Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 1000 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Разработка рекомендаций по совершенствованию работы баров (на примере ООО «Мед»).
Создан заказ №649813
28 мая 2015

Разработка рекомендаций по совершенствованию работы баров (на примере ООО «Мед»).

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить дипломную работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить дипломная работа.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Сегодня в нашей стране существует огромное количество заведений общественного питания, предоставляющих гражданам огромный выбор вкусной и быстрой пищи: начиная от простых пельменей и заканчивая столь популярными сегодня суши и лягушачьими лапками. Как же это произошло, ведь еще десять лет назад в нашей стране, кроме пельменей и блинов, ничем обывателя удивить не могли. С развитием системы общественного питания в нашу жизнь прочно вошли такие понятия, как бар, ресторан, кафе, бистро, закусочная, пиццерия и т.д. Темп жизни убыстряется, и потребитель все чаще готов отдавать деньги за вкусную и качественную еду, которую он может потреблять в уютном заведении и в приятной компании. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Бар ООО «Мед» не является исключением. В нем всегда много посетителей. Это доказывает актуальность темы данной выпускной квалификационной работы. Объект исследования выпускной квалификационной работы - компания ООО «Мед» Предмет исследования выпускной квалификационной работы – совершенствование бара ООО «Мед». Цель выпускной квалификационной работы – разработать рекомендации по совершенствованию работы бара ООО «Мед» Задачами дипломной работы являются: 1. дать теоретические и методологические основы обоснования создания баров 2. дать общую характеристику организации. 3. произвести анализ рассматриваемой проблемы в организации. 4. разработать рекомендации по совершенствованию работы бара ООО «Мед». Методы дипломной работы: 1. Метод анализа и синтеза. 2. Описательный метод исследования. Структура выпускной квалификационной работы состоит из Введения, двух глав, Заключения, Списка использованной литературы, а также Приложений. В первой главе описывается что такое бар, определение, виды баров, также отмечается роль баров в сфере организаций общественного питания. Во второй главе даётся анализ предприятия, отмечаются проблемы, даётся характеристика бару ООО «Мед», а также разрабатываются рекомендации по совершенствованию работы бараПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 июня 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Nati1980
5
скачать
Разработка рекомендаций по совершенствованию работы баров (на примере ООО «Мед»)..docx
2017-06-13 14:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выше всяких похвал, автор всё сделал своевременно, без лишних вопросов. Терпеливо устранил все замечания науч рука. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Ведение, хранение личных дел сотрудников
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
практическая работа по трудовому законодательству
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ трудовых показателей
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социальная защита работников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
роль социального партнерства в разрешении социально-экономических конфликтов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Построение системы обучения и развития персонала
Статья
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация работы кадровой службы в крупном, среднем и малом бизнесе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стратегический план социального развития организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа «Аудит системы увольнений в организации»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы стимулирования персонала организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Поколения X, Y, Z – лучшие практики применения теории поколений в практике компаний
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Проект по обучению сотрудников кадровой службы
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка мероприятий по формированию кадровой политики предприятия
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
ВКР Управление системой рекрутмента в нефтегазовой компании Shell
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Анализ системы подбора персонала в ГКУ «ЦОДД»
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы