Создан заказ №665839
8 июня 2015
Цель работы заключается в определении основных структур работы с кадрами и повышение эффективности реализации их на примере ЗАО «Перекресток».
Как заказчик описал требования к работе:
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО НАПИСАНИЮ КУРСОВОЙ РАБОТЫ
Курсовая работа является квалификационной работой студента и подводит итоги теоретической и практической подготовки студента в области управления персоналом. При написании курсовой работы студент должен показать свои способности и возможности по реш
ению реальных проблем управления персоналом, используя полученные в процессе обучения знания. Таким образом, курсовая работа является комплексной учебно-исследовательской работой.
В методических указаниях рассмотрены цель и задачи курсовой работы, формирование ее содержания, состав и последовательность действий по оформлению и защите курсовых работ.
Методические указания позволяют обеспечить единство требований, предъявляемых к содержанию, качеству и оформлению курсовых работ.
Сущность, цели и задачи курсовой работы. Курсовая работа является комплексной учебно-исследовательской работой.
В ходе выполнения курсовой работы студент должен показать, в какой мере он овладел теоретическими знаниями и практическими навыками, в какой степени научился ставить научно-исследовательские проблемы, делать выводы и обобщать полученные результаты.
Цель написания курсовой работы:
- получение студентом навыков научного исследования;
- овладение методикой исследования;
- углубление теоретических знаний в применении к конкретному исследованию;
- применение знаний при решении конкретных задач управленческой деятельности;
- выяснение подготовленности студента к самостоятельному решению проблем в области управления персоналом.
Для успешного и качественного выполнения курсовой работы студенту необходимо:
иметь глубокие знания в области управления персоналом;
- владеть методами научного исследования;
- уметь использовать современные средства вычислительной техники, в первую очередь персональные компьютеры, как в процессе выполнения исследований, так и при оформлении курсовой работы;
- свободно ориентироваться при подборе различных источников информации и уметь работать со специальной литературой;
- уметь логично, грамотно и научно обоснованно формулировать теоретические и практические рекомендации, результаты анализа;
- квалифицированно оформлять графический материал, иллюстрирующий содержание курсовой работы.
Требования к содержанию курсовой работы. Курсовой работе предъявляются следующие основные требования.
1. Актуальность темы исследования.
2. Предметность, конкретность и обоснованность выводов о состоянии разработки проблемы в области управления персоналом.
3. Соответствие уровня разработки темы современному уровню научных разработок, методических положений и рекомендаций, отраженных в специальной литературе.
4. Новизна, малая изученность проблемы или отдельного ее аспекта.
Структура курсовой работы. Предлагаемая тематика охватывает широкий круг вопросов. Поэтому структура каждой работы должна уточняться студентом с руководителем исходя из научных интересов студента, степени проработанности данной темы в литературе, наличия информации и т. п.
Курсовая работа должна иметь:
- титульный лист;
- оглавление;
- введение;
- главы;
- заключение;
- список использованных источников и литературы;
- приложения.
Оглавление включает наименования глав, разделов, подразделов и пунктов с указанием номера начальной страницы.
Во введении обосновывается актуальность выбранной темы; определяется степень ее новизны и разработанности; формулируются цель и задачи работы; аргументируется принятая в работе методика исследования и анализа; дается обзор источников и литературы с анализом концепций по исследуемой проблеме; обосновывается структура работы; даются необходимые пояснения.
Содержание курсовой работы определяется ее темой. По всем темам в курсовых работах, представляющих собой теоретические исследования, излагаются:
- история вопроса, оценка различных взглядов на проблему в литературе;
- результаты исследования;
- концепции автора;
- проанализированные и обоснованные результаты исследований (их научная, социальная, культурная ценность).
В заключении формулируются выводы по проделанной работе, характеризующие степень решения тех задач, которые ставились в курсовой работе.
Литература. После заключения приводится перечень использованной литературы.
Работа с литературой является неотъемлемой составной частью научных исследований.
Следует учесть, что кроме изучения книг и монографий по теме курсовой работы необходимо изучение материалов по теме, публикуемых в периодической печати.
Подбирая литературу (монографии, брошюры, журнальные статьи и т. п.), необходимо учитывать время ее издания. В первую очередь следует использовать литературу последних 3 лет.
В тексте курсовой работы обязательны ссылки на указанные в перечне источники и литературу.
В приложении приводятся материалы, использование которых в тексте нарушает логическую стройность изложения.
