Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Психологические проблемы внедрения информационных технологий для управления персоналом на предприятии
Создан заказ №6561419
17 апреля 2021

Психологические проблемы внедрения информационных технологий для управления персоналом на предприятии

Как заказчик описал требования к работе:
Реферат должен содержать не менее 15 стр. текста шрифтом 12 пт, через полтора интервала. Отступы: лево – 1,5см; право, верх и низ – 1см. Абзацный отступ:1,5. Тип шрифта: Time New Roman. Выравнивание: по ширине 2. При написании реферата нужно использовать не менее 10 первоисточников. 3. Реферат долже н содержать, таблицы, картинки и графики. 4. СОДЕРЖАНИЕ реферата должно быть выполнено автоматически. 5. На четных страницах (вверху) должен быть колонтитул, содержащий название реферата и год издания. 6. На нечетных страницах (вверху) должен располагаться колонтитул, содержащий Фамилию, Имя и Отчество студента, № группы. 7. На всех страницах (внизу) нумерация страниц прижата к левому краю. 8. Первый лист ТИТУЛЬНЫЙ – без нумерации страниц 9. Все термины, встречающиеся в реферате, должны расшифровываться при помощи ссылок, располагающихся внизу страницы (сноски). 10. В тексте должны содержаться ссылки на литературу. Если это ссылка на книгу или статью, то ссылка должна отправлять читателя к списку литературы реферата. Если это ссылка на электронный источник, то ссылка должна отправлять читателя к html- странице
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
18 апреля 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
econstaty
5
скачать
Психологические проблемы внедрения информационных технологий для управления персоналом на предприятии.docx
2021-04-21 16:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автора всем советую Отличная работа! Преподавателем была оценина высшим балом Спасибо)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Совершенствование путей покрытия потребности в персонале
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
контрольная работа по управлению персоналом 190711
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Национальные особенности управления персоналом в России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Коммуникативные структуры организаций
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы адаптации персонала на предприятии (на примере ООО "...")
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Взаимосвязь стратегического и тактического управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Фотография методом моментных наблюдений
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Типология ситуаций переговоров в профессиональной деятельности
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Рынок труда менеджмент
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ПРЕДМЕТ: УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ УЧЕТ И УЧЕТ ПЕРСОНАЛА
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Взаимосвязь стратегического и тактического управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Информационные технологии в управлении персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Трудовая дисциплина и материальная ответственность работников
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Концепции учёта человеческих ресурсов предприятия
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
маркетинг персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Функции менеджера по управлению персоналом
Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Управление персоналом в торговых предприятиях
Правильное стратегическое управление любым предприятием, обеспечивается за счёт формирования и своевременной корректировке соответствующих управленческих систем. Их эффективность определяется способностью создавать необходимые для реализации выбранной стратегии условия. Система управления персоналом играет особую роль в деятельности предприятия.
Значимость системы управления персоналом обусловлена ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы