Создан заказ №633017
20 мая 2015
Современные средства оценки профессиональных компетенций сотрудников
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: Психология управления
Тема: Современные средства оценки профессиональных компетенций сотрудников
Тип: курсовая с практической частью
Объем: 30 листов
Срок: 31.05.2015
Пожелания:
КОНТРОЛЬ НА АНТИПЛАГИАТ НЕ ПРОВОДИТСЯ!!!
Практическая часть должна содержать 3 психологических теста. Один из те
стов должен быть : Методика диагностики социально- психологических установок личности О.Ф.Потемкиной.(где 8 шкал).
Проводились тесты на сотрудниках Агенства Недвижимости "Сошин.ру"(штат 80 человек).
Тесты проводились только на риелторах - 60 человек.
Женщин и мужчин равное количество.
Требования: Объем курсовой работы, как правило, составляет до 25-30 страниц компьютерного текста. Объем приложений не ограничивается.
Во введении дается общая характеристика курсовой работы: обоснование актуаль-ности выбранной темы, цель, объект, предмет и задачи исследования, гипотеза (указыва-ется при наличии в работе эмпирической части), методика исследования, практическая значимость.
Первая глава, как правило, носит теоретический, методологический характер. Здесь можно раскрыть историю изучаемого вопроса, показать степень его изученности на осно-ве обзора соответствующей отечественной и зарубежной литературы.
В первой главе должны быть раскрыты понятия и сущность изучаемого явления или процесса, уточнены формулировки и др. Кроме того, в первой главе можно остано-виться на тенденциях развития тех или иных процессов рассматриваемого объекта изуче-ния. При этом целесообразно использовать справочные и обзорные таблицы, графики.
Содержание второй и последующих глав носит углубленную проработку основных направлений тематики курсовой работы и их практического применения (при наличии эмпирического материала).
Эмпирическая часть работы содержит строго заданные параграфы:
1. Обоснование замысла исследования (описание цели и задач исследования; гипоте-зы, если она присутствует в работе),
2. Организация и ход исследования (содержит описание: 1) испытуемых: количество, возрастной и половой состав; 2) этапов эксперимента: сроки, содержание этапа; 3) используемых психодиагностических методов в краткой форме: название, автор, источник, цель, инструкция, описание стимульного материала, основные парамет-ры интерпретации),
3. Результаты исследования и их обсуждение (результаты должны быть представле-ны в виде таблиц с последующим полным описанием полученных данных по испытуемым; обсуждение результатов – это формулировка промежуточных выводов, которая может быть в текстовом и графическом виде. Здесь же формулируются выводы в целом по эмпирической части).
Заключение должно содержать общие выводы (как по теоретической, так и эмпи-рической), обобщенное изложение основных проблем, авторскую оценку работы с точки зрения решения задач, поставленных в курсовой работе.
После заключения дается список использованной литературы (библиография). Список включает в себя специальную научную (статьи, монографии, авторефераты, дис-сертации) и учебно-методическую литературу (учебники и пособия), другие использован-ные материалы (интернет-источники), и должен быть организован в соответствии с еди-ными требованиями библиографического описания. Список литературы, как правило, включает в себя не менее 15-20 источников (не менее 40% источников должны быть не старше 5 лет).
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
23 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Современные средства оценки профессиональных компетенций сотрудников.docx
2018-03-13 16:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор. Очень терпеливо довела работу до хорошего качества. Пришлось не один раз исправить по требованиям куратора, но всё каждый раз было как надо. Рекомендую, я очень довольна.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
