Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
«Совершенствование системы корпоративного обучения сотрудников IT-компании».
Создан заказ №6364213
16 марта 2021

«Совершенствование системы корпоративного обучения сотрудников IT-компании».

Как заказчик описал требования к работе:
Предзащита 20 мая Диплом нужно будет сдать в конце апреля уже готовым на 98%, желательно на 100% Тема: «Совершенствование системы корпоративного обучения сотрудников IT-компании» Оригинальность должна быть от 70% на антиплагиат.вуз (примерно 80%-85% оригинальность на антиплагиат.ру, тк антплагиат. вуз точно срежет потом). Есть наброски первых двух разделов, их нужно будет поправлять. Последние комментарии от научного руководителя от вторника 06.03. : Вашу работу прочитал. В целом есть основа для дальнейшего ведения исследования, соотносимая с графиком выполнения декабря 2020 года. Что было возможно выправил, включая название и оглавление, или сопроводил необходимыми рекомендациями и замечаниями. Ваши задачи: 1. Сделать оглавление скрытой таблицей с отдельными колонками для номеров страниц и номеров разделов и подразделов. 2. Доработать введение по всем необходимым/обязательным его опциям. 2а) Сформулировать задачи исследования в полном соответствии с названиями его подразделов, в которых эти задачи решаются. 2б) Сформировать четырехуровневую методологию исследования на основе тех ее ступеней, что включены мной в Ваше введение. 2. Резюмировать каждый подраздел в полном соответствии с его названием и поставленной в оглавлении соответствующей исследовательской задачей. 3. По каждому разделу сделать конкретно-содержательные выводы, показывая конкретным образом, как именно выполнены в них поставленные во введении соответствующие исследовательские задачи. 4. В подразделе 2.1. должен быть Ваш анализ, а не заимствованные в организации декларации о ней и прочие реклавмные публикации. 4а. Вести в каждом аналитическом и других подразделах свое собственное исследование, а не переписывать готовые тексты компании или иные тексты. 5. Показывать в каждом подразделе, на основе каких источников и какой литературы написан подраздел, делая это как в самом его тексте, так и подтверждая использование материала в подстрочных библиографических ссылках с указанием точных страниц (или статей – для документов). 6. Ссылаться в подстрочнике следует на конкретные страницы, а не весь диапазон страниц статьи или параграфа в книге. 7. Доработать группу источников в итоговом библиографическом списке. 8. Доработать список литературы в итоговом библиографическом списке добавив в него прежде всего монографии и статьи по теме исследования из научно-практических журналов 2020-21 годов издания. 8а. Включить в список литературы работы председателя ГА Я.А. Маргуляна. 8б. Включить в список литературы работы заведующего выпускающей кафедрой С.Ю. Траприцына. 8г. Создать в списке третью группу - Интернет-источников. 8д. В итоговом списке литературы указывать число страниц в книге или диапазон страниц статьи в журнале, но не конкретные страницы, как это требуется для подстрочных библиографических ссылок. 9. Результаты исследования должны носить конкретно-содержательный характер: что сделано, что именно конкретно при этом получено. Файл с поправками и рекомендациями прилагаю. Согласно комментариям нужно устранить недочёты в имеющимся материале и разработать третью часть. (на базе информации по моей компании
подробнее
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 марта 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
AlexeyStud
5
скачать
«Совершенствование системы корпоративного обучения сотрудников IT-компании»..docx
2021-03-26 10:35
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Автор супер. Я в восторге, что автор откликнулся на мою работу. Заказывала доработки к ВКР, исправила просто на УРА!!!!! Спасибо огромное автору!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Трудовое право
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Занятость и проблемы трудоустройства лиц пожилого возраста
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Технологии кадровой работы, ее операции и процедуры
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ситуация "молодые специалисты"
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Курсовая работа по теме: "задачи управления карьерой в современных условиях"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление развитием персонала на основе повышения внутренней мобильности
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
По согласованию с научным руководителем
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Мотивация труда работников как фактор эффективного управления
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
дипломная работа на любую из тем...
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Психологические методики выявления лидерского потенциала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы