Создан заказ №662687
5 июня 2015
Курсовая работа (мотивация топ-менеджеров)
Как заказчик описал требования к работе:
Написать курсовую работу на тему: "Материальная и нематериальная мотивация топ-менеджеров"
Есть структура о чем писать. Предлагайте Вашу цену.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
На сегодняшний день, в любой стране мира с увеличением экономического роста, возрастает также и потребность в высококвалифицированных управленческих кадрах. Довольно часто решения, принимаемые топ-менеджерами, влияют на эффективность компании на рынке, а также на удовлетворенность работой сотрудников и лояльное отношение потребителей к товару или услуге. Основная задача топ-менеджеров, это принесение пользы через управленческую деятельность широкому кругу заинтересованных лиц. Естественно, что система мотивации таких ценных кадров, должна быть правильно выстроена и удовлетворять запросам управленческого персонала. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Томпсон и др.[1] (2005) говорил, что должным образом разработанная мотивационная премиальная структура – это самый мощный инструмент управления для мобилизации организационной приверженности выполнению успешной стратегий и увеличения производительности. При недостаточной мотивации обычного сотрудника, эффектом может быть незначительная потеря чистой прибыли компании, а если же подобный случай произойдет с руководителем основного из отделов продаж, то компания теряет значительную часть прибыли. Что не маловажно, правильная настройка системы мотивации, благоприятно воздействует на такие факторы как: позитивный настрой на работу, лояльность к компании, достижение поставленных целей, благоприятный рост предприятия. Таким образом, тема данной курсовой работы является актуальной на сегодняшний день.
Основные проблемы данной тематики заключаются в том, что деятельность руководствующего персонала практически не учитывается при построении системы мотивации и весь фокус концентрируется на рядовых рабочих. К тому же, принято считать, что мотивировать топ-менеджеров можно только с помощью материальных ценностей, в связи с этим отсутствуют социально значимые и общечеловеческие ценности.
Цель курсовой работы – исследовать теории, модели, виды мотивации топ-менеджеров в современных условиях. Также провести сравнительный анализ структуры мотивации руководства в России и в других странах.
Для выполнения поставленной цели нужно:
Проанализировать виды, теории, модели мотиваций руководства высшего звена.
Показать различие систем мотиваций обычного работника и топ-менеджера.
Показать использование различных видов мотивации топ-менеджеров на примере российских предприятий и предприятий других странПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 июня 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Курсовая работа (мотивация топ-менеджеров) .docx
2017-09-20 15:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сделана на пять с плюсом. Огромное спасибо, автор не подвел. Работа была сделана в срок.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
