Студенческая работа на тему:

Факультативные и обязательные регламенты в управление на примере организации

Создан заказ №661381

4 июня 2015

Факультативные и обязательные регламенты в управление на примере организации

Как заказчик описал требования к работе:

Предмет (Регламентация и нормирование труда), презентация (Факультативные и обязательные регламенты в управление на примере организации) на 15 слайдов на примере любой организации.

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

5 июня 2015

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

alevtinasar

Факультативные и обязательные регламенты в управление на примере организации.docx

2016-12-21 14:18

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

У этого автора заказываю в 3 раз работу все работы очень хорошие .Были корректировки,но очень быстро прям все сделала.Спасибо автору.Советую.!!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Анализ, Разбор. Управление человеческими ресурсами (С заданием ознакомиться в файлах) Требований по объему нет

Индивидуальный проект

Управление персоналом

Профсоюзы как институт рынка труда: виды, цели формирования, направления деятельности.”

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Атестация персонала:подготовка, проведение, использование результатов

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Технологии проведения документационного аудита к кадровому консалтингу

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

найм персонала в организацию

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

отчет о прохождении учебной практики: практики по получению первичных профессиональных умений и навыков в

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Место и роль мотивации труда в системе управления предприятием (компания на усмотрение автора)

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Место и роль функции контроля в современной системе корпоративного управления

Статья

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

практическая работа

Лабораторная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Отечественный опыт управления социальным развитием организации.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Управление персоналом в государственных и муниципальных учреждениях

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Cистема организационной культуры и внутренних коммуникаций

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

аутстаффинг

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

основа кадровой политики и кадрового планирования

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Аргентина. Трудовые ресурсы страны и прием на работу.

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

ОТЧЕТ О ПРОХОЖДЕНИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Классификация ОСУ:по теме Виртуальная организация

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Наставничество как метод адаптации и обучения персонала

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Презентация и доклад к дипломной работе

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Формы и системы заработной платы в развитых зарубежных странах с рыночной экономикой.

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Управление поведением персонала в организации

Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...

подробнее

Основные функции кадрового менеджмента

Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...

подробнее

Зарубежный опыт мотивации персонала

Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.

подробнее

Менеджер и стресс

Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...

подробнее

Управление поведением персонала в организации

подробнее

Основные функции кадрового менеджмента

подробнее

Зарубежный опыт мотивации персонала

подробнее

Менеджер и стресс

подробнее

Главная Лента заказов Презентации Управление персоналом Факультативные и обязательные регламенты в управление на примере организации