Студенческая работа на тему:

Разработка рекомендаций по увеличению эффективности управления персоналом в организации

Создан заказ №654198

31 мая 2015

Разработка рекомендаций по увеличению эффективности управления персоналом в организации

Как заказчик описал требования к работе:

Глава 3 к отчету по практике должна включать в себя личные рекомендации по теме. Должна состоять из 10-15 страниц. Требование к материалу: информативность, аргументированность, уникальность. Так же необходимо сделать вывод по главе! методичка в приложении.

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

3 июня 2015

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

user1084431

Разработка рекомендаций по увеличению эффективности управления персоналом в организации.docx

2019-09-29 15:27

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Выполнено очень качественно , спасибо автору, оценка отлично , буду рекомендовать другим

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Управление карьерой муниципальных служащих на примере городскойц администрации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Построение системы обучения и развития персонала

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Новое задание по современные кадровые технологии

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Нужно написать текст касательно плюсов и минусов содержать свой it персонал или нанимать на подряд

Набор текста

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Причины и последствия конфликтов в организации

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Повышение эффективности системы профессионального развития персонала организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Аттестация рабочих мест: содержание, анализ и пути совершенствования проведения на предприятии (организации).

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

методы мотивации персонала, их возможные достоинства и недостатки.

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Проблемы измерения управляемости

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

ВЫПОЛНИТЬ ПАРОЧКУ РЕФЕРАТОВ

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Основы социального страхования

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Оптимизация системы мотивации персонала в фитнес-клубе "СССР"

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Отчёт (на примере конкретной организации) Тема: Анализ процедуры приема, перевода и увольнения работника

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Организация документационного обеспечения системы управления персоналом вновь созданной организации

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

управление стратегией кадров

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

отчет по производственной практике

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Производственная практика

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

ОТЧЕТ ПО ПРАКТИКЕ

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Провести сравнительный анализ функций отделов управления персоналом различных компаний на основе таких докумен

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчет и задание по "Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков"

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчет по практике

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Источники подбора персонала

Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...

подробнее

Планирование и мотивация деятельности

Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...

подробнее

Уровни менеджмента персонала

Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...

подробнее

Менеджер и стресс

Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...

подробнее

Источники подбора персонала

подробнее

Планирование и мотивация деятельности

подробнее

Уровни менеджмента персонала

подробнее

Менеджер и стресс

подробнее

Главная Лента заказов Отчёты по практике Управление персоналом Разработка рекомендаций по увеличению эффективности управления персоналом в организации