Создан заказ №661336
5 июня 2015
Эволюция научных взглядов на мотивацию персонала
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Первоначальные концепции мотивации глубоко укоренились в нашей культуре. Многие менеджеры, особенно те, кто не имеет специальной подготовки, все еще испытывают их сильное влияние.
Реальный процесс мотивирования осложнен действием ряда факторов. Следует учитывать, что мотивы побуждения человека к действиям не носят очевидного характера. Можно лишь предполагать и догадываться, какие мотивы движут человеком в данный момент времени, но для достоверной оценки его мотивационной структуры требуется длительные и детальные наблюдения.
Простота и прагматизм первоначальной концепций мотивации обеспечили их долгую жизнь в течение многих веков. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Несомненно, что с годами они видоизменялись, но не на столько, чтобы учитывать современный уровень развития персонала и необходимость их дифференцированного применения. Одним из первых мотивационных приемов следует признать метод «кнута и пряника», упоминание о котором восходит к древним преданиям, античным мифам и Библии. Предполагаемому герою сулили на выбор «должность королевского зятя» и сокровища за результативное выполнение поручения или голову с плеч долой по причине отсутствия положительного результата. Однако наградные «пряники» предлагались лишь избранным, а большинство с благодарностью господину воспринимали сам факт сохранения на плечах собственной головы. Во времена выхода в свет книги английского экономиста Адама Смита «Исследования о природе и причинах богатства» большинство народа боролись лишь за элементарное выживание, поэтому логичен вывод Смита о том, что человек при любой малейшей возможности будет стремиться улучшить свое экономическое положение.
Исследователи разделяют современные теории мотивации на два типа: содержательные и процессуальные.
Целью данной работы является анализ современных теорий мотивации, раскрытие их достоинств и недостатков, области применения на практике, а также разработка предложений по совершенствованию системы мотивации персонала организации на примере ООО «Ювелир».
Для достижения поставленной цели в ходе исследования решались следующие задачи:
1) Рассмотрение теоретических основ эволюции взглядов на теории мотивации труда персонала;
2) Проведение анализа системы управления мотивацией персонала на исследуемом предприятии;
3) Предложение и обоснование рекомендаций по совершенствованию современной системы мотивации персонала в ООО «Ювелир».
Объектом исследования в работе является система мотивации деятельности персонала в ООО «Ювелир».
Предмет исследования составляют теоретические, методологические и практические аспекты мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала предприятия.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
8 июня 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Эволюция научных взглядов на мотивацию персонала.docx
2016-05-19 17:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо вам огромное, вы мне очень помогли! Автор ответственно подходит к своей работе! Работа выполнена раньше срока. Все требования соблюдены!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
