Создан заказ №631223
20 мая 2015
Внешнее и внутреннее привлечение персонала службы ДОУ
Как заказчик описал требования к работе:
Есть готовый план. Введение, заключение не нужно. Только текст и список литературы. Оригинальность не важна.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Найм сотрудников - это первый этап в процессе создания кадров ДОУ. Он является комплексом мероприятий, которые направлены на привлечение и отбор кандидатов, соответствующих установленным требованиям ДОУ. Обеспечение необходимости в воспитателях достигается за счет внешнего и внутреннего найма. К внешнему найму относятся: набор (привлечение) и отбор сотрудников, к внутреннему – создание резервов, подготовка и переподготовка сотрудников, перемещение сотрудников внутри ДОУ и продвижения по карьерной лестнице.
Набор сотрудников предполагает создание резервов претендентов на открытые вакансии ДОУ с учетом требуемого объема необходимости в воспитателях. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Он содержит в себе поиск и создание источников, каналов и средств (способов) привлечения сотрудников. Под источниками понимают места поиска потенциальных сотрудников, под каналами привлечения – посредники, привлекаемые учреждением к набору сотрудников, под средством (способом) привлечения – методы информирования возможных кандидатов о необходимости в дополнительных сотрудниках.
Отличают внешние и внутренние резервы претендентов на вакансии ДОУ. Соответственно с ними выделяют внешние и внутренние источники привлечения специалистов. Их соотношение устанавливается с учетом плюсов и минусов всех подходов.
В современных условиях развития рынка многие специальности потеряли свою былую престижность из-за крайне низкой заработные платы, присущей ряду отраслей. Особенно это касается тех, кто трудится в области образования, – школьных учителей, воспитателей, преподавателей образовательных учреждений и техникумов. Знания, квалификация и нелегкий труд данных работников не находят достойного отражения в оплате труда. А ведь это именно те, кто, как говорится, “нас выводит в люди, кто нас выводит в мастера”, т. е. помогает нам получить образование.
Многие выпускники педагогических образовательных учреждений, не желая работать по полученной специальности, ищут приложение своих сил в иных сферах работе, где возможен карьерный и материальный рост. Подбор специалистов сопряжен с большими трудностями, поскольку невозможно достойно оплачивать их труд.
Главной целью данной работы является рассмотрение внешнего и внутреннего привлечения персонала службы ДОУ.
В соответствии с цель данной работы были выявлены такие задачи как:
Исследование внешних рынков труда по поиску работников службы ДОУ,
Выявление внутренних резервов для привлечения на вакантные должности.
Данная работа состоит из введения, двух частей, заключения и списка литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Внешнее и внутреннее привлечение персонала службы ДОУ.docx
2021-04-18 23:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Большое спасибо! Работа выполнена грамотно,раньше необходимого срока,никаких нареканий и пересылов на исправление.
Рекомендую автора однозначно!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
