Создан заказ №661660
4 июня 2015
Аттракция между мужчиной и женщиной в сфере деловых взаимоотношений
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать дипломную работу по психологии за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в дипломной и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Конструктивное и общественное разделение труда невозможно без взаимодействия, кооперации, трудовой солидарности. Трудовой коллектив является социально оформленным способом такого взаимодействия и кооперации. Объединение людей в трудовые коллективы связано не только с чисто экономическими, но и с социальными, психологическими и культурными факторами. Именно трудовой коллектив соединяет людей социально и экономически в единый социальный организм. (работа была выполнена специалистами Автор 24) При участии трудового коллектива осуществляется становление и развитие личности человека: ее социализация, самоидентификация, самоопределение. Многие социальные отклонения и деформации развития личности связаны в конечном счете, с деформациями самого трудового коллектива [22, с. 15].
Качественные изменения в общественной и экономической жизни позволяют ученым описывать современное российское общество как находящееся на этапе «межцивилизационного периода» [29, с. 25]. Современные социально-экономические реформы в России, в первую очередь, затронули сферу труда: разрушили советскую форму всеобщей занятости с целью создания рынка труда и свободного движения экономически активного населения», и это трансформировало многие ценности российского общества, в том числе оказало влияние на трудовое поведение людей. Негативное влияние на трудовые коллективы оказывают нередкие в наши дни нецивилизованные отношения в сфере экономики. На первый план выходят законы рыночных отношений со свойственными им воззрениями и принципами. Все это накладывает отпечаток на систему организационных ценностей, норм, отношений, взаимодействия работников. Отмечается нарастание индивидуализма, отчужденности, социальной и духовной обособленности. Стало обычным делом, что вместо коллектива формируется некое социальное ядро – группа. В ней складывается своя субкультура, но назвать ее трудовым коллективом нельзя.
Не всегда удачный индивидуальный опыт работников, неправильная постановка работы с коллективом со стороны управленцев могут приводить к закреплению деструктивных способов разрешения проблемных ситуаций в социальном взаимодействии работников. Это снижает эффективность трудовой деятельности, ухудшает социально-психологический климат в коллективе.
В то же время, в современной психологии недостаточно фундаментальных исследований о социально-психологических процессах в современных трудовых коллективах и консультативной психологической помощи работникам в проблемных ситуациях социального взаимодействия. В связи с вышесказанным тема исследования является чрезвычайно актуальной.
Цель исследования: теоретически изучить и экспериментально проверить особенности гендерной аттракции в деловых отношениях в ситуации конфликта.
Гипотеза исследования: межличностные отношения зависят от самотношения: у сотрудников, с адекватным самоотношением, более выражены общительность, доброжелательность, принятие себя и других.
Объект исследования - психологические особенности мужчин и женщин.
Предмет исследования - гендерная аттракция в деловых отношениях в ситуации конфликта.
Исходя из поставленной цели, в работе решаются основные задачи исследования:
1. Изучить сущность, структуру и типологию социального взаимодействия;
2. Осветить этапы и условия развития социального взаимодействия работников в трудовом коллективе;
3. Охарактеризовать направления и особенности психологического консультирования по проблемам социального взаимодействия в трудовом коллективе;
4. Осуществить диагностику работников по проблеме гендерной аттракции в деловых отношениях в ситуации конфликта;
5. Разработать рекомендации для психолога по психологическому консультированию сотрудников.
Теоретико-методологическую основу исследования составляют:
- системный подход в изучении личности (Абульханова-Славская К.А., Ананьев Б.Г., Леонтьев А.Н., Рубинштейн С.Л.);
- положения о единстве деятельности и личности (Абульханова-Славская К.А., Асмолов А.Г., Ломов Б.Ф., Рубинштейн С.Л.);
- о личности как активном субъекте деятельности (Анцыферова Л.И., Божович Л.И., Брушлинский А.В. Долгова В.И.);
- изучение проблемы межличностных отношений отражены в работах Р. Акоффа, Г.М. Андреевой, Л.С. Выготского, В.Н. Кунициной, Т. Лири, Б.Ф. Ломова, А.М. Матюшкина, Н.Н. Обозова, Ф. Эмери совместные работы Т. Хустона и Г. Левингера;
- исследованиями межличностных отношений в трудовом коллективе занимались многие отечественные специалисты: И.С. Кон, Д. Лубовский и В.Н. Мясищев, О.В. Павлова;
- анализ конфликтный ситуаций в трудовом коллективе глубоко исследовали В.В. Горанчук, В.В. Долинская, А.Г. Здравомыслов, П.А. Ковачик, Э.Э. Линчевский, Ю.П. Платонов, В. Рутицкая и Э.А. Уткин.
Методы исследования:
1. Теоретические методы - анализ, обобщение научной литературы по изучаемой проблеме;
2. Эмпирические методы – психодиагностические:
- Тест-опросник самоотношения (В.В. Столин, С.Р. Пантелеев);
- Опросник В. Стефансона;
- Методика диагностики межличностных отношений Т. Лири; - Фрайбургский личностный опросник;
- Тест конфликтного поведения (К. Томас).
3. Методы математической статистики (ранговая корреляция Спирмена). Обработка произведена с помощью программной среды Microsoft Office Excel 2007.
Научная новизна исследования заключается в исследовании работников по проблеме гендерной аттракции в деловых отношениях в ситуации конфликта на теоретическом и эмпирическом уровнях. Теоретически определены особенности аттракции в сфере деловых взаимоотношений, эмпирически исследованы индивидуально-психологические особенности в деловых отношениях в ситуации конфликта у мужчин и женщин.
Теоретическая значимость работы были рассмотрены взгляды к изучению межличностных отношений и гендерной аттракции, как отечественных, так и зарубежных авторов, что позволило установить этапы и условия развития взаимодействия в трудовом коллективе, а так же конкретизировать данные понятия.
Практическая значимость работы определяется возможностью использования данного исследования в работе психологической службе, а так же в практической деятельности HR - консультантов. С практической точки зрения изучение личности через её социальное окружение, через адаптацию к данному социуму и личностное саморазвитие в зависимости от социальной ситуации развития, особенностей организации воспитательного пространства способствует выявлению индивидуально-психологических особенностей личности и дальнейшей работе с ней по предупреждению внутренних и внешних конфликтов, помощи в адаптации к новым условиям в профессиональной деятельности. Разработанные рекомендации по оптимизации межличностных отношений сотрудников можно использовать в практической деятельности психолога, при работе с трудовым коллективом в бюджетных и коммерческих организацияхПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 июня 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Аттракция между мужчиной и женщиной в сфере деловых взаимоотношений .docx
2019-06-22 12:53
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Мария , молодец! Всегда была на связи ! Корректировки были сделаны в кратчайшие сроки- это круто! Диплом получился на отлично! Спасибо большое!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
