Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Харизматичный лидер: характеристика, значение харизмы на предприятии.
Создан заказ №6309805
6 марта 2021

Харизматичный лидер: характеристика, значение харизмы на предприятии.

Как заказчик описал требования к работе:
Требования от преподавателя очень "интересные". на первых 15-16 страницах идет сам реферат, а далее примерно страниц на 5 КРАТКО все тоже самое, грубо говоря должно быть то, что можно устно рассказать кратенько и понятно за 5-7 минут. и проверка на антиплагиат. так же в конце список литературы
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 марта 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user972166
5
скачать
Харизматичный лидер: характеристика, значение харизмы на предприятии..docx
2021-03-10 17:07
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа хорошая, пришлось добавить немного таблиц, потому что преподаватель увеличил объём. Поставили 4+

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Пример работы, написанной с помощью нейросети
Харизма — это способность лидера вдохновлять и мотивировать других людей, обладать убедительностью в своих действиях и словах. Харизматичный лидер обладает особым обаянием, которое позволяет ему собирать вокруг себя команду и достигать впечатляющих результатов.Цель данного реферата – рассмотреть характеристики харизматичного лидера и выяснить значение харизмы на предприятии. Структура реферата: I. Определение харизмы A. Общие характеристики харизмы B. Роль харизмы в формировании лидерских качеств II. Характеристики харизматичного лидера A. Обаяние и притягательность B. Умение вдохновлять и мотивировать C. Убедительность и лидерские способности D. Коммуникативные навыки III. Значение харизмы на предприятии A. Способность создавать команду B. Повышение эффективности работы C. Формирование позитивной атмосферы D. Привлечение и удержание талантливых сотрудников IV. Примеры харизматичных лидеров A. Стив Джобс – основатель Apple B. Ричард Брэнсон – основатель Virgin Group C. Элон Маск – CEO компаний Tesla и SpaceX V. Заключение: Харизматичный лидер – это ценный актив для предприятия, способный сделать его успешным и конкурентоспособным. Обладая обаянием и умением вдохновлять других, харизматичные лидеры создают эффективные команды и мотивируют сотрудников к достижению высоких результатов. Поэтому, важно развивать и укреплять харизму в лидерских качествах.
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление эффективностью работы персонала
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Японская и российская модели менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Написать реферат по рекламному менеджменту. Т-02747 -
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Принцыпы управления
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Анализ организационной структуры Apple
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Немецкая модель менеджмента
Истоки теории немецкой модели управления приходятся на начало 20 века. Основателем теории общепризнанно считается известный ученый-экономист М. Вебер. Он занимался исследованиями, которые напрямую были связаны с экономикой, управлением, бизнесом и социологическим аспектом перечисленного.
Итак, бюрократией экономист считал систему менеджмента, основанную на следовании участников системы предписанным...
подробнее
Развитие теорий менеджмента в РФ
Особенностью развития теорий менеджмента в России является его прерывистость. Исследователи выделяют два рождения менеджмента (если понимать под этим словом профессиональное управление организацией, не обобщая его на управление государством):
После распада СССР руководители предприятий в России оказались в сложной ситуации. Все, что они знали и умели, утратило актуальность – больше не нужно было вы...
подробнее
Совершенствование системы мотивации персонала
Современный этап социально-экономического развития характеризуется ростом значимости персонала как ключевого фактора конкурентоспособности организации. Результаты функционирования компании определяются конкретными людьми, а именно, их:
Для руководителя важно не только обеспечить необходимые условия для труда и создать персоналу функциональную загрузку, но и вызвать желание активно и энергично осуще...
подробнее
Организация и управление материальными запасами на предприятии в условии конкуренции
На конкретные способы управления материальными запасами влияют особенности потребления ресурсов, управление которыми производится.
К материальным запасам относятся:
Запасы могут быть разделены на три категории в зависимости от стадии, на которой находятся:
Запасы первой категории служат для того, чтобы смягчить негативные последствия неравномерности в поставках. Запасы второй категории нужны для тог...
подробнее
Немецкая модель менеджмента
Истоки теории немецкой модели управления приходятся на начало 20 века. Основателем теории общепризнанно считается известный ученый-экономист М. Вебер. Он занимался исследованиями, которые напрямую были связаны с экономикой, управлением, бизнесом и социологическим аспектом перечисленного.
Итак, бюрократией экономист считал систему менеджмента, основанную на следовании участников системы предписанным...
подробнее
Развитие теорий менеджмента в РФ
Особенностью развития теорий менеджмента в России является его прерывистость. Исследователи выделяют два рождения менеджмента (если понимать под этим словом профессиональное управление организацией, не обобщая его на управление государством):
После распада СССР руководители предприятий в России оказались в сложной ситуации. Все, что они знали и умели, утратило актуальность – больше не нужно было вы...
подробнее
Совершенствование системы мотивации персонала
Современный этап социально-экономического развития характеризуется ростом значимости персонала как ключевого фактора конкурентоспособности организации. Результаты функционирования компании определяются конкретными людьми, а именно, их:
Для руководителя важно не только обеспечить необходимые условия для труда и создать персоналу функциональную загрузку, но и вызвать желание активно и энергично осуще...
подробнее
Организация и управление материальными запасами на предприятии в условии конкуренции
На конкретные способы управления материальными запасами влияют особенности потребления ресурсов, управление которыми производится.
К материальным запасам относятся:
Запасы могут быть разделены на три категории в зависимости от стадии, на которой находятся:
Запасы первой категории служат для того, чтобы смягчить негативные последствия неравномерности в поставках. Запасы второй категории нужны для тог...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы