Создан заказ №635433
21 мая 2015
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современных условиях развития мировой экономики в целом, и российской экономики в частности, одним из важнейших факторов повышения конкурентоспособности предприятия является наличие квалифицированных трудовых ресурсов.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по менеджменту. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современных условиях развития мировой экономики в целом, и российской экономики в частности, одним из важнейших факторов повышения конкурентоспособности предприятия является наличие квалифицированных трудовых ресурсов. Согласно современным концепциям управления именно работники являются важнейшим ресурсом предприятия, влияющим на его доход, конкурентоспособность и устойчивое развитие. (работа была выполнена специалистами Автор 24) При этом в условиях инновационного развития возрастает роль организации творческого труда на предприятии. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в достижение конечных результатов деятельности предприятия. Поэтому искусство управления людьми становится решающим условием, обеспечивающим конкурентоспособность предприятий и стабильность их предпринимательского успеха. В связи с этим в последнее столетие так вырос интерес к такой сфере как мотивация персонала, составляющей значительную часть концепции управленческой науки.
Введение экономических санкций и развитие кризисных явлений в отечественной экономике обостряет проблемы построения и использования эффективной системы мотивации персоналом. Кризисная ситуация в экономике грозит предприятию не только финансовыми проблемами и утратой своих позиций на рынке, но и потерей квалифицированных кадров, без которых преодолеть кризис невозможно. Удержание квалифицированных сотрудников становится одной из ключевых задач кадрового менеджмента на этапе кризиса.
Таким образом, привлечение и удержание квалифицированного персонала – актуальная проблема российского бизнеса. Решить этот важный вопрос помогают мотивационные программы, которые призваны повысить работоспособность и лояльность персонала к фирме – работодателю. По оценкам экспертов, сегодня лишь 20% компаний эффективно используют мотивационные инструменты в своей практике, в то время как знание мотивационных установок работника, умение их формировать и направлять в соответствии с личными целями и задачами компании – важнейший вопрос в современном бизнесе.
Вопросы мотивации в системе управления персоналом широко изучаются и активно применяются в практической деятельности предприятий в экономически развитых странах. В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства. Ранее оно употреблялось, в основном в социологии, педагогике, психологии. Такая усеченность понимания мотивационного процесса приводила к ориентации на краткосрочные экономические цели, на достижение сиюминутной прибыли. Таким образом, вопросы мотивации работников нуждаются в дальнейшем изучении и систематизации.
Вопросы управления персоналом в современных условиях хозяйствования рассмотрены в работах М.Б.Абдукаримовой, В.С.Автономова, Ю.К.Балашова, З.С. Богатыренко, В.И. Герчикова, Е.В.Охотского, Е.Н. Куприянова, Е.В. Маслова и других авторов. Однако мотивационная сфера управления персоналом освещена в различных литературных источниках весьма поверхностно, а меры по повышению ее эффективности практически не рассмотрены. В связи с этим вопросы разработки действенной системы мотивации сотрудников современного коммерческого предприятия требуют дальнейшего изучения.
Предметом исследования в работе является система мотивации персонала.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «КурскМет» (ООО «КурскМет»), осуществляющее производство и реализацию корпусной мебели.
Целью данной работы является разработка мероприятий, направленных на повышение эффективности системы стимулирования и мотивации сотрудников применительно к условиям деятельности ООО «КурскМет».
Для достижения заявленной цели в работе для решения поставлены следующие задачи:
изучить понятие и сущность стимулирования и мотивации трудовой деятельности;
охарактеризовать деятельность ООО «КурскМет»;
проанализировать численность, структуру и динамику трудового коллектива предприятия;
провести анализ организации системы оплаты труда и процесса мотивации персонала на предприятии;
разработать проектные мероприятия, направленные на совершенствование системы стимулирования и мотивирования сотрудников предприятия.
Методологическую основу исследования составили законодательные и нормативные акты, теоретические исследования отечественных и зарубежных авторов в области теории и практики управления персоналом, материалы периодической печати, касающиеся темы работы.
Анализ эффективности финансово-хозяйственной деятельности и системы мотивации труда в ООО «КурскМет» проведен на основании данных бухгалтерской отчетности, кадровой документации предприятия.
Практическая значимость работы заключается в возможности использования результатов исследования для проведения организационно-технических мероприятий, направленных на повышение эффективности системы стимулирования и мотивации сотрудников в ООО «КурскМет».
Поставленные в исследовании цель и задачи обусловили логику изложения материала и структуру работы, состоящую из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Во введении обусловлена актуальность темы исследования, определены его цель и задачи.
Первая глава работы посвящена изучению теоретических основ построения системы мотивации персонала на современном коммерческом предприятии в соответствии с требованиями рыночной экономики.
Вторая глава работы содержит аналитическое исследование действующей системы мотивации персонала в ООО «КурскМет».
В третьей главе работы разработаны основные направления совершенствования системы мотивации персонала в ООО «КурскМет», проведена оценка экономической эффективности проектных мероприятий.
В заключении подведены итоги проведенному исследованию.
Список использованной литературы представляет собой перечень информационных источников, использованных при написании данной работы, представленных в алфавитном порядке.
Приложения содержат схемы, отчетность и документы ООО «КурскМет», касающиеся темы исследования и послужившие информационной базой для анализа действующей системы мотивации персонала, оценки ее эффективности.
Такое построение работы позволяет наиболее полно отразить всю сложность и многогранность вопросов мотивации персонала в современной коммерческой организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в современных условиях развития мировой экономики в целом, и российской экономики в частности, одним из важнейших факторов повышения конкурентоспособности предприятия является наличие квалифицированных трудовых ресурсов..docx
2017-06-09 15:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Много было изменений (с моей стороны), автор всегда отзывался на мои просьбы и пожелания. Большое спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
