Создан заказ №6381600
19 марта 2021
Стиль руководства как фактор эффективности деятельности коллектива.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо доделать готовую курсовую работу, исправить смысловые ошибки. Либо исправить теоретическую часть и описать её под практическую, либо исправить исследование в практической части.
Вот замечания преподавателя к работе:
Тема курсовой «Стиль руководства как фактор эффективности деятельности
коллектива». При этом эффективность деятельности (выполнение плановых показателей) в работе никак не измеряется. Как можно делать вывод о наличии взаимосвязи стиля и эффективности деятельности? Для такой темы исследование должно быть построено иначе: нужно взять несколько коллективов (три) с разными руководителями, определить у них стили руководства, определить эффективность деятельности каждого коллектива, сравнить их, и тогда можно увидеть, есть ли связь или нет. Что сделали вы: определили уровень фрустрированности сотрудников и стиль поведения в конфликте. Определили стиль руководства руководителя. Говорить о взаимосвязи невозможно, т.к. не с кем сравнивать, руководитель-то один. Что можно сделать. Можно лишь посмотреть, есть ли взаимосвязь между уровнем фрустрированности и стилем конфликтного поведения. Для этого нужно посмотреть, какой уровень фрустрированности у испытуемых с конкурентным стилем, какой у испытуемых со стилем избегание, сотрудничество и т.д. В этом случае тема должна быть изменена: «Уровень фрустрированности сотрудников с различным стилем поведения в конфликте». И теоретическая глава, соответственно, должна быть иной. Нужна теория про фрустрированность, конфликтное поведение. Тогда цель: выявить взаимосвязь между уровнем фрустрированности и типом поведения… Объект – фрустрированность сотрудников Предмет - уровень фрустрированности сотрудников с различным стилем поведения в конфликте. Еще одно серьезное замечание: вы не описываете выборку. Что это за сотрудники, их должности неизвестны. Непонятно, какое образование, стаж работы. Кстати, у всех студентов, как под копирку 50 испытуемых, 25 мужчин, 25 женщин. Все это снижает доверие к результатам исследования
подробнее
Заказчик
заплатил
заплатил
100 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
20 марта 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Стиль руководства как фактор эффективности деятельности коллектива. .docx
2021-03-23 03:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень похвально! Оценка «отлично» -фразы преподавателя. Автора рекомендую. Сдана досрочно
Хочешь такую же работу?
300 ₽
