Создан заказ №650189
28 мая 2015
Целью дипломной работы является оценка влияния организационной структуры на эффективность работы службы контроля за персоналом, а также совершенствование нормативно-правовой базы в области контроля на экономическую безопасность и разработка предложений по улучшению контроллинга на предприятии.
Как заказчик описал требования к работе:
глава 1 выделено красный нужны сноски на файоля конкретно на него и у помянуть его в списке литры(3-4 предложения чем он занимался) тоже самое про парето пункт 1.3 - показать количественные и качественные показатели эффективного контроля Глава 2 по всей главе проблема по тексту . это со слов научног
о руководителя - Служба контроля в ООО «СОВТРАНСАВТО» как таковая отсутствует, что снижает экономическую безопасность предприятия. со слов научника так как можно анализировать то чего нет? нужно описать так что служба контроля есть но не работает на должном уровне, и тогда вся глава 2 будет логически выдержана страница 58 Экспресс-методика по изучению социально-психологического климата ссылка на методику 3-4 предложения о методике пункт 2.4 - нужен подробный вывод по данному пункту
в ходе правок оригинальность может упасть на данный момент по версии анти плагиат ру она составляет 77.29%
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современных условиях система контроля персонала в организации имеет больше и важное значение в целях достижения поставленных перед ней целей и задач деятельности.
Главной задачей каждого руководителя организации является умение правильно сплотить коллектив, добиться желаемой эффективности труда и обеспечить сотрудникам предприятия максимально комфортные условия для работы. Дружественный и положительный настрой в коллективе - это гарантия успеха деятельности любой организации.
Тема контроля персонала является одной из часто обсуждаемых по всему миру. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Мнения людей очень разнообразны - от одобрения и поощрения всех видов контроля и до его категорического отвержения. Несомненно, самый важный вопрос – «существует ли эффективность контроля».
Тем временем под контролем понимают управление производительностью персонала, то есть процесс, который обеспечивает достижение поставленных целей организации.
Контроль является важнейшей функцией персонала, он осуществляется с момента создания организации и с установки ее целей и задач. Ведь нельзя говорить об эффективной деятельности организации без контроля. Кроме того, без контроля начинаются беспорядки, воровство и хаос. Поэтому любая организация, рассчитывающая на длительную и успешную работу, должна выявлять и фиксировать свои ошибки и уметь исправлять их до того, как они приведут к краху всех целей.
Таким образом, тема дипломной работы актуальна в силу того, что отсутствие системы контроля персонала в организации может привести не только к отрицательным финансовым результатам и внутриколлективным разногласиям и конфликтам, но и к полному банкротству всей организации.
В современной научной и учебной литературе вопросы контроля персонала чаще всего рассматриваются в рамках управления персоналом. Здесь следует выделить работы таких авторов, как Ахметшина Э. М., Бровко Д.А., Гимадиев И.М., Горшкова Е.С., Алябьева Т.А., Корешкова А.Б., Горькова И.А. и др. Среди зарубежных исследователей контроллинга, а именно освещения опыт Германии и России можно выделить В. Беккер, Б. Бальтцер.
Целью дипломной работы является оценка влияния организационной структуры на эффективность работы службы контроля за персоналом, а также совершенствование нормативно-правовой базы в области контроля на экономическую безопасность и разработка предложений по улучшению контроллинга на предприятии.
Для достижения поставленной цели в дипломной работе были поставлены и решены следующие задачи:
1) изучить теоретические подходы в определении контроля;
2) раскрыть виды, формы, основные функции контроля персонала;
3) рассмотреть показатели эффективного контроля за персоналом;
4) выявить роль контроллинга в современной организации;
5) проанализировать действующую систему контроля за персоналом на ООО «СОВТРАНСАВТО»;
6) определить направления совершенствования системы контроля персонала организации.
Объектом исследования является ООО «СОВТРАНСАВТО», которое осуществляет транспортные перевозки и услуги автосервиса.
Предметом исследования выступает система контроля персонала ООО «СОВТРАНСАВТО».
Для обоснования выводов и получения результатов исследования использовались методы классификаций и типологий, исторического, сравнительного анализа, табличный и графический методы.
Информационно-эмпирическую базу исследования составили данные результатов авторских исследований, выполненных в процессе исследования, а также отчетность ООО «СОВТРАНСАВТО»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 июня 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью дипломной работы является оценка влияния организационной структуры на эффективность работы службы контроля за персоналом, а также совершенствование нормативно-правовой базы в области контроля на экономическую безопасность и разработка предложений по улучшению контроллинга на предприятии..docx
2020-04-16 15:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.1
Положительно
Хочу сказать автору большое спасибо за очень хорошую работу! Всё точно и понятно! Автор очень вежливая и приятная, всегда быстро отвечала и помогала со всеми возникающими вопросами. Всё было сделано и предоставлено вовремя! Советую!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
