Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Компетенции мультипотенциала требующие развития и мотивация таких людей
Создан заказ №6430729
28 марта 2021

Компетенции мультипотенциала требующие развития и мотивация таких людей

Как заказчик описал требования к работе:
Структура курсовой работы Структура курсовой работы включает следующие элементы: - Титульный лист - Листы задания - Содержание - Введение Раздел 1 (Название) (теоретические аспекты по реферативной теме работы, в соответствии с вариантом) 1.1 (Название) (Сущность и понятие предмета исследования……) 1. 2 (Название) (Классификация, типы, виды и т.д……) 1.3 (Название) (Существующая ситуация по рассматриваемому вопросу…..) Раздел 2 (Название) 2.1 Общая характеристика объекта исследования 2.2 Анализ состава и динамики персонала 2.3 Анализ существующей системы мотивации труда персонала Раздел 3 (Название) 3.1 Разработка системы грейдов и мотивации на базе KPI 3.2 Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала 3.3 Обоснование эффективности предложенных мероприятий - Заключение - Список используемых источников - Приложения. Вариативность заданий на курсовую работу возникает за счет того, что каждый обучающийся: 1. в качестве объекта исследования самостоятельно выбирает конкретное предприятие (организацию) и также 2. выбирает из списка вариантов тему первой вариативной части курсовой работы. Анализ в работе должен выполняться на основе данных конкретного предприятия (организации), статистических данных, опубликованных в различных литературных источниках. Объектом исследования в работе может быть любое предприятие, функционирующее на территории Российской Федерации с численностью работников от 100 чел. Объем каждого раздела от 10-20 стр. Все обозначенные в методических указаниях таблицы должны быть представлены и заполнены в курсовой работе. Оформление курсовой работы должно соответствовать Методическим указаниям по оформлению курсовой работы. 5 Рассмотрим подробнее требования к написанию разделов и подразделов работы. Титульный лист, листы задания должны быть полностью заполнены в соответствии с правилами оформления. В Содержании перечисляются и нумеруются разделы, подразделы работы с указанием номера начальной страницы. Во Структура курсовой работы Структура курсовой работы включает следующие элементы: - Титульный лист - Листы задания - Содержание - Введение Раздел 1 (Название) (теоретические аспекты по реферативной теме работы, в соответствии с вариантом) 1.1 (Название) (Сущность и понятие предмета исследования……) 1.2 (Название) (Классификация, типы, виды и т.д……) 1.3 (Название) (Существующая ситуация по рассматриваемому вопросу…..) Раздел 2 (Название) 2.1 Общая характеристика объекта исследования 2.2 Анализ состава и динамики персонала 2.3 Анализ существующей системы мотивации труда персонала Раздел 3 (Название) 3.1 Разработка системы грейдов и мотивации на базе KPI 3.2 Рекомендации по совершенствованию мотивации персонала 3.3 Обоснование эффективности предложенных мероприятий - Заключение - Список используемых источников - Приложения. Вариативность заданий на курсовую работу возникает за счет того, что каждый обучающийся: 1. в качестве объекта исследования самостоятельно выбирает конкретное предприятие (организацию) и также 2. выбирает из списка вариантов тему первой вариативной части курсовой работы. Анализ в работе должен выполняться на основе данных конкретного предприятия (организации), статистических данных, опубликованных в различных литературных источниках. Объектом исследования в работе может быть любое предприятие, функционирующее на территории Российской Федерации с численностью работников от 100 чел. Объем каждого раздела от 10-20 стр. Все обозначенные в методических указаниях таблицы должны быть представлены и заполнены в курсовой работе. Оформление курсовой работы должно соответствовать Методическим указаниям по оформлению курсовой работы. 5 Рассмотрим подробнее требования к написанию разделов и подразделов работы. Титульный лист, листы задания должны быть полностью заполнены в соответствии с правилами оформления. В Содержании перечисляются и нумеруются разделы, подразделы работы с указанием номера начальной страницы. Во Введении должна быть обоснована актуальность темы работы и сформулированы объект, цель и задачи курсовой работы. Объем введения 1-3 стр.Введении должна быть обоснована актуальность темы работы и сформулированы объект, цель и задачи курсовой работы. Объем введения 1-3 стр
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 марта 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
scient1a
5
скачать
Компетенции мультипотенциала требующие развития и мотивация таких людей.docx
2021-04-03 10:08
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
По оформлению очень многое переделывала, содержание не было сделано даже близко к методичке, местами находила грамматические ошибки.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Учёт использования рабочего времени персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности японской системы менеджмента
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
провести исследование мотивации труда персонала по методике НИИтруда
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Адаптация молодого специалиста в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчёт по практике (аналитическая часть вкр в продолжение теоретической главы)
Выпускная квалификационная работа (ВКР)
Управление персоналом
Анализ внешнего отраслевого рынка труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит высвобождения персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социальное развитие организации в условиях кризиса российского общества.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система адаптации персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая по управлению человеческими ресурсами
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ системы управления персоналом АО ИЖАВИА
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Информационные технологии в Управлении качеством
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Экспертная оценка персонала
В основе экспертной оценки деловых качеств и свойств кандидата лежат оценочные критерии и количественные параметры, полученные по итогам интервьюирования. В проведении интервью присутствуют элементы субъективизма и условности, но при тщательной разработке шкалы оценок и профессиональном подходе экспертов, можно с большой степенью достоверности оценить испытуемых.
Основываясь на этих независимых час...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы