Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Тренинговые задание по персональному менеджменту
Создан заказ №6466710
2 апреля 2021

Тренинговые задание по персональному менеджменту

Как заказчик описал требования к работе:
Жесткий препод, срочно нужно сделать ответы на вопросы по менеджменту за 1 день, тема "тренинговые задания по персональному менеджменту" нужно решить задания Упражнение 1. «Мои достижения и недостатки» Цель: дать возможность участникам подчеркнуть свои возможности для индивидуального развития. Врем я: 30 минут Ресурсы: форма для выполнения упражнения Ход упражнения: Преподаватель доводит до обучающихся описание ситуации Описание ситуации. Вы заняли вакансию менеджера по работе с персоналом в крупной компании. Компания обладает большими возможностями и способна хорошо поощрять своих сотрудников, которые сами ставят себе цели и сами их достигают. Вам предлагают написать перспективный план вашего личного развития. Задание 1. Сформулируйте тип данного планирования. Заполните форму. Задание 2. Приведите не менее трех целей, которые вы бы хотели достичь, невзирая на возможности компании, обоснуйте свой ответ Жизненный план № Сфера жизни Жизненная цель Значимость, важность Срок Практические цели Срок Контроль 1. 2. имущество, деньги новая квартира высокая 2022 накопление собственных средств 2020 – 2025 Критерии оценки Сформулирован тип планирования, дана формулировка перед или после таблицы 2 Заполнена форма, приведены три цели 2 Есть цель профессионального развития внутри компании 1 Цель звучит конкретно, она достижима и т.д в соответствии с критериями к постановке цели 1 Есть цель, которая на связана с целью компании 1 Цель звучит конкретно, она достижима и т.д в соответствии с критериями к постановке цели 1 Упражнение 2. «Все успеть за 8 часов» Цель: формирование навыка планирования времени Время: 30 минут Ресурсы: форма для выполнения упражнения Ход упражнения: Преподаватель доводит до обучающихся описание ситуации Описание ситуации Работая уже более пяти лет в быстроразвивающемся отделе логистики, перед организацией стоят задачи по созданию клиентской базы с целью сделать отношения с уже постоянными клиентами на выгодных договорных обязательствах, что позволит в будущем сократить потерю клиентов. Предстоящие дела: Посещение выставки «Новые логистические решения»; Подготовка совещания по организации работы с клиентами:«Особенности работы таможни»; Подготовка отчета по показателям продаж; Собеседования с менеджерами по продажам; Заказ канцелярских принадлежностей; Размещение новой информации на внутреннем сайте агентства об итогах работы компании – до конца недели; Организация конференц – звонка- предварительный обзвон приглашенных для подтверждения участия; Организация своей командировки – отъезд в четверг; Прием документов на подпись; Задание 1. Определите приоритет дел и цель планирования, обоснуйте свой ответ Задание 2. Приведите не менее трех рекомендаций по распределению задач менеджера и обоснуйте свой ответ Критерии оценки Выбрана форма планирования времени произвольно или по методу планирования 1 Определена и сформулирована цель исходя из ситуации 1 Выделены приоритетные задачи ( 1-2 задачи) 1 Дано обоснование почему эти задачи приоритетные (1-2 предложения) 2 Приведены не менее три рекомендации как правильнее всего распределить задачи ( если делегирование и т.д) 3 Упражнение 3. «Убеди свой коллектив» Цель: формирование навыка планирования времени Время: 30 минут Ресурсы: форма для выполнения упражнения Ход упражнения: Преподаватель доводит до обучающихся описание ситуации Описание ситуации Системный администратор по приказу высшего руководства установил новую программу и теперь коллективу необходимо ее освоить. Руководитель обращается к отделу, в котором работает 5 человек: - Уважаемые коллеги! У нас очень современный отдел и мы всегда активны и открыты для освоения новых программных продуктов. Другие отделы уже давно освоили данную технологию, остается дело за нами. Я думаю, вы пойдете мне на встречу и быстро освоите работу с данной программой. Подробные инструкции вы получите у своего администратора. Задание 1. Определите тип аргумента «сильный», «слабый», обоснуйте свой ответ Задание 2. Приведите не менее трех рекомендаций по бесконфликтному построению аргумента, обоснуйте свой ответ Задание 3. Напишите правильную речь убеждающего Критерии оценки Верно определен тип аргумента 1 Есть обоснование почему этот аргумент сильный или почему он слабый 1 Приведены не менее три рекомендации как лучше убедить в данной ситуации 3 Перефразирован аргумент в пользу сильного, где учтены в диалоге все три рекомендации 3 Упражнение 4. «Секретарь» Цель: формирование навыка организации распорядка дня руководителя Время: 30 минут Ресурсы: форма для выполнения упражнения Ход упражнения: Преподаватель доводит до обучающихся описание ситуации Задание 1. Организуйте распорядок дня менеджера по работе с клиентами по следующей схеме. Цель организовать работу с 8-00- до 17.00. Офис руководителя находится Алексеевской 15. Менеджер передвигается пешком. Может позволить себе в обеденный перерыв быть где угодно. Ситуация: Заранее спланированными являются три встречи с клиентами: Встреча о продлении срока договора рекламных услуг «Ника - спринг» - офис- адрес. Ул. Ошарская, 38 - 10.00 Встреча по поводу поздравления второго клиента с днем рождения – «Клиентский сервис» - адрес ул. Минина 1.- 15.00 Встреча по поводу обсуждение продления условий поставки рекламной компании -ресторан «Митрич» - 13-00. Руководитель отдела рекламы Остальные дела: Обзвон 20 клиентов, договор о трех встречах на завтра Обед Составление протокола о результатах трех встреч Составление плана звонков на завтрашний день Начало рабочего дня: приход в офис, планирование предстоящих встреч на сегодня Проверка наличия визиток и договоров к тем клиентам, к которым пойду сегодня. Тренировка по фитнесу Сходить в магазин за продуктами Определиться с родственниками по поводу туристической поездки и предстоящем отдыхе - звонок Встреча с друзьями Критерии оценки Выбрана форма для плана, представлен хронометраж времени 2 Нет сдвигов в запланированных встречах 2 Есть принцип совмещения выполнения нескольких дел сразу 2 Допускается Незначительное превышение не более 15% от времени рабочего дня 0 Упражнение 5. «Поглотители времени» Цель: формирование навыка организации распорядка дня руководителя Время: 30 минут Ресурсы: форма для выполнения упражнения Ход упражнения: Преподаватель доводит до обучающихся описание ситуации Перед вами список поглотителей времени. Подготовьте таблицу, где укажите, значимость поглотителя и способы устранения (в графе нужно дать три способа) или минимизации влияния «поглотителей». Таблица должна иметь следующую форму: Поглотители времени Значимость поглотителя От 1 – 5 (max) Cпособы устранения или минимизации влияния «поглотителей». Поглотители времени: Чрезмерное чтение; Неудовлетворительная система личных качеств; Частое откладывание дел; Телефонные звонки Незапланированные посетители Незапланированные совещания Желание знать все или почти все Критерии оценки Определен значимость поглотителя времени 2 Приведены не менее трех способов, как минимизировать каждый поглотителя времени 2 Приведены не рекомендации, а именно профессиональные способы минимизации поглотителей.
