение влечет отмену решения об увольнении и иные невыгодные для администрации последствия. В то же время право в равной степени признает интересы субъектов трудового правоотношения и стремится к их обеспечению. Во избежание социального антагонизма необходим оптимальный баланс в системе прав и законных интересов работника и работодателя. Это задача трудового права.
Вместе с тем проблемы, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работодателя в действующем трудовом законодательстве полностью не разрешены. Как отмечает Г.А. Агафонова, анализ судебной практики разрешения трудовых споров, связанных с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, свидетельствует о том, что, несмотря на постоянное совершенствование, ТК РФ так и не дал ответа на многие вопросы, важные для развития отрасли трудового права.
Поэтому представляет значительный интерес исследование отношений увольнения по инициативе работодателя. Устранение имеющихся противоречий требует всестороннего анализа существующего массива нормативных правовых актов и опыта их правоприменения. Несмотря на многочисленность научных работ о трудовом договоре, данная проблема требует дальнейшей разработки с учетом складывающихся экономических и социальных условий. Неопределенность условий расторжения трудового договора, неэффективность механизмов защиты прав при увольнении, несоответствие правовой регламентации увольнения и реальных социально-экономических потребностей - все это предопределило выбор темы исследования.
Объектом исследования в настоящей работе являются общественные отношения, возникающие в процессе расторжения трудового договора по инициативе работодателя, причиной которого выступает виновное поведение работника.
Предмет исследования составляют нормы действующего законодательства, регламентирующие вышеуказанные отношения, а также научные работы, доктрины и другие исследования отечественных ученых и представителей современной науки трудового права.
Целью настоящей работы является исследование отношений, связанных с увольнением работников за виновное поведение, анализ судебной практики и выработка на этой основе предложений по совершенствованию норм права.
Задачи исследования заключаются в следующем:
- охарактеризовать расторжение трудового договора как основание его прекращения;
- выявить отличительные черты расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
- определить основания увольнения работника за виновное поведение и установить их специфические особенности.
Нормативно-правовую основу исследования составили Конституция России, международные правовые акты, ТК РФ и другие федеральные законы, а также ряд подзаконных актов.
Теоретическую основу исследования составили труды ведущих российских ученых в области трудового и других отраслей права: К.Н. Гусова, Е.А. Ершовой, A.M. Куренного, И.А. Костян, Ю.П. Орловского, В.Н. Толкуновой, Е.П. Циндяйкиной, И.С. Цыпкиной и других ученых.
Эмпирическую базу исследования составили акты Верховного Суда РФ и нижестоящих судебных органовПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
26 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью настоящей работы является исследование отношений, связанных с увольнением работников за виновное поведение, анализ судебной практики и выработка на этой основе предложений по совершенствованию норм права..docx
2019-01-27 16:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромнейшее спасибо автору!!!!!!работа полностью соответствует всем требованиям!!!с первого раза принята научным руководителем!!советую данного автора,в срок и все на уровне!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
