Создан заказ №632054
20 мая 2015
Актуальность проблемы исследования обуславливается тем, что в формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за качество и эффективность труда.
Как заказчик описал требования к работе:
есть содержание, организация на примере которой должна быть написана дипломная работа на выбор, рассмотрю готовые дипломы.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность проблемы исследования обуславливается тем, что в формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за качество и эффективность труда. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития организации и её психологических резервов. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием, как организации, так и условий труда. (работа была выполнена специалистами Автор 24) От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества [39, c.25].
Значимость социально-психологического климата определяется также тем, что он способен выступать в качестве фактора эффективности тех или иных социальных явлений и процессов, служить показателем как их состояния, так и их изменения под влиянием социального и научно-технического прогресса [21, c.15]. Ясно, что коллектив становитсямогучим средством формирования личности только тогда, когда он характеризуется благоприятным психологическим климатом.
В современной литературе насчитывается несколько десятков определений социально-психологического климата и различных исследовательских подходов (И.П.Волков, Е.С.Кузьмин, В.В.Новиков, В.Б.Оланский, Б.Д.Парыгин, К.К.Платонов, В.М.Шепель и др.).
Социально-психологический климат коллектива представляет собой состояние групповой психики, обусловленное особенностями жизнедеятельности данной группы. Это своеобразный сплав эмоционального и интеллектуального: установок, отношений, настроений, чувств, мнений членов группы. Все это - отдельные элементы социально-психологического климата [12, c.15].
Постанова проблемы совершенствования психологического климата в организации не нова. Однако, до настоящего времени не создано универсальной технологии его оптимизации. Таким образом, налицо противоречие, между практической необходимостью совершенствования психологического климата в организациях и недостаточной разработанностью данного вопроса в теории и практике управления персоналом.
Противоречие породило проблему исследования, каковы механизмы совершенствования психологического климата в организации.
Цель исследования: разработать проект мероприятий, направленных на совершенствование социально-психологического климата организации по поставке программно-аппаратных комплексов, построению информационных систем, инфраструктурных решений, технической поддержке и обучению.
Объект исследования: социально-психологический климат организации.
Предмет исследования: механизмы совершенствования социально-психологического климата в организации розничной торговли.
Гипотезу исследования составили предположения о том, что поддержание благоприятного психологического климата в организации будет обеспечено, если:
1 – учитывать характер внутригрупповых отношений;
2 - эффективными путями улучшения социально-психологического климата являются:
совершенствование методов и стиля руководства,
создание в коллективе атмосферы доброжелательности, доверия и уважения к подчиненным,
использование коллегиальных способов принятия решений,
создание оптимальных условий деятельности работников;
применение активных социально-психологических методов, способствующих выработке у членов коллектива навыков эффективного взаимопонимания и взаимодействия (тренинги, совместные развлечения).
Исходя из цели, объекта, предмета и для доказательства выдвинутой гипотезы были поставлены следующие задачи:
Выявить факторы, влияющие на состояние психологического климата в коллективе;
Выявить специфику психологического климата в группе сотрудников ООО «Форс-Центр разработки»;
Определить и обосновать совокупность мероприятий, необходимых для эффективного формирования благоприятного психологического климата в коллективе;
Разработать модель совершенствования психологического климата в ООО «Форс-Центр разработки».
Методы исследования. Теоретической и методологической основой настоящего исследования послужили общенаучные принципы системности и развития, сочетание абстрактно-теоретического с конкретно-историческим анализом, что позволило раскрыть наиболее существенные связи и взаимозависимости, а также довести анализ до практических рекомендаций.
Исследование проводилось на базе ООО «Форс-Центр разработки» г. Москва,
В исследовании приняли участие 18 человек из числа работников Общества. В организации существует проблема большой текучести кадров (14% в год), при этом уходят в основном «новички», они не могут вписаться в существующую корпоративную культуру, потому что «сторожилы» - очень сильные, харизматичные личности, которые не желают делиться опытом и «выживают» новых работников. От этого страдает компания в целом, хотя по самооценке коллектива социально-психологический климат в организации - хороший (ведь те сотрудники, которые уже уволились из Общества не принимали участие в исследовании не могут сказать о том, что климат неблагоприятный).
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав основной части, заключения, списка литературы и приложений.
Теоретическая значимость данной работы заключается в четком определении особенностей социально-психологического климата организации, занимающейся розничной торговлей продуктов питания, их всесторонним анализом, сопоставлением основных концепций в рамках изучаемой проблемы.
Практическая значимость исследования определяется разработкой проекта программы совершенствования психологического климата организации. Представленная программа может использоваться в различных организациях розничной торговли продуктами питания; имеет научное, нормативно-правовое и социально-экономическое обоснование, перечень мероприятий.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность проблемы исследования обуславливается тем, что в формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за качество и эффективность труда..docx
2016-05-28 22:30
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень внимательный и ответственный автор. Работа полностью оправдала стоимость. Рекомендую.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
