Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Методы разработки и внедрения организационных документов по описанию функционала сотрудников и подразделений
Создан заказ №6632755
26 апреля 2021

Методы разработки и внедрения организационных документов по описанию функционала сотрудников и подразделений

Как заказчик описал требования к работе:
- Страниц 30-40 включая титульный, введение, заключение и литературу - Требования по оформлению полей и текста такие же Структура Титульник Содержание Введение -1,5 страницы - актуальность - кто из учёных занимался данным вопросом, описание практического применения, кто что предложил и сделал в рам ках вопроса - какие нерешённые проблемы по вопросу остались (мы разрабатываем сами) - цель, задачи, предмет, объект (не помню говорил ли он про последние два, но их всегда указывают) - краткое описание структуры курсового проекта 1 глава: - кто из учёных в таком-то источнике что предложил - в результате могут возникнуть возможные ситуации и проблемы - условия предлагаемые автором (я думаю он говорил про автора учебника) - теория вопроса, и алгоритм решения - "таким образом изучение/представление последовательности/алгоритма описанного "автор" в "учебник/учебное пособие" позволяет в результате получить "что-то", "что-то" " 2 глава: - описание конкретного предприятия (виды деятельности, численность персонала, текучесть персонала, экономические показатели) - как проблемный вопрос решается в организации - как влияет на экономические показатели деятельности организации - "таким образом в параграфе/главе исследована организация, в которой был проведен анализ по решению поставленной задачи. В результате обнаружены следующие недостатки "...", которые влияют на экономические показатели деятельности организации из-за плохого решения поставленного вопроса, а именно "что снижается" 3 глава - итоги выполнения - предложение по совершенствованию - создание своей методики/алгоритма решения для повышения оборота капитала, рентабельности и т.д. - анализ недостатков - предложения - "таким образом разработка рекомендаций по решению вопроса ...(тут не совсем поняла что надо было написать) ..., которое позволит повысить на 10% рентабельность деятельности организации Заключение - 1,5 стр - "в ходе написания работы изучены алгоритмы деятельности должностных лиц, описанные в "источники учебные пособия" - анализ деятельности организации по решению проблемного вопроса, внедрение в практическую деятельность организации - "предложен алгоритм совершенствования, который позволит повысить на 10% рентабельность деятельности организации" Список использованных источников По порядку указываем 1) законодательные акты 2) положения организации, изученные для работы 3) учебные пособия, учебники 4) источники Интернет Минимум 12, максимум 20 источников Включить в работу расчет рентабельност
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
29 апреля 2021
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
МенеджерЭкономист
5
скачать
Методы разработки и внедрения организационных документов по описанию функционала сотрудников и подразделений.docx
2021-05-02 22:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор вовремя сделал работу, выполнил все необходимые корректировки. И главное был всегда на связи!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Преддипломная практика: персонал организации:состав.... на примере ООО Чезаторе
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по дисциплине «Трудовое право» ДПО
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Понятие и виды конфликтов
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Учебная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование адаптации персонала организации (на примере АО Центробувь)
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Компитентностный подход в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка и принятие управленческих решений
Сочинения
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Оценка эффективности затрат на подбор персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль отдела кадров в развитии малого предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
№23.Аудит обучения и развития персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Коррупция, ее причины и пути устранения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система оценки персонала предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Адаптация молодого специалиста в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Экономика управления персоналом
Категорию «экономика персонала» можно считать относительно новой для нашей страны. В первую очередь, этот термин используют в качестве синонима понятия «управление персоналом». Основателями науки являются немецкие исследователи.
Миссия экономики персонала состоит в вооружении предприятий знаниями и инструментами для принятия и реализации стратегических и текущих решений в отношении кадров.
Отдельны...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Экономика управления персоналом
Категорию «экономика персонала» можно считать относительно новой для нашей страны. В первую очередь, этот термин используют в качестве синонима понятия «управление персоналом». Основателями науки являются немецкие исследователи.
Миссия экономики персонала состоит в вооружении предприятий знаниями и инструментами для принятия и реализации стратегических и текущих решений в отношении кадров.
Отдельны...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы