Студенческая работа на тему:

Оценка потребности предприятия в трудовых ресурсах.

Реферат Менеджмент

Создан заказ №671138

11 июня 2015

Оценка потребности предприятия в трудовых ресурсах.

Как заказчик описал требования к работе:

Тема:Оценка потребности предприятия в трудовых ресурсах. Источники комплектования и программы подготовки кадров предприятия. В реферате должно быть ровно 20 страниц и 20 литературных источников.

Заказчик
заплатил

200 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы

12 июня 2015

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

kuka2010

Оценка потребности предприятия в трудовых ресурсах. .docx

2020-12-15 21:46

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

4.1

Положительно

Автор молодец. Работой довольна, только Ирина взялась её выполнить и выполнила хорошо, хоть и немного опоздала со сроком. Большое спасибо. Желаю дальнейших успехов!

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Пример работы, написанной с помощью нейросети

В современном мире оценка потребности предприятия в трудовых ресурсах играет ключевую роль в его эффективной организации и управлении. Как правило, каждое предприятие стремится к максимальной эффективности и оптимальной загрузке своих производственных мощностей. Оценка потребности в трудовых ресурсах позволяет планировать необходимое количество работников для выполнения производственных задач и управлять ими. Структура реферата: I. Определение понятия "потребность в трудовых ресурсах" A. Основные составляющие потребности B. Факторы, влияющие на потребность в трудовых ресурсах II. Подходы к оценке потребности предприятия в трудовых ресурсах A. Квалификационный подход B. Количественный подход C. Методы прогнозирования потребности III. Оценка потребности в трудовых ресурсах на предприятии A. Анализ текущих и прошлых данных B. Учет факторов роста и развития предприятия C. Прогнозирование будущей потребности IV. Управление потребностью в трудовых ресурсах A. Разработка стратегии привлечения и найма работников B. Планирование и реализация обучения и развития кадров C. Анализ и улучшение системы оплаты труда V. Выводы Таким образом, оценка потребности предприятия в трудовых ресурсах является важной составляющей успешного управления и оптимизации производства. Эффективное планирование и управление трудовыми ресурсами позволяет достичь оптимальной загрузки предприятия, повысить производительность труда и обеспечить устойчивый рост и развитие.

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Выпускная квалифицированная работа "Управление рисками в организации"

Выпускная квалификационная работа

Менеджмент

Управление закупками и поставками проекта в сфере торговли

Курсовая работа

Менеджмент

Стоимость:

700 ₽

Взаимосвязь функции мотивации с другими функциями менеджмента (на примере конкретной организации).

Курсовая работа

Менеджмