Создан заказ №632628
20 мая 2015
Доработки по диплому
Как заказчик описал требования к работе:
1)Изменить мат.часть
2)речь на защиту (7-10минут)
3)сопровождение до защиты (возможность обратиться по любым вопросам)
Фрагмент выполненной работы:
Введение.
Актуальность работы. Жизнь человека — ее духовная и физическая ценность, благосостояние и сохранность во многом обусловлены профессиональной успешностью и состоятельностью. Профессия (от лат. «profiteer» - объявляю своим делом) - род трудовой деятельности, требующий особой подготовки и обычно являющийся источником существования. Э.Ф. Зеер определяет профессию как «социально ценную область приложения физических и духовных сил человека, позволяющую ему получать взамен затраченного труда необходимые средства для существования и развития». (работа была выполнена специалистами Автор 24) Почему же нередко происходит так, что профессиональная деятельность, по началу казавшаяся субъекту труда весьма привлекательной, в какой-то момент перестает доставлять человеку чувство радости и удовлетворенности трудом?
В условиях современной системы рыночных отношений все компании и организации, специализирующиеся на предоставлении населению различного рода товаров и услуг, стремятся к максимальному удовлетворению потребностей и запросов своих клиентов, к расширению перечня предоставляемых услуг, а также к повышению культуры обслуживания. Все вышеперечисленное, разумеется, имеет своей целью в первую очередь повышение конкурентоспособности компании на рынке товаров и услуг, привлечение как можно большего числа клиентов. В связи с этим требования к сотрудникам, осуществляющим непосредственную работу с клиентами, общение и взаимодействие с ними, значительно возрастают. Всецело направляя внимание на заботу о благополучии своих клиентов, руководство некоторых компаний нередко упускает из виду благополучие (либо неблагополучие) собственных сотрудников. Немало случаев, когда руководители компаний ограничиваются введением штрафных санкций и / или системы поощрений с целью повышения эффективности деятельности работников, не вникая в истинные причины ее снижения.
В свою очередь, некоторые сотрудники, не осознавая причин не вполне благоприятной ситуации на работе и негативных изменений в собственном самочувствии, порой начинают предъявлять завышенные требования к самим себе, иногда переходя к настоящему самообвинению и обесцениванию своих профессиональных достижений из-за переживания несоответствия качества выполненной работы высоким корпоративным стандартам. В результате, ситуация может усугубляться до такой степени, что работнику, в конечном итоге, потребуется помощь специалиста (врача, психолога). А ведь любую проблему легче предотвратить, чем лечить. И это только внешние причины описываемого явления. Помимо них существуют также причины внутренние, заключающиеся в особенностях психической организации личности работника и взаимодействии различных ее подструктур (например, потребностей, мотивации, ценностей, установок, идеалов, направленности и т.д.). Совокупность целого ряда причин, внутренних и внешних, на наш взгляд, как раз способно и привести к возникновению такого явления как феномен психического выгорания.
Несмотря на то, что феномен «психического выгорания» достаточно широко изучается как зарубежными исследователями (М. Burish, Н. Fredenberger, R. Golembiewsky, М. Leiter, Т. Marek, С. Maslach, A. Pines, W. Schaufeli и др.), так и российскими авторами, и психологами стран СНГ (В.В. Бойко, Н.Е. Водопьянова, Н.В. Гришина, А.А. Рукавишников, М.М. Скугаревская, Т.В. Форманюк и др.), на практике, в повседневной жизни, далеко не всегда работникам обеспечена полноценная профилактика и своевременная диагностика данного синдрома. Между тем, психологическое состояние сотрудника самым непосредственным образом влияет на качество выполняемой им работы, что особенно заметно на примере работников субъект-субъектной сферы деятельности, которая предполагает непосредственное общение между людьми, высокую частоту и интенсивность межличностного взаимодействия. Разумеется, внутреннее состояние сотрудника оказывает огромное влияние на характер и качество такого взаимодействия.
Актуальность темы данного дипломного исследования, на наш взгляд, заключается, в первую очередь в том, что несмотря на весьма широкое распространение проблемы выгорания в современном обществе, ни у работодателей, ни у работников нет четкого представления о предпосылках, причинах и механизмах возникновения данного явления, что значительно затрудняет своевременное принятие необходимых мер по профилактике и коррекции симптомов психического выгорания. Несмотря на большое количество теоретических и эмпирических исследований, посвященных разным аспектам изучения выгорания, пока относительно мало проработаны вопросы связи выгорания с различными подструктурами личности и их взаимного влияния друг на друга, что может затруднять осуществление индивидуального подхода к работе с «выгоревшими» сотрудниками со стороны специалистов - психологов.
Объектом данного исследования является синдром психического выгорания, а предметом исследования - взаимосвязь синдрома психического выгорания с мотивационно-ценностной профессиональной направленностью личности у работников субъект-субъектной сферы деятельности.
Учитывая актуальность проблемы обусловленности феномена психического выгорания не только внешними, но и внутренними причинами, связанными с особенностями подструктур личности работника, мы поставили в данной работе цель: выявить взаимосвязь синдрома психического выгорания с мотивационно-ценностной профессиональной направленностью личности у работников субъект-субъектной сферы деятельности.
Для реализации данной цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить научную литературу по теме дипломной работы.
Подобрать методики для изучения взаимосвязи синдрома психического выгорания с мотивационно-ценностной профессиональной направленностью личности.
Провести эмпирическое исследование, направленное на изучение взаимосвязи синдрома психического выгорания с мотивационно-ценностной профессиональной направленностью личности.
Проанализировать полученные результаты относительно взаимосвязей между симптомами психического выгорания (такими, как эмоциональное истощение, деперсонализация и редукция персональных достижений) и структурными компонентами мотивационно-ценностной профессиональной направленности личности (такими, как мотивы выбора профессии, направленность личности и ценностные ориентации в карьере)
Разработать рекомендации по профилактике и коррекции симптомов психического выгоранияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Доработки по диплому.docx
2020-04-26 00:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое Автору! Хочу положительно отметить: академичность и уникальность текста; быструю обратную связь; выполнение моих и научникка корректировок; корректность в общении; адекватная цена; конечный результат.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
