Создан заказ №6330361
10 марта 2021
Процесс стратегического управления персоналом
Как заказчик описал требования к работе:
Определение потребности в персонале рассмотрим на примере компании «Логика», занимающейся реализацией компьютерных программ.
Руководитель отдела продаж компании только что получил прогноз объема продаж на следующий год, согласно которому реализация должна увеличиться на 20% (в постоянных ценах) и с
оставить 25 млрд руб. Рост на 10% ожидается за счет продаж целевых программ, разрабатываемых по заказам организаций, а также реализации программ, созданных для массового рынка.
В отделе продаж компании «Логика» работают 7 коммерческих агентов, 3 ассистента и один секретарь. Каждый агент осуществляет продажи на закрепленной за ним территории, ассистент оказывает техническую поддержку двум агентам, секретарь отвечает на телефонные звонки, ведет общую корреспонденцию и т.д. Все агенты имеют высшее техническое образование, однако не являются программистами.
За текущий год объем реализации продукции вырос на 30%, а численность сотрудников отдела продаж увеличилась на 2 агента и ассистента.
Постановка задачи
1. Определить потребности отдела продаж в человеческих ресурсах на следующий год.
2. Подготовить план подбора персонала.
3. Предложить пути реализации этого плана, прокомментировать все этапы его реализации
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
20 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 марта 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Процесс стратегического управления персоналом .jpg
2021-03-14 09:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.3
Положительно
Очень понравилось работать с автором. Быстро и качественно. Автор всегда на связи.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
