Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Кейс-метод как способ обучения, оценки и мотивации персонала
Создан заказ №6304626
5 марта 2021

Кейс-метод как способ обучения, оценки и мотивации персонала

Как заказчик описал требования к работе:
Добрый день. у меня к вам есть предложение. Мне нужно выполнить работу по мотивации и стимулировании трудовой деятельности. другой автор мне ее написал, но ее не засчитывают.Можете ее от корректировать по тем требованиям, которые просят?Я скинула сделанную работу. Вот комментарий преподавателя: Добр ый день. Работу посмотрела. Имеются следующие замечания и недочеты в работе: - неверное оформление таблиц и рисунков - странно выполнена таблица 1 - название 2 раздела и его пунктов неверное, д.б. про организация (в этом разделе делается анализ организации) - Раздел 2, п.2.1: не выполняется требование: «Объектом исследования в работе может быть любое предприятие, функционирующее на территории Российской Федерации с численностью работников от 100 чел.» - табл 2.2 и 2.3, 2.5 численности различны - Раздел 2, п.2.2: нет: графического представления данных качественного анализа персонала с использованием двух типов диаграмм. - Раздел 2, п.2.2: Таблица 2.6 должна быть как в Метод. указаниях - Раздел 2, п.2.2: нет: под таблицами представить формулы расчета и сам расчет коэффициентов. - Раздел 2, п.2.2: нет: провести факторный анализ использования рабочего времени - раздел 3 нет грейдов и KPI Доделать работу Выбрать другую организацию, с необходимой численность персонала После представленных данных в таблицах и расчетов, должно идти описание, что сделано и что получено, должен быть представлен (описан) анализ выполненного. Не просто заполнены таблицы, а написана работа: описаны процессы управления персоналом в организации, существующая система мотивации работников, фонд оплаты труда и его состав, социальный пакет. Должны быть описаны проблемы в существующей системе мотивации и предложены и расписаны пути их решения, как будут осуществиться мероприятия и т.д
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 марта 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
LLP007
5
скачать
Кейс-метод как способ обучения, оценки и мотивации персонала.docx
2021-03-11 15:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Защитила курсовую работу на 5! Спасибо автору за короткие сроки выполнения и вежливое общение!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Аудит системы адаптации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социальная эффективность стимулирования труда работников организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Обучение персонала. Виды обучения. Методы обучения и их оценка
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Правовое регулирование управления персоналом
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
К/р по дисц-Оплата труда персонала .Вариант 16 (С)
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные проблемы подбора персонала и механизм их реализации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управленческая ситуация в общеобразовательной организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проектные решения в кадровом менеджменте_Контральная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отчет по преддипломной практике АО Тандер
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практика аутсорсинга в деятельности современных организаций
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социальный портрет женщины руководителя
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние теневой экономики на организационно-кадровую безопасность
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эффективность системы управления в организации ПАО Сбербанк.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Экономика управления персоналом
Категорию «экономика персонала» можно считать относительно новой для нашей страны. В первую очередь, этот термин используют в качестве синонима понятия «управление персоналом». Основателями науки являются немецкие исследователи.
Миссия экономики персонала состоит в вооружении предприятий знаниями и инструментами для принятия и реализации стратегических и текущих решений в отношении кадров.
Отдельны...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Менеджмент персонала на предприятии
Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Экономика управления персоналом
Категорию «экономика персонала» можно считать относительно новой для нашей страны. В первую очередь, этот термин используют в качестве синонима понятия «управление персоналом». Основателями науки являются немецкие исследователи.
Миссия экономики персонала состоит в вооружении предприятий знаниями и инструментами для принятия и реализации стратегических и текущих решений в отношении кадров.
Отдельны...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы