Создан заказ №644555
26 мая 2015
Целью данной работы является анализ мотивации трудового поведения персонала предприятия, и разработка на этой основе научно-обоснованных подходов к стимулированию их трудовой активности.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна дипломная работа по менеджменту организации. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современном менеджменте ключевое значение приобретают процессы мотивации. Основная цель этих процессов - получение наилучшего результата от использования имеющихся человеческих ресурсов, с целью повышения эффективности и прибыльности деятельности предприятий.
Эффективное управление персоналом зависит от понимания его мотивации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) На основании исследования факторов, определяющих то, что движет сотрудником, основы его мотивов, побуждений к деятельности, можно разработать систему методов эффективного управления персоналом. Для этого необходимы знания о возникновении тех или иных мотивов, способах приведения их в действие, осуществления мотивирования людей. Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении человеческими ресурсами, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Персонал с высокой степенью мотивации – это одно из основных условие успеха организации.
Организация не может быть успешной, без настроя сотрудников на работу с максимальной отдачей, преданности персонала интересам компании, заинтересованности членов организации в результатах их труда стремления внести свой вклад в достижение конечных целей. Поэтому так высок интерес управленцев и исследователей, к причинам, мотивирующим людей работать с отдачей творческих и физических сил в интересах достижения целей организации.
Повышение конкурентоспособности компании, рост производительности или качества труда, сокращение издержек невозможны при недостаточной мотивации персонала. Проблема формирования мотивации и ценностных ориентаций является неотъемлемой частью развития личности человека. В переходные, кризисные периоды развития возникают новые мотивы, новые ценностные ориентации, новые потребности и интересы. Фактор, который сегодня мотивирует конкретного сотрудника к эффективной работе, завтра может быть не эффективен для этого человека. Невозможно предугадать, действия механизма мотивации, какой фактор будет основополагающим завтра, какие силы будут действовать на него, какой эффект ожидать. На настоящий момент имеется колоссальное количество способов воздействия на мотивацию конкретного человека. Не смотря на все многообразие методов мотивации работников, руководитель компании сам принимает решение, каким образом стимулировать каждого сотрудника для повышения производительности труда. Если этот выбор сделан удачно, то руководитель имеет возможность координировать действия своих сотрудников и совместно реализовывать потенциальные возможности коллектива на благо процветания фирмы и общества в целом. Проблемы мотивации персонала достаточно широко рассматривается в современной научной и публицистической литературе. К сожалению возможность использования классических теорий мотивации в применении к современным методам во многом не систематизирована, что усложняет практическое использование технологий и методов мотивации. Сложность практической организации системы мотивации персонала определяется так же недостаточной изученностью особенностей мотивации работников на предприятиях, в отдельных отраслях и производствах.
Целью данной работы является анализ мотивации трудового поведения персонала предприятия, и разработка на этой основе научно-обоснованных подходов к стимулированию их трудовой активности.
Усовершенствование действующего механизма стимулирования труда и мотивации трудового поведения сотрудников ООО Профмонтаж.
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи: Проанализировать теоретические концепции трудовой мотивации и выбрать базовые модели, которые являются наиболее актуальными. Рассмотреть известные научные подходы к исследованию вопросов стимулирования труда на основе показателей эффективности. Изучить структуру и особенности мотивации персонала предприятия. Разработать методы усовершенствования стимулирования трудовой активности работников предприятия, учитывающие актуальную структуру их трудовой мотивации, особенности выполняемых трудовых функций, целевые задачи организации.
Применить в экспериментальном порядке выработанные подходы по совершенствованию стимулирования труда на уровне предприятия и оценить их работоспособность в терминах влияния ключевых показателей на экономическую эффективность деятельности организации.
Объектом исследования является ООО Профмонтаж
Предметом являются особенности трудовой мотивации персонала, а также механизмы и методы стимулирования их труда с целью повышения эффективности функционирования организации, а также достижения высоких экономических результатовПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
2 июня 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работы является анализ мотивации трудового поведения персонала предприятия, и разработка на этой основе научно-обоснованных подходов к стимулированию их трудовой активности..docx
2017-01-05 16:06
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор умничка. Очень отзывчивая и готова всегда помочь. Работа внушительного объема написана точно в срок. Большое спасибо!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
