Создан заказ №643899
26 мая 2015
Актуальность выбранной темы объясняется тем, что удовлетворенность работника предприятия условиями и оплатой труда, отношениями с коллективом и руководителями, политикой руководства в отношении персонала, в значительной степени определяет заинтересованность и замотивированность сотрудника на эффективный и производительный труд.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходима 3 глава в отчете по практике. Около 10-15 страниц. Мероприятия по совершенствованию существующей системы мотивации в организации.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Управление персоналом, являясь значимой составной системы управления как таковой - имеет ключевое значение для успеха деятельности любого предприятия. Подсчитано, что в среднем руководитель тратит на управление сотрудниками - (персоналом или кадрами) до 80% своего рабочего времени. Одной из основных социальных потребностей общества в переходной экономике является совершенствование систем управления всех уровней и видов деятельности.
По мере развития общества значение мероприятий мотивации для потенциальных работников будет усиливаться, что диктует необходимость комплексного подхода к организации мотивации труда.
Эффективная система мотивации позволяет снизить показатель текучести кадров, повысить работоспособность персонала и качество работы, дает ощущение значимости каждого члена коллектива для всей организации, что усиливает лояльность и приверженность.
Наличие в компании системы нематериальных стимулов может быть фактором, не менее действенным, чем высокая оплата труда. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Спектр программ мотивации весьма широк и для каждой компании наиболее действенным будет уникальный набор таких программ. Как известно, принуждение малоэффективно в решении задач управления и достижения результатов. Поэтому, особенно в последнее время, активно развивается мотивационный механизм.
Изучение и исследование системы управления персоналом и анализа финансово-хозяйственной деятельности компании в современных условиях является крайне важной задачей.
Проблемам стимулирования и мотивации труда уделяется достаточно внимания в исследованиях зарубежных и отечественных авторов.
Разработкой проблем мотивации труда первым начал заниматься основатель теории управления Ф. Тейлор, а затем и другие ведущие практики и теоретики менеджмента: А. Маслоу, А. Файоль, Г. Минцберг, Г. Форд, Д. Макгрегор, Л. Яккока, М. Портер, П. Друкер, С. Янг.
Актуальность выбранной темы объясняется тем, что удовлетворенность работника предприятия условиями и оплатой труда, отношениями с коллективом и руководителями, политикой руководства в отношении персонала, в значительной степени определяет заинтересованность и замотивированность сотрудника на эффективный и производительный труд.
Цель производственной практики – анализ деятельности ООО «Бьен Эми».
В соответствии с выдвинутой целью предусматривается решение следующих задач:
рассмотреть сущность и содержание мотивации персонала;
выявить роль мотивации в системе управления персоналом;
рассмотреть основные методы управления трудовой мотивации в мировой и российской практике;
проанализировать организационную структуру и основные показатели деятельности ООО «Бьен Эми»;
проанализировать кадровый состав предприятия ООО «Бьен Эми»;
оценить систему мотивации на ООО «Бьен Эми».
Предметом исследования является деятельность ООО «Бьен Эми»
Объектом исследования является ООО «Бьен Эми».
Информационная база представлена положениями трудов ведущих ученых и специалистов в области экономики, социологии труда и управления персоналом, таких как: Т.Ю. Базаров, Ю.К. Балашов, О.С. Виханский, А.И. Наумов, А.П. Егоршин, М.И. Еникеев, Д.В. Валовый, А.Я. Кибанов, И.К. Макарова, М. Мескон, М. Альберт, А.Н. Никифоров, С.С. Фролов, С.А. Шапиро и др.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
29 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность выбранной темы объясняется тем, что удовлетворенность работника предприятия условиями и оплатой труда, отношениями с коллективом и руководителями, политикой руководства в отношении персонала, в значительной степени определяет заинтересованность и замотивированность сотрудника на эффективный и производительный труд..docx
2018-08-08 23:19
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень довольна работой автора, учли все мои пожелания в работе, а также важный фактором для меня был короткий срок выполнения работы. Автор справился, работой я довольна. Автора рекомендую))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
