Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
РГР по предмету "Организация и нормирование труда персонала"
Создан заказ №6295188
3 марта 2021

РГР по предмету "Организация и нормирование труда персонала"

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна РГР по предмету "Организация и нормирование труда персонала". Нужно выбрать какую-то должность сотрудника в какой-то организации и по ней делать РГР. Я хочу РГР по своей же организации ООО "Верона", что мы делали прошлую работу. По методичке даётся на выбор 15 тем. Выбираем любую тему, должнос ть и организацию и выполняем РГР. 25-35 страниц РГР должна составлять. Необходимо соблюсти методические указания по выполнению ргр из файла во вложении. В файле РГР Бланки и задание обратить внимание на текст 3-го листа (желтый цвет) в файле Паспорт рабочего места.rar доп материа
подробнее
Заказчик
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 марта 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
zay-lia
5
скачать
РГР по предмету "Организация и нормирование труда персонала".docx
2021-03-07 21:42
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Не первый раз заказываю у автора работу - все хорошо, в срок, вежливо, корректно, с минимумом вмешательства) спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
производственную практику и диплом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
предмет *Работа в Команде* контрольная работа + презентация
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
УПРАВЛЕНИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫМ КАПИТАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Доработать курсовую
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Создание разработки системы управления талантами
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая. Маркетинг персонала и основы кадрового планирования
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стимулирования трудовой деятельности в неблагоприятных условиях труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнение кейс заданий. Практическое задание.
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Участие третьей стороны в конфликте (на примере «Банк ВТБ (ПАО)»).
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные методы управления персоналом в компании Spotify
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление персоналом в организации. Переделать курсовую
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Изучение значения статусов, ролей и норм при управлении командой
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы