Создан заказ №632275
20 мая 2015
Корпоративный тренинг в системе мотивации персонала на примере ...
Как заказчик описал требования к работе:
Работа (практика) должна быть написана на примере конкретной существующей организации(компании).
Объем работы - 25-30 стр.
Во введении должны быть прописаны: актуальность выбранной темы;
цель (1) и задачи (3-5) исследования;
предмет и объект исследования;
проблема и гипотеза исследования;
методы и
сследования;
информационная и теоретическая базы;
практическая и научная значимость.
в практике желательно написать что-то свое, типа анализа, рекомендаций, предложений или что-то в этом роде.
Оригинальность 70% и выше по сайту антиплагиат.ру
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Тренинг – это набирающий популярность метод повышения эффективности трудовой деятельности сотрудника той или иной организации. Если человек не способен выполнить определенную работу, потому что ему не хватает знаний или навыков, возможно, имеет смысл предоставить ему необходимые инструкции.Звучит очень просто, не так ли? На самом деле все не так легко. Чтобы узнать, что же мы еще не знаем, требуются другой человек (тренер) и средства обучения (книги, компьютер и пр.), которые смогут дать нам эти знания.
До появления возможности обучаться внутри организации посредством тренинга многие сотрудники были лишены возможности продолжать образование, совершенствовать профессиональные навыки и повышать квалификацию.Внедрение корпоративного тренинга позволило многим организациям ввести открытое обучение на рабочем месте, проводить экономически целесообразную подготовку своих сотрудников. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Характерные для существовавших ранее моделей обучения недостаточная многосторонность, отсутствие необходимой гибкости, удобства и доступность зачастую лишали сотрудников возможности обучаться и совершенствоваться. С помощью корпоративного тренинга данные проблемы снимаются. Сам же корпоративный тренинг, в зависимости от поставленных целей и задач, может являться мощным механизмом нематериальной мотивации сотрудников той или иной организации.
Актуальность выбранной нами темы заключается в необходимости подробного практического освещения корпоративного тренинга как средства мотивации персонала, а также в возможных теоретических дополнениях уже существующих исследований по данной теме.
Цель нашей работы: выявление зависимости мотивации персонала от особенностей корпоративного тренинга, а также определение влияния данного тренинга на последующую работоспособность сотрудников.
Задачи исследования:
- Определить способы достижения максимальной эффективности корпоративного тренинга;
- Исследовать сопротивление, оказываемое корпоративному тренингу со стороны руководства организации и самих обучающихся, а также способы преодоления этого сопротивления;
- Выявить проблемы и трудности корпоративного тренинга, направленного на повышение мотивации персонала;
- Дать оценку важности определения потребностей персонала в обучении.
На данном этапе исследования мы столкнулись с проблемой непрерывного обучения взрослого человека, поскольку сейчас этой сфере придается особое значение. В данном ключе корпоративный тренинг справедливо назвать доступным и открыты, поскольку принять участие в нем может любой сотрудник компании, вне зависимости от его должности, пола, трудоспособности и квалификации. Кроме того, работники, получающие знания в рамках корпоративного обучения, сами решают, как и когда проходить тренинг, что свидетельствует о гибкости подобного рода активности.
Объектом исследования является корпоративный тренинг в системе обучения и мотивации персонала службы приема и размещения гостиницы «Корстон»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Корпоративный тренинг в системе мотивации персонала на примере ....docx
2016-05-13 16:47
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
автор соблюдала договоренности и оперативно и честно ответила, что ввиду изменения требований не готова закончить работу, претензий нет
Хочешь такую же работу?
300 ₽
