Студенческая работа на тему:

Кадровый потенциал организации и основные факторы его формирования

Создан заказ №6551216

15 апреля 2021

Кадровый потенциал организации и основные факторы его формирования

Как заказчик описал требования к работе:

Нужно выполнить Преддипломную практику по теме "Кадровый потенциал организации и основные факторы его формирования". СТРОГО ПО МЕТОДИЧЕСКИМ УКАЗАНИЯМ. Инструкцию по заполнению договора прикрепила.

Заказчик
заплатил

500 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

18 апреля 2021

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

ludmila1951

Кадровый потенциал организации и основные факторы его формирования.docx

2021-04-21 19:14

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Работа выполнена качественно и в соответствии с указанными сроками. Учтены все замечания при корректировке.

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Охарактеризуйте кадровую стратегию банка Альфа банк Обозначьте ключевые требования к работникам банка

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

3. Оценка при отборе персонала: методы и инструменты

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Необходимо написать курсовую работу по предмету " Организация и управ

Другое

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Особенности построения компенсационного пакета для высших руководителей организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Обратная связь в управлении персоналом: значение и ключевые правила

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Поиск, подбор и адаптация персонала: инновационные методы hr-менеджмента

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Проектные решения в кадровом менеджменте_Контральная работа

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Национальные особенности организационной культуры

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Инструменты анализа организации труда на предприятии

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Анализ рынка труда с целью исследования внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала орг

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

работа с регионами нужно сегодня (Амурский и Сахалинский регион)

Доклад

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Учебная практика

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Выполнить отчёт по преддипломной практике (на примере компании Гугл)

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

вторая учебная практика

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчет по преддипломной практике Разработка стратегии формирования кадрового потенциала предприятия

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчет по производственной практике

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Технологическая (проектно-технологическая) практика

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Отчет по учебной практике

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Описать систему управления персоналом на любом предприятии, фирме Екатеринбурга или Пермского края

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

отчет по практике управление персоналом

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...

подробнее

Функции менеджера по управлению персоналом

Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...

подробнее

Признаки мотивации персонала

Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...

подробнее

Тест Вилсона

Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Функции менеджера по управлению персоналом

подробнее

Признаки мотивации персонала

подробнее

Тест Вилсона

подробнее

Главная Лента заказов Отчёты по практике Управление персоналом Кадровый потенциал организации и основные факторы его формирования