Оформление курсовой работы. Общий объем работы должен составлять 25-30 страниц машинописного текста. Приложения в общий объем не входят.
Работа должна быть оформлена на одной стороне листа бумаги формата А4. Текст следует печатать через полтора интервала, соблюдая следующие размеры полей: левое - не менее 30 мм, правое - не менее 10 мм, верхнее - не менее 15 мм, нижнее - не менее 20 мм.
Заголовки разделов пишут симметрично тексту, заголовки подразделов - с абзаца. Расстояние между заголовками и текстом должно быть увеличено для выделения заголовка.
На последнем листе списка использованных источников и литературы ставится подпись студента, удостоверяющая, что текст работы выверен, цитаты проверены.
На титульном листе ставится подпись научного руководителя, подтверждающего готовность курсовой работы.
Оглавление помещается за титульным листом, печатается через полтора интервала, разделы отделяются пробелом в два интервала.
Научно-справочный аппарат работы включает две взаимосвязанные части: список использованных источников и литературы и подстрочные ссылки.
Список и ссылки оформляются в соответствии с требованиями, изложенными в действующих государственных стандартах.
Тематика курсовых работ определяется программой дисциплины «Управление персоналом».
Нужна оригинальность текста. Работа проверяется в программе Etxt Антиплагиат
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Выработка и осуществление кадровой деятельности один из актуальных вопросов развития настоящего общества России, данный процесс протекает под влиянием политических, социальных и экономических переменам. Управление сотрудниками является одной из наиболее главных областей жизнедеятельности организации, благодаря хорошему управлению, организация может увеличить ее результативности.По своему роду деятельности руководитель подразделения должен уметь совмещать материальные условия производства с живым трудом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Для руководителя, люди – это, прежде всего, главный инструмент работы предприятия, а важная его цель – создание нового предприятия и мотивирование сотрудников к формированию данного предприятия.
Степень разработанности проблемы составили учебные материалы по теории управления (Г.В. Атманчук, В.Ю. Васильев, А.Л. Гапоненко, Е.Н. Кишкель, В.С. Михайлов, В.М.). Вопросы муниципального управления нашли свое отражение в работах: Е.А. Китин, С.Е. Костоусов, Н.М. Макагонова, В.Н. Незамайкин. Исследованию кадровых служб и управления персоналом посвящено немало интересных и содержательных работ, таких авторов как: В.М. Анисимов, Т.Ю. Базарова, Г.А. Богатырева, В.Н. Бобков, В.С. Буланов, Б.Д. Бреев, Б.М. Генкин, Н.В. Демина, С.А. Дятлов, О.Ю. Ефремов, Е.Н. Жильцов, А.Ф. Зубкова, С.В. Калашников, Е.Д. Катульский, Р.П. Колосова, М.А. Коргова, В.В. Куликов, А.А. Литвинюк, М.Х. Мескон, Б.А. Райзберг, Э.Р. Саруханов, Г.А. Саймон, Г.Э. Слезингер, Ф.И. Шамхалов, С.В. Шекшня, Н.И. Шаталова и др.Цель работы заключается в определении основных структур работы с кадрами и повышение эффективности реализации их на примере ЗАО «Перекресток».
Для достижения поставленной цели исследования были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть кадровую службу как субъект кадрового менеджмента;
- показать методы и направления формирования и поддержания структуры кадровой работы;
- выявить причины, снижающих развитие ЗАО «Перекресток» и путей их ликвидации за счет совершенствования методов работы в новых условиях;
- охарактеризовать ЗАО «Перекресток»;- определить организационную структуры предприятия;
- выработать общие рекомендации для совершенствования работы с кадрами в ЗАО «Перекресток»;
Объектом исследования выступает система кадровой работы в.
Предметом исследования выступает совокупность методов кадровой работы в современном обществе.
Теоретико-методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по исследуемой проблематике (А.М. Омарова, В.А. Шахова, В.А. Дятлова, В.В. Травкина, М.Х. Мескона, М. Альберта, Ф. Хедоури и др.)
Также методологическую базу данного исследования составили общенаучные методы, системного анализа и синтеза, так и методы ситуационного, статистического и социологического анализа.
Структура работы продиктована целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
11 июня 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы заключается в определении основных структур работы с кадрами и повышение эффективности реализации их на примере ЗАО «Перекресток»..docx
2017-01-15 02:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Что могу сказать?! Очень отзывчивый, добродушный, профессиональный автор. Делает качественно и быстро, плюс еще не дорого. Катя спасибо Вам за все!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
