Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Курсовая на тему "Основные методы кадрового планирования в организации"
Создан заказ №6334692
10 марта 2021

Курсовая на тему "Основные методы кадрового планирования в организации"

Как заказчик описал требования к работе:
1. Титульный лист оформляется в соответствии с требованиями, смотреть ПРИЛОЖЕНИЕ А. 2. Содержание. В данном пункте указываются заголовки разделов и подпункты, включенных в работу, с указанием их страниц, основные элементы курсовой работы в их логической последовательности. Разделы нумеруются араб скими цифрами, подпунктами арабскими цифрами через точку. 3.Ввeдeние. Во введении курсовой работы необходимо описать: структуру материала курсовой работы и перечень рассматриваемых вопросов (актуальность темы, цель курсовой работы, задачи курсовой работы, объект исследования, предмет исследования, результаты исследования). Введение входит в общую нумерацию структурных единиц текста его размешают на отдельной странице, располагая слово «Введение» посередине поля страницы с первой прописной буквы жирным шрифтом. Во введении формулируется практическая значимость работы. Ведение по объему должен занимать 2-3 страницы. 4. Раздел 1. В первом разделе курсовой работы: содержится изложение основных теоретических положений по выбранной теме, рассмотрение точек зрения 9 ведущих специалистов по исследуемым вопросам, анализ средств и методов расчета основных показателей, передовой зарубежный и отечественный опыт в исследуемой области. На основе анализа литературы излагается сущность исследуемой проблемы, рассматриваются различные подходы к ее решению, дается их оценка, формулируется точка зрения студента. Решающим фактором успешного написания этого раздела является тщательное и всестороннее изучение и анализ литературы по избранной теме, с определением обоснованной собственной точки зрения. Обязательным является ссылка на использованные литературные источники. В конце раздела обязательно приводятся выводы. Первый раздел по объему должен занимать 10-12 страниц от всей работы. Название раздела пишется по центру, жирным шрифтом, название подразделов жирным шрифтом, выравнивание по ширине. (Пример оформление разделов и подразделов в ПРИЛОЖЕНИИ Б) 5. Раздел 2. Во втором разделе курсовой работы аналитического характера рассматриваются: - 2.1. Общая характеристика объекта исследования, которая включает в себя полное название учреждения, его месторасположения, его организационноэкономическая характеристика, назначение, миссия организации, схематически представить организационную структуру исследуемой организации, ее плюсы и минусы; - 2.2. Дать характеристику работы персонала исследуемой организации (3- 5 лет): - численность трудовых ресурсов (чел.); - уровень образования (в %); затраты на оплату труда (тыс. руб.); - структура персонала по стажу работы (до 3-х лет, 3-5 лет, 5-10 лет, 10-15 лет, 15-20 лет, 20-25 лет, 25-30 лет, более 30 лет); - характеристика персонала организации по возрасту (18-25 лет, 25-35 лет, 35- 45 лет, 45-55 лет, 55 лет и старше), характеристики оформляются в виде таблицы, после каждой таблицы пишется вывод, пример оформление приведен в ПРИЛОЖЕНИИ В).10 Необходимо привести анализ исследуемых показателей на примере конкретной организации. В случае если нет возможности получения практических данных, следует использовать материалы, публикуемые в научных журналах, на сайтах организаций, Госкомстата ЛНР и т. п. В качестве исходной информации для описания и анализа могут быть использованы различные отчеты, справки структурных подразделений объекта исследования, типовые положения о подразделениях, организационно-правовые документы, должностные инструкции работников, организационная структура управления, схемы документооборота, анкетный и устный опрос специалистов и другие сведения, полученные и использованные студентом во время сбора информации для выполнения курсовой работы. В конце раздела обязательно приводятся выводы. Второй раздел по объему должен занимать 7-10 страниц от всей работы. 6. Раздел 3. В третьем разделе курсовой работы - рекомендательной – студент раскрывает нерешенные проблемы, разрабатывает конкретные мероприятия по совершенствованию или улучшению, или внедрению данной проблемы в организации, рассматриваемой в курсовой работе. В конце раздела обязательно пишутся выводы. Третий раздел по объему должен занимать 10-12 страниц от всей работы. 7. Выводы - завершающая часть основного текста курсовой работы. В выводах приводятся основные результаты проведенных студентом работ по теоретическому изучению и аналитическому обоснованию выбранной темы курсовой работы. Выводы не включается в общую нумерацию структурных единиц текста, его размешают на отдельной странице, располагая слово «Выводы» посередине поля страницы с первой прописной буквы жирный шрифт. Выводы по объему должно занимать 2- 3 страницы. 8. Список использованных источников (не менее 15 источников). Он должен содержать сведения о научной, учебной, информационной, нормативно-технической, справочной, периодической литературе, использованной при написании курсовой работы, оформление источников в соответствии с требованиями (ГОСТ 7.1 – 2003.5 или в ПРИЛОЖЕНИИ Г)
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
13 марта 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user185455
5
скачать
Курсовая на тему "Основные методы кадрового планирования в организации".docx
2021-03-16 19:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена очень качественно и в срок, также, стоит отметить вежливость и общительность автора. Очень понравилось работать с данным автором.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование системы оценки персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Планирование производства и реализации продукции
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Аудит системы оценки результатов труда персонала;
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ответ по практике управление персоналом
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
31. Сравнительный анализ показателей официального и общего рынков труда.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности организации труда операторов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
КУРСОВАЯ РАБОТА Новое задание по управлению персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Дисциплинарные отношения в процессе труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эволюция теории организации как науки: основополагающие идеи, концепции, школы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стимулы, не требующие инвестиций со стороны компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
МЕТОДЫ ОРГАНИЗАЦИИ ГРУППОВОЙ ДИСКУССИИ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление поведением персонала предприятия и оценка его работы.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль и значение персонала в работе коммерческой и государственной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы