Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Анализ ситуации. Подготовка к разработке управленческого решения/Выявление и анализ поля проблем на предприят
Создан заказ №6529353
12 апреля 2021

Анализ ситуации. Подготовка к разработке управленческого решения/Выявление и анализ поля проблем на предприят

Как заказчик описал требования к работе:
Цель: приобрести умения и навыки анализа ситуации для разработки проблемного поля с помощью оптимального диагностического портфеля. Ход выполнения работы: 1. Систематизировать базу данных инструментов по следующим признакам: концептуальное и имитационное моделирование, рациональны е (формализованные) и интуитивные методы. 2. Составить оптимальный набор методов (диагностический портфель), необходимый и достаточный для анализа внутренней и внешней среды предприятия. 3. Осуществить сбор необходимой информации о предприятии. 4. Составить отчет по результатам выполнения практической работы №1. Отчет должен содержать: 1. Аналитическая записка: «Результаты ситуационного анализа» 1. Получение информации о ситуации: для анализа ситуации собирается комплексная и качественная информация. 4 группы информации: - нормативно – инструктивная; - планово - прогнозная; - отчетная информация; - справочно – аналитическая информация; 2. Определение целей. два подхода: - приростной принцип - технология стратегического менеджмента Три группы целей: 1. Стабилизация - сохранение системы, закрепление достигнутого уровня. 2. Развития – изменение системы, улучшение свойств, создание дополнительных элементов. 3. Обновление – создание принципиально новой системы на основе существующей или взамен ее. Критерии качества целей: - конкретность, измеримость - горизонт планирования - достижимость целей - гибкость - свойства обратного преобразования - сопоставимость и суперзависимость совокупности целей Проблемы целей: - степень инерционности - гегемония целей (превращение в самоцель) - межцелевое напряжение 3.Разработка оценочной системы. Для оценки ситуации используются: - индексы -расчеты рейтинга -сравнительная оценка В состав оценочных систем входит критерий шкалы и принцип выбора. 4.Анализ ситуации – комплексное ее изучение с помощью различных аналитических, экономико – математических, имитационных и других методов для объективной оценки ситуации, для выявления причин возникновения проблем в развитии, выявление факторов, влияющих на состояние объекта управления, определение «узких» мест и определение путей разрешения проблемной ситуации. Выделяют 4 типа ситуаций, которые могут характеризовать внешнюю среду: 1. детерминированная 2. умеренно – детерминированная 3. умеренно – стохастическая 4. стохастическая Организационная диагностика включает в себя следующие процедуры: ü Анализ ранее принятых решений. Позволяет получить список проблем, которые организация пыталась решить. Как правило, полезную информацию можно почерпнуть из: протоколов заседаний совета директоров и правлений; приказов и распоряжений. ü Проведение диагностических интервью. Для проведения диагностического интервью целесообразно составить опросник, содержащий вопросы, ответы на которые могут дать определенную информацию о: · ключевых факторах успеха (стержневых компетенциях); · состоянии отрасли; · характеристике действующей стратегии; · конкурентной позиции; · поставщиках, потребителях, конкурентах, наличии товаров субститутов и товаров комплиментов; · цепочках ценностей; · уровне инноваций. ü Проведение наблюдений за деятельностью управленческой команды. Наблюдения производятся в процессе проведения собраниий, совещаниий, а также в период групповой работы
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 апреля 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
BECHA
5
скачать
Анализ ситуации. Подготовка к разработке управленческого решения/Выявление и анализ поля проблем на предприят.jpg
2021-04-16 21:18
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работу преподаватель принял не сразу, с доработкой. Корректировку автор выполнил в течении недели, вместо положенных 3х. Для меня это было не критично, т.к. работу заказывала заранее. Поставили 24,75 баллов из 25 возможных. Спасибо автору!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Современные теории трудовой мотивации и их практическое применение
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ОНОТ
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование стратегии управления в малом бизнесе
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Анализ системы управления персоналом АО ИЖАВИА
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Решение кейсов по предмету Организационное поведение
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Ответить ёмко и понятно, лучше с картинками/схемами/таблицами на вопросы
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Исследование процесса подбора персонала в ООО Техцентр «ЛУКОМ-А»
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Итоговая работа - кейс- по дисциплине "Управление изменениями"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проблемы адаптации к новому жизненному ритму.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
отчет ВКР
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Необходимо сделать математические расчеты для опросника (метод Дельфи)
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кейс «Цветы для Вас»
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Определение организационной структуры управления персоналом предприятия ТЭК
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
провести исследование мотивации труда персонала по методике НИИтруда
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление человеческими ресурсами, практическая работа
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
провести исследование мотивации труда персонала по методике НИИтруда
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Система стимулирования труда и пути ее совершенствования
Категории стимул и стимулирование в своей основе опираются на понятие мотивация, которая представляет собой внутренние и внешние движущие силы, побуждающие индивида к работе с определенной направленностью, формой и границами.
Воздействие мотивации на человеческое поведение относится к большому числу факторов. Оно в большей степени индивидуально и меняется под влиянием обратной связи со стороны деят...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы