Студенческая работа на тему:

Возможности применения принципов научного менеджмента Ф. Тейлора в современном процессе управления персоналом

Эссе Управление персоналом

Создан заказ №6571099

19 апреля 2021

Возможности применения принципов научного менеджмента Ф. Тейлора в современном процессе управления персоналом

Как заказчик описал требования к работе:

- текст кр нужно разбить на разделы (вводная, основная, заключительная части) ; - включает в себя список литературы; - объем 3-4 страницы (1/2 страницы - вводная часть; 2-3 - содержательная часть; 1/2 - заключительная) Оригинальность не менее 75%

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

20 апреля 2021

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

Елена6623

Возможности применения принципов научного менеджмента Ф. Тейлора в современном процессе управления персоналом .docx

2021-04-23 12:15

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Очень благодарна автору. Как всегда задание выполнено досрочно . Надёжный и ответственный автор! Рекомендую!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

экономическая оценка инвестиций

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Структура информации о персонале и требования к ней для целей кадрового планирования

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

"Государственный контроль ведения кадровой документации"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

менеджмент организации

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Совершенствование системы адаптации персонала

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Можете ли вы исправить один пункт во второй главе в курсовой работе

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование организации оплаты труда

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

современные руководства аптечных организаций на примере аптеки "Семейная"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Математическая модель оптимизации процесса назначения задач

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Решение и оформление задач. Управление человеческими ресурсами_вариант № 5

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Влияние гостиничного/ресторанного бренда на привлекательность компании в глазах потенциальных работников

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Написать эссе в управление персоналом на современном этапе

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Методики изучения организационной культуры коллектива предприятия

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Историческое развитие человеческого отношения в управлении людьми: прогресс или регресс в постиндустриальном о

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Эссе. Управление человеческими ресурсами. Любая тема

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Наставничество и коучинг в современной организации

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Система стимулирования персонала в компании Адидас

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Подходы менеджмента в управлении знаниями

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Внутренний маркетинг персонала в Российских организациях

Эссе

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...

подробнее

Виды стимулирования персонала

Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...

подробнее

Функции менеджера по управлению персоналом

Профессия менеджера по управлению персоналом в некотором роде представляет собой последователя советского инспектора по кадрам, «кадровика». Инспектора по кадрам занимались соответствующим делопроизводством и следили за выполнением различных трудовых норм. Эти обязанности включены в деятельность HR-менеджера, но представляют собой всего лишь ее малую часть. Менеджмент персонала в современном поним...

подробнее

Менеджмент персонала на предприятии

Менеджмент персонала развивался одновременно с теорией труда. Менеджмент персонала появился с феноменом наемного труда. Ремесленные производства стали основой производственных предприятий. Владелец развивал предприятие и нанимал персонал. Сотрудникам требовалось управление, координация и контроль. Формулирование общей цели и задач, стремление к максимизации прибыли предприятия и самообогащению при...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Функции менеджера по управлению персоналом

подробнее

Менеджмент персонала на предприятии

подробнее

Главная Лента заказов Эссе Управление персоналом Возможности применения принципов научного менеджмента Ф. Тейлора в современном процессе управления персоналом