Создан заказ №661939
4 июня 2015
Актуальность вопроса, касающегося адаптационных систем, говорит сама за себя в условиях современного состояния глобального рынка с повышенной степенью конкуренции и высоким уровнем развития.
Как заказчик описал требования к работе:
к сожалению полностью название темы не влезло: особенности влияния существующих систем адаптации персонала на эффективную деятельность объединенного трудового коллектива при слиянии /поглощении в международной компании
нужно написать третью главу,в которой нужно разработать программу адаптации,напис
ать плюсы и минусы,дать рекомендации
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Эффективная деятельность компаний является одним из основных факторов, влияющих на экономический рост, повышение благосостояния работников, успешные позиции на рынке различных товаров, а также и среди конкурентов. В настоящее время стали делать ставку на развитие организационной культуры внутри компании, так как достаточно остро встал вопрос о выявлении новых и более устойчивых ресурсов внутри организации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Организационная культура предполагает собой грамотное управление трудовым коллективом, более того, персонал становится в большей степени заинтересован в эффективной работе. Наличие высококвалифицированных, опытных, а еще и сплоченных сотрудников, деятельность которых нацелена на достижение поставленных целей, предоставляет огромную возможность компании развиваться, функционировать и конкурировать на рынке.
Но не только хорошо разработанная, спланированная и внедренная в компанию организационная культура способствует всем вышеперечисленным результатам. На сегодняшний день превалирующее число руководителей компаний различных сфер хозяйственной деятельности обращают особое внимание на процесс адаптации персонала и его непосредственное удержание на новом месте. Адаптация является одной из важнейших составляющих частей в системе управления персоналом. Этот процесс занимает второе место, является вторым шагом в общей системе управления человеческими ресурсами. Это говорит о том, что данный этап является одним из базовых и ключевых, который в дальнейшем формирует и оказывает большое влияние на эффективность работы в организации или на предприятии.
Актуальность вопроса, касающегося адаптационных систем, говорит сама за себя в условиях современного состояния глобального рынка с повышенной степенью конкуренции и высоким уровнем развития. Любая компания заинтересована в том, чтобы вновь принятый сотрудник не уволился в первые месяцы работы, так как на процесс его подбора и обучения уже были затрачены значительные силы и средства. Помимо этого, высокий уровень текучести среди новичков может привести к утечке коммерческой информации, а также негативно сказаться на репутации компании на рынке труда.
На ряду с проблемами адаптации персонала, рынок также стал очень широко обогащен такими процессами как слияния или поглощения компаний.
Целью данного исследования является выявление особенностей влияния систем адаптации персонала и оценка ее эффективности на дальнейшую деятельность объединенного трудового коллектива. Существует значительное количество исследований, которые проводятся, для изучения стратегических и финансовых аспектов этих процессов. Несмотря на то, что данные стратегии интеграции бизнеса развиты уже довольно-таки давно, почти половина компаний после слияния или поглощения не достигает первоначально поставленных целей, поэтому недавние исследования изменили направленность своей деятельности, объектом работ в этой области стал человек, вниманию подвергся персонал, а в частности его психологическая и поведенческая реакция на изменения, происходящие в деятельности компании после слияния или поглощения.
Объектом исследования выступает международная компания «Unilever», поглотившая российский Концерн «Калина».
Предметом исследования является система адаптации персонала в компании после слияния/поглощения.
Для осуществления поставленной цели определены следующие конкретные задачи:
рассмотреть сущность и определить основные содержательные черты процессов адаптации персонала и процессов слияния/поглощения;
проанализировать процесс поглощения компании;
определить критерии и подходы оценки эффективности адаптации персонала в компании;
провести оценку эффективности адаптационного процесса после поглощения компании;
Структура дипломной работы.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.
Во введении указана актуальность проблемы дипломного проекта, дан анализ степени разработанности данной проблемы, определены цель и задачи исследования, его предмет и объект, дана краткая характеристика работы, ее теоретической и практической значимости.
Первая глава дипломного проекта посвящена теоретическим основам.
Во второй главе работы рассматривается деятельность выбранных компаний и процесс поглощения компании.
В третьей главе произведена оценка эффективности адаптационной системы и сделаны выводы об особенностях влияния адаптационного процесса на деятельность компании.
В заключении изложены основные результаты дипломного проектаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 июня 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность вопроса, касающегося адаптационных систем, говорит сама за себя в условиях современного состояния глобального рынка с повышенной степенью конкуренции и высоким уровнем развития..docx
2019-11-22 19:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору за работу, всегда на связи и всегда выполняет все качественно и правильно. Обращаюсь к автору на протяжении всей учёбы в университете ни разу не подвела.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
