Создан заказ №647673
25 июня 2015
Цель работы – изучить теоретические основы управления, рассмотреть представления неоклассической школы в области управления и мотивирования сотрудников, а также выявить методы и способы управления, применяемые в конкретной организации.
Как заказчик описал требования к работе:
вариант 3. необходимо 80% авторского текста при проверке на Etxt Антиплагат
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В любой организации существуют определенные представления о том, как должно осуществляться управление, как должна быть организована работа всей организации, как нужно мотивировать, поощрять и стимулировать ее персонал. При этом личностные качества руководителя, уровень его знаний, опыта, профессиональных качеств, темперамент, ценности и идеалы обуславливают стиль управления в организации, тон его обращения к подчиненным, заинтересованность мнением и условиями работы персонала. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Однако не существует единого стиля управления, и говорить о преимуществах того или иного стиля управления уместно только в определенной, конкретной ситуации. Тем не менее из личностных качеств менеджера, руководителя часто складывается успех всей компании.
Объект исследования – ООО «ПроКоммерцБанк».
Предмет исследования – стиль управления в соответствии с представлениями неоклассической школы в ООО «ПроКоммерцБанк».
Цель работы – изучить теоретические основы управления, рассмотреть представления неоклассической школы в области управления и мотивирования сотрудников, а также выявить методы и способы управления, применяемые в конкретной организации.
В соответствии с указанной целью необходимо решить ряд задач:- изучить теоретические основы неоклассической школы управления;- выявить заслуги и вклад в школу неоклассического управления выдающихся исследователей;- рассмотреть проведение и выводы по экспериментам, полученным в области управления и мотивации персонала;- провести анализ руководства и лидерства в организации ООО «ПроКоммерцБанк».
В процессе подготовки работы были использованы учебные, научно-методические, статистические данные и результаты личных исследований.Структура работы соответствует поставленным целям и включает в себя: введение, две главы, заключение, список использованных источников и приложение А.Достижение целей курсовой работы осуществляется с помощью методов построения систем показателей, построения систем аналитических таблиц; традиционных методов экономической статистики: средних и относительных величин, группировки, наблюдения, сравнения; вертикального и горизонтального анализа, функционального анализа.
Методологическую и теоретическую основу составляют работы отечественных и зарубежных авторов в области маркетинга, менеджмента в туризме, экономического анализа, финансового менеджмента и др.Информационную базу работы составили: специальная литература по теме исследования авторов работ по менеджменту и теории организации: Ермакова В.П., Макиева З.Г., Прокофьевой Ж.В., Короткова Э.М., работы Ременникова В.Б., Кулагина О.А., Трояновского В.М.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 июня 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – изучить теоретические основы управления, рассмотреть представления неоклассической школы в области управления и мотивирования сотрудников, а также выявить методы и способы управления, применяемые в конкретной организации..docx
2017-03-29 19:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень довольна автором! Отзывчивый , всегда на связи. Защитила курсовую на 5! Рекомендую автора
Хочешь такую же работу?
300 ₽
