Создан заказ №647199
27 мая 2015
Ролевой аспект взаимодействия человека и организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Объектом изучения при работе могут быть основополагающие положения теории менеджмента.
Структурно контрольная работа в обязательном порядке должна включать: титульный лист, содержание, введение, основной раздел, краткие выводы и предложения, список использованной литературы, приложения.
Титульный ли
ст оформляется по общепринятому образцу. В содержании указываются заголовки разделов, включенных в работу, с указанием их страниц.
Во введении обосновываются актуальность выбранной темы, дается характеристика современного состояния проблемы, формулируется цель работы и обосновывается структура. Объем введения 1-2 страницы текста, шрифт 14 через 1,5 интервала.
Основной раздел должен включать теоретическую и практическую части. В теоретической части приводится анализ теории по выбранной теме. В практической части анализируется практическое ее применение на конкретном примере в соответствии с вариантом.
В заключении обобщаются результаты исследования, полученные в ходе теоретической и практической разработки темы. Объем этой части не превышает 3-х страниц.
В приложениях приводится материал и документы, которые используются в качестве иллюстраций и которые из-за большого объема нецелесообразно помещать в основной текст.
В общем виде контрольная работа не должна превышать 25 страниц, 14 шрифтом через 1,5 интервала. Страницы текста должны иметь поля: слева – 2.5 см, справа – 1.5 см, сверху – 2.0 см, снизу – 2.5 см. Все страницы нумеруются внизу страницы, по центру, по порядку от титульного листа до последней страницы текста (на титульном листе номер не ставится).
При использовании цитат, цифровых данных или таблиц необходимо оформлять ссылку, используя квадратные скобки.
Список используемой литературы может содержать учебники, законодательные акты, статистические сборники, аналитические обзоры, статьи в периодических изданиях, заводские отчетные материалы. Источники в списке литературы располагаются в алфавитном порядке.
Текст основной части делится на разделы и подразделы. Каждый раздел оформляется с нового листа, подразделы выделяются, но оформляются в продолжение начатого листа. Заголовки разделов печатаются заглавными буквами, а подразделов – строчными, кроме первой прописной. Переносы слов в заголовках не допускаются. Точку в конце заголовков не ставят. Расстояние между заголовками и текстом должно быть 3 интервала.
Все иллюстрации (кроме таблиц) обозначаются словом «Рис.» и нумеруются последовательно арабскими цифрами в пределах раздела. Номер должен включать номер раздела и порядковый номер иллюстрации, разделенных между собой точками. У каждого рисунка должно быть название.
Цифровой материал, как правило, оформляется в виде таблиц. Каждая таблица также должна иметь заголовок и номер, в соответствии с разделом.
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Было время, когда считалось, что машина, автомат или робот вытеснят человека из большинства организаций и окончательно утвердят примат техники над работником. Однако хотя машина и стала полновластны хозяином во многих технологических процессах, хотя она и вытеснила человека почти полностью из отдельных подразделений организаций, роль и значение человека не только не снизилась, но даже и возросли. (работа была выполнена специалистами Автор 24) При этом человек стал не только самым ценным «ресурсом» организации, но и самым дорогостоящим. Так, многие организации, желая подчеркнуть свой вес и размах деятельности говорят не о размере их производственных мощностей, объеме производства или продаж, финансовом потенциале и т.п., а о числе и качестве работников в организации. Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала. Все это является одной стороной взаимодействия человека и организации.
Вступая во взаимодействие с организацией, человек интересуется аспектами этого взаимодействия, касающимися того, чем он должен жертвовать для интересов организации, что, когда и в каких объемах он должен делать в ней, в каких условиях функционировать, с кем и сколько времени взаимодействовать, что будет давать ему организация. От этого зависит удовлетворенность человека взаимодействием с организацией, его отношение к организации и его вклад в ее деятельностьПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 мая 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Ролевой аспект взаимодействия человека и организации..docx
2020-05-26 14:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличная работа. Автор выполнил работу в срок, прислал даже раньше! Все пункты в работе соблюдены.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