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 апреля 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user198476
5
скачать
Тренинговые задание по персональному менеджменту.docx
2021-04-06 17:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор ответственный: работа выполнена в соответствии со всеми требованиями и в указанный срок. спасибо большое.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Роль государства в формировании программ КСО
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
ксо и репутационный менеджмент
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Выполнить отчет по практике по Менеджмент. К-00232
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Планирование в СССР как инструмент управления
Эссе
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Задачи
Решение задач
Менеджмент
Стоимость:
150 ₽
Определение спроса на продукцию. Анализ конкурентов
Презентации
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Стратегический менеджмент
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Методы оптимальных решений
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
КЕЙС «ИСТОРИЯ КОНДИТЕРСКОЙ ФАБРИКИ «КРАСНЫЙ ОКТЯБРЬ»
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Как образуется матрица "программы-элементы"?
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Проблемы ОАО «Хлебозавод №3»
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
КЕЙС «ИСТОРИЯ КОНДИТЕРСКОЙ ФАБРИКИ «КРАСНЫЙ ОКТЯБРЬ»
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Форум по предмету менеджмент некоммерческих организаций
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Тема: «Моя фирма, мой товар, мой маркетинг»
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Кейс, международный опыт корпоративного менеджмента
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Методы управления мотивацией
Мотивационный процесс представляет собой последовательную систему и взаимосвязь (взаимодействие) таких элементов, как:
Мотивацией можно управлять следующими методами:
В соответствии с методами стимулирования труда, можно выделить некоторые их направления:
подробнее
Управление организационными изменениями
Каждое предприятие (организация) – это социотехническая система, включающая в себя объективные субъективные составляющие, поэтому для организационных изменений требуются предпосылки объективного и субъективного характера. В результате все объективные изменения в компании потребуют и субъективных.
Для эффективного управления организационными изменениями нужно видение организации в целостности и сист...
подробнее
Совершенствование системы управления персоналом в организации
Прежде чем переходить к описанию способов совершенствования систем управления персоналом, необходимо определить содержание этого понятия.
В менеджменте выработано множество моделей построение систем управления персоналом. Выбор той или иной модели в рамках компании зависит от ее структуры и масштаба. Организационная структура влияет на взаимоподчинение и взаимоотношения между выполняемыми сотрудник...
подробнее
Разработка конкурентной стратегии предприятия
Конкурентная стратегия нужна для того, чтобы участие в конкурентной борьбе было обдуманным, систематическим. Можно выделить три стадии работы с конкурентной стратегией:
Благодаря разработанному плану реализации конкурентной стратегии сотрудники организации ясно осознают, какие функции им нужно выполнять в ходе работы с каждым из рыночных сегментов, какие действия совершать в ответ на те или иные де...
подробнее
Методы управления мотивацией
Мотивационный процесс представляет собой последовательную систему и взаимосвязь (взаимодействие) таких элементов, как:
Мотивацией можно управлять следующими методами:
В соответствии с методами стимулирования труда, можно выделить некоторые их направления:
подробнее
Управление организационными изменениями
Каждое предприятие (организация) – это социотехническая система, включающая в себя объективные субъективные составляющие, поэтому для организационных изменений требуются предпосылки объективного и субъективного характера. В результате все объективные изменения в компании потребуют и субъективных.
Для эффективного управления организационными изменениями нужно видение организации в целостности и сист...
подробнее
Совершенствование системы управления персоналом в организации
Прежде чем переходить к описанию способов совершенствования систем управления персоналом, необходимо определить содержание этого понятия.
В менеджменте выработано множество моделей построение систем управления персоналом. Выбор той или иной модели в рамках компании зависит от ее структуры и масштаба. Организационная структура влияет на взаимоподчинение и взаимоотношения между выполняемыми сотрудник...
подробнее
Разработка конкурентной стратегии предприятия
Конкурентная стратегия нужна для того, чтобы участие в конкурентной борьбе было обдуманным, систематическим. Можно выделить три стадии работы с конкурентной стратегией:
Благодаря разработанному плану реализации конкурентной стратегии сотрудники организации ясно осознают, какие функции им нужно выполнять в ходе работы с каждым из рыночных сегментов, какие действия совершать в ответ на те или иные де...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы