Создан заказ №636011
21 мая 2015
Особенности ценеостно мотивационной сферы сотрудников сбербанка
Как заказчик описал требования к работе:
1.особенности ценностно-мотивационной сферы сотрудников ОАО "Сберабанк России" суть в принципе та же. 2.убрали методику айзенка,совсем,и само оисследование и из таблиц.3. теперь везде так же должно фигурировать не изучение св-в личности и мотивации а особенности ценностно мотивационной сферы.4. акт
уальность была составлена немного не верно,нужно описать зачем развивать ценностно мотив.сферы у работников сбера и банковских работников в принципе.5объект исслед-я: ценностно-мотивационная сфера личности,предмет исследования ценосно- мотивационная сфера сотрудников сбера(это мне сама научник так поменяла) цель:определить особенности ценн-мотив. сферы,гипотеза должна начинаться так: цен-мотив сфера характеризуеться....и сделать гипотезу. 6.практическую часть они почти не трогали.в практической значимости должно быть указано:разработаны рекомендации о описать какие,в теории должно быть описано что включает в себя ценностно мотивационная сфера, и последнее,реокмендации мне сказали составлены не верно. они должны конкретно описывать то было сделано в связи с результатами эмпереческой части исследования.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. Интерес к ценностным основам отдельной личности и общества связан с переходными явлениями в истории человечества, необходимость осмысления которых закономерно требует обращения к мотивационной стороне личности. Кардинальная смена общественной системы и произошедшие за последнее десятилетие изменения в российском обществе потребовали переоценки значимости многих фундаментальных ценностей, в частности интерес возрос к изучению мотивационно-ценностного профиля сотрудника в рамках конкретной организации.
Система ценностных ориентаций, являясь психологической характеристикой зрелой личности, одним из центральных личностных образований, выражает содержательное отношение человека к социальной действительности и в этом качестве определяет мотивационную направленность его поведения, оказывает существенное влияние на все стороны его деятельности. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Как элемент структуры личности ценностные ориентации характеризуют внутреннюю готовность к совершению определенной деятельности по удовлетворению потребностей и интересов, указывают на направленность ее поведения.
В самом общем понимании, по мнению ряда ученых (И.С. Артюхова, Н.А. Кирилова, В.М. Кузнецов, А.В. Мудрик), ценностные ориентации – сложный социально-психологический феномен, характеризующий направленность и содержание активности личности, определяющий общий подход человека к миру, к себе, придающий смысл и направление личностным позициям, поведению, поступкам. Система ценностных ориентация имеет многоуровневую структуру. Вершина ее – ценности, связанные с идеализациями и жизненными целями личности.
Трудовая мотивация (А.А. Реан, В.В. Травина, Э.А. Уткина) - это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ.
Понимание иерархии ценностных ориентаций сотрудников, способствуют правильному восприятию поведения и мотивационной направленности сотрудника, что, в конечном счете, позволяет личности удовлетворить свои основные потребности теми способами, посредством тех ценностей, которыми располагает общество. Усваивая ценности своей среды и превращая их в ценностные ориентиры, мотивационные силы своего поведения, человек становится активным субъектом общественной деятельности, а также конкретного коллектива.
Большой вклад в изучение и понимание ценностных ориентаций внесли: А.В. Мудрик, И.С. Кон, В.М. Кузнецов, И.С. Артюхова, Е.К. Киприянова, Н.А. Кирилова, А.С. Шаров и другие.
Разработкой психологических теорий мотивации и управления эффективностью занимались такие отечественные и зарубежные ученые, как Дж. Адамс, К. Альдерфер, Р. Акофф, К. Аржирис, Г. Беккер, С. Бир, Н. Волгин, В. Врум, Ф. Герцберг, А.П. Егоршина, П.В. Журавлева, К. Замфир, К. Э. Локк, Д. МакКлелланд, Г.Х. Попов, М.В. Прохорова, Х. Рамперсад, А.А. Реан, С.Л. Рубинштейн, П. Сенге, Ф. Тейлор, В.В. Травина, Э.А. Уткина, Г. Эмерсон.
Среди авторов, наиболее полно и комплексно освещающих актуальные проблемы в вопросах управления трудовой мотивации, необходимо отметить В.В. Белоусова, В.В. Бузырева, М.В. Грачева, М.С. Гусарова, В.А. Дятлова, А.П. Егоршина, Г.Г. Зайцева, В.К. Потемкина, В.А. Спивака, В.В. Травина, Н.М. Чикишеву, С.В. Шекшню.
Объект исследования:
ценностно-мотивационная сфера личности.
Предмет исследования:
ценностно-мотивационная сфера сотрудников Сбербанка.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Особенности ценеостно мотивационной сферы сотрудников сбербанка.docx
2017-07-19 17:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень ответственный автор, работа была выполнена быстро, качественно и в срок! А так же автор ответил на все мои вопросы о работе и помогла с речью для защиты диплома! Рекомендую! Спасибо Большое за помощь!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
