Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Особенности отбора кадров на предприятиях России
Создан заказ №6416545
26 марта 2021

Особенности отбора кадров на предприятиях России

Как заказчик описал требования к работе:
Доклад должен содержать ответы на следующие вопросы: 1. Ученые о методах отбора кадров (на выбор: А.Я. Кибанов, Т. Ю. Базаров, Д.Е. Мякушкин, В.Р. Веснин, А.П. Егоршин, И.В. Доронина, М.Б. Курбатова и др.). Кадры – субъекты рынка труда. 2. Характеристика предприятий. Организационные этапы опыта и п рактики поиска, отбора и найма на них кадров: квалификационные требования к кандидатам, вакансии, условия конкурса, методы оценки профессиональных и личных качеств …и пр. 3. Отзывы о практике поиска, отбора и найма кадров на предприятиях (источник: интервью, публикации СМИ, социальные сети интернета и пр.). Рекомендации по совершенствованию практик отбора кадров. Обратить внимание на наличие вакансий на выбранном для доклада предприятии. ВАЖНО! Ответы на п 2 и 3 должны быть на основе анализа данных по Госкорпорации Росатом (и/или ее Дивизионов - т.е. любые предприятия атомной отрасли РФ) При ответе на п. 2 и 3 необходимо приложить графики, таблицы и т.п. Доклад должен обязательно содержать обобщения и выводы, сноски, список литературы и источники.
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
27 марта 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Iniafe
5
скачать
Особенности отбора кадров на предприятиях России.docx
2021-03-30 17:05
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо огромное. Замечательный автор. Работа выполнена максимально быстро. Просто спаситель. Спасибо еще раз.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Организация работы столовой при офисе на 70 мест
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ методов аудита персонала в международной компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ рынка кадрового консалтинга (на примере Белгородской области)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
разработка корпоративной программы поддержки молодых специалистов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разбор ситуации по корпоративному праву
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Особенности миграции населения в Латинской Америке
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Обучение персонала в современной организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные подходы к организационному дизайну
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Доделать НИР "Мотивация, стимулирование и оплата труда"
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Психологические основы управления образовательной организации
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ особенностей трудовых отношений с предпенсионерами.
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
УЧР в МЧС РФ
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Доклад/реферат по учебнику
Доклад
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Мотивация персонала, литература
В настоящее время существует большое количество литературы по мотивации персонала. В данной статье приведено описание трех источников, которые будут полезны учащимся ВУЗов, изучающим данную дисциплину.
Это книга о том, как мотивировать сотрудников работать лучше. Она содержит полный набор российских и западных кейсов и практик, а также пошаговое руководство по ориентированию с использованием карт о...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы