Создан заказ №669603
10 июня 2015
Трудовые отношения, основные права и обязанности работников и работодателей
Как заказчик описал требования к работе:
Объём работы – 15–20 страниц печатного текста (1-ая страница – титульный лист, 2-ая страница – оглавление или план, последняя страница – список использованной литературы). Проверка на антиплагиат
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Общие положения. Важным новшеством в гл. 1 ТК РФ является то, что в ней в первый раз приводится очень детальный список главных обязанностей и прав сторон трудовых отношений — работодателя и работника. Это дает вероятность наиболее верно и точно улаживать на практике бессчетные (поясните этот термин) дискуссии по поводу нарушения трудовых прав, ненадлежащего исполнения либо неисполнения повинностей гранями трудовых отношений.
При этом следует обладать в виду, что главные повинности и права работодателя и работника, которые поставлены ст. (работа была выполнена специалистами author24.ru) 21 и 22 ТК РФ, являются общими для всех сторон любого трудового отношения.
Вместе с тем имеющийся список главных повинностей (перечислите главные повинности) и прав работодателей и работников никак не исключает способности установления дополнительных повинностей и прав сторон трудовых отношений в вариантах, которые предусмотрены как ТК РФ, так и другими законами субъектов Федерации и федеральными законами. Важно, чтобы при этом не снижался уровень гарантий и прав, которые поставлены (???) ТК РФ. В частности, дополнительные повинности и права для сторон трудовых отношений поставлены (м.б. приведены или представлены?) конкретно в разд. Xii (???) ТК "Особенности регулирования труда отдельных категорий работников".
Дополнительные права могут быть поставлены и в порядке договорного регулирования методом их закрепления в правовых актах общественного партнерства (дайте определение понятия «общественное партнерство») (соглашении, коллективном договоре).
В вариантах (в каких?), которые предусмотрены ТК Российской Федерации, другими федеральными законами, конкретные повинности и права сторон могут быть уточнены трудовым контрактом (дайте определние понятия «трудовой контракт»). Так, в трудовом договоре, заключаемом работником с работодателем — физическим лицом, могут быть определены сроки предостережения об увольнении, а также случаи и размеры оплачиваемых при прекращении трудового контракта выходного пособия и остальных компенсационных выплат (ст. 307 ТК РФ), которые не снижают степень главных прав, которые поставлены ТК Российской ФедерацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
11 июня 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Трудовые отношения, основные права и обязанности работников и работодателей.docx
2016-09-27 01:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Обращаюсь второй раз. Как и ожидалось, работа выполнена прекрасно и раньше срока.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
