Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
ОЦЕНКА КАДРОВЫХ ЗАПРОСОВ ПОЛИГРАФИЧЕСКОЙ СФЕРЫ И ИНДУСТРИИ УПАКОВКИ
Создан заказ №6352290
14 марта 2021

ОЦЕНКА КАДРОВЫХ ЗАПРОСОВ ПОЛИГРАФИЧЕСКОЙ СФЕРЫ И ИНДУСТРИИ УПАКОВКИ

Как заказчик описал требования к работе:
Цель – развитие знаний и навыков стратегического анализа вида профессио- нальной деятельности, рынка труда и кадрового обеспечения полигра- фического и упаковочного производства Последовательность шагов 1. Используя открытые источники, проанализировать основные технологические тренды развития инд устриального сектора (профильные информационные ресурсы, выставки, научные публикации, данные публичных исследований и отчеты Росстата и т.п.); 2. Определить характер кадровых запросов, провести их систематизацию (выявить пер- спективные профили деятельности (востребованные кадровые позиции)). При исследо- вании использовать кадровые сервисы трудоустройства и сайты компаний. Задача ис- следования – оценка корректности содержания и информативности размещённых ва- кансий и ориентированности на соискателя; 3. Оценить качество и удобство шаблонов резюме для решения задач трудоустройства. Сформировать личный рейтинг инструментов, позволяющих на рынке труда быть конку- рентоспособным; 4. Выбрать шаблонное решение для собственного резюме и описать алгоритм действий поиска интересующей вакансии или проектного сотрудничества; 5. Определить дефицит знаний и навыков для выполнения трудовых функций по приори- тетной для Вас кадровой позиции; 6. Сформировать пул проблем (потенциальных/реальных), возникающих в процессе при- влечения персонала со стороны сотрудника и со стороны работодателя Для выполнения задания рекомендуется использовать формы, приведенные ниже (дополнение и изменение форм для повышения эргономики подачи контента привет- ствуется) Результат Отчет о проведенном анализе, предусматривающий следующие позиции:  Краткий обзор основных технологических трендов индустриального развития (таблица 1)  Структура кадровых запросов (таблица 2)  Оценка соответствия спроса и предложения профильного сегмента рынка труда  Обзор инструментов трудоустройства (включая резюме)  Таблица дефицитарности знаний и навыков (таблица 3)  Краткий обзор проблем привлечения и найма и возможных причин их возникновения Файл загружается в ЛМС в формате pdf
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
15 марта 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
kuka2010
5
скачать
ОЦЕНКА КАДРОВЫХ ЗАПРОСОВ ПОЛИГРАФИЧЕСКОЙ СФЕРЫ И ИНДУСТРИИ УПАКОВКИ.docx
2022-10-23 15:15
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.6
Положительно
Автор молодец, по первому варианту были замечания, но он оперативно исправил и сделал отлично, спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
методы принятия управленческих решений
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Технология мотивации и стимулирования труда персонала гостиницы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние экономического состояния организации на кадровую политику.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Современные подходы к организационному дизайну
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
управление персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оценка эффективности организации оплаты труда
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы