Создан заказ №637516
22 мая 2015
Актуальность данной темы, раскрывающей суть процесса оценки, безусловна в современных экономических условиях, а в настоящее время в условиях мирового экономического кризиса оценка персонала носит глобальный характер, и становиться неотъемлемой частью сложившихся условий на рынке труда.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать дипломную работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в дипломной и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Среди важнейших направлений деятельности в области управления персоналом одно из центральных мест занимает оценка сотрудников. Сам термин «оценка персонала» очень широко используется в науке и деловой жизни и употребляется весьма неоднозначно не только управленцами-практиками, но и учеными. Для характеристики одних и тех же качеств часто используются такие понятия, как «деловая оценка», «оценка результативности труда», «оценка работы с персоналом», «аттестация», «оценка личностных качеств», «оценка организационного поведения», «оценка кандидатов на вакантную должность» и т. (работа была выполнена специалистами Автор 24) д.
Актуальность данной темы, раскрывающей суть процесса оценки, безусловна в современных экономических условиях, а в настоящее время в условиях мирового экономического кризиса оценка персонала носит глобальный характер, и становиться неотъемлемой частью сложившихся условий на рынке труда. В кризисно – конкурентных условиях, организации стремятся оставить в своем штате высокоспециализированный персонал, и для выявления соответствия занимаемой должности, оценка персонала будет главным инструментом при формировании кадрового состава. Однако, при построении эффективной системы аттестации персонала организации, возникает ряд проблем, основными из которых являются:
1. Неэффективный выбор цели проведения оценка. В случае если цель проведения оценка заключается в сокращении персонала или для избавления от нежелательных сотрудников, то в этом случае теряются многие плюсы, которые дает аттестация персонала.
2. Сопротивление персонала оценке. Если она не формальное, а ко многому обязывающее, серьезное мероприятие, то у сотрудников остается тревога перед ее прохождением. Для них ситуация оценки является более стрессовой, соответственно, и их сопротивление данной процедуре достаточно сильное.
3. Низкая информационная поддержка при проведении оценки персонала, которая негативно сказаться на психологическом климате коллектива, особенно если аттестация персонала проводиться впервые.
Создать эффективную систему оценки персонала, одинаково сбалансированную с точки зрения точности, объективности, простоты и понятности очень сложно. Основываясь на миссии компании, на ее стратегических целях руководитель обязан видеть и учитывать взаимосвязь процедуры аттестации с обучением и развитием сотрудников, формированием плана комплектации персонала и другими функциями системы управления персоналом.
Процессу оценки в современной экономике страны уделяется все больше внимания, разрабатываются новые методики. Поскольку данный процесс, одно из важнейших составляющих кадровой политики, поэтому оценка постоянно находится под пристальным вниманием отечественных и западных специалистов кадрового управления. Совершенствование систем управления персоналом в организациях, работающих в России, характеризуется усилением интереса к освоению эффективных процедур оценки и аттестации персонала. Любой работник должен соответствовать требованиям, предъявляемым к нему должностными обязанностями, содержанием и характером труда, а также требованиям, обусловленным эффективной организацией производства, использованием наиболее рациональных методов работы, технических средств и т.д.
Целью дипломной работы является исследование оценки персонала организации и разработка проекта ее совершенствования.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы оценки персонала организации;
- исследовать процесс оценки работников учреждения;
- проанализировать хозяйственную деятельность организации;
- изучить и выявить возможные проблемы процесса оценки в организации;
- разработать проект по совершенствованию направленности оценкина улучшение качественного состава организации;
- рассчитать экономическую эффективность и предложить мероприятия по внедрению проекта.
Объектом исследования является деятельность ГБУЗ «Медпроект».
Предмет исследования: оценка персонала ГБУЗ «Медпроект».
Методологическая база: для раскрытия темы использованы нормативно-правовые акты, регулирующие проведение аттестации персонала в организации, учебная литература, монографии, статьи из периодических изданий и информация Internet-сайтов. Использованы труды авторов по проблемам управления аттестации персонала в организации: В.Г. Асеев, Б.И. Додонов, В.А. Иванников, Е.П. Ильин, Л.П. Кичатинов, А.Н. Леонтьев, B.C. Магун, А.Я. Кибанов, И. Свирина, С.В. Шекшня и др.
Источниками информации явились: Устав учреждения, штатное расписание, Положения об аттестации персонала и другие организационно-распорядительные документы учреждения в области оценки персонала.
В данном исследовании были использованы:
1. Теоретические методы: системный анализ; структурно-функциональный анализ, анализ нормативных документов, абстрактно-логический метод.
2. Эмпирические методы: наблюдение, анкетный опрос, традиционный анализ документов, беседа, метод статистических распределений.
Практическая значимость работы, разработка и введение новых систем и методов оценки персонала в ГБУЗ «Медпроект». Результаты доведены до практического использованияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность данной темы, раскрывающей суть процесса оценки, безусловна в современных экономических условиях, а в настоящее время в условиях мирового экономического кризиса оценка персонала носит глобальный характер, и становиться неотъемлемой частью сложившихся условий на рынке труда..docx
2021-02-02 17:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Можно сказать «спасла от верной гибели», не успевала,сделала всё вовремя, по всем замечаниям препода по первой необходимости исправляла, всё просто супер!!! Рекомендую!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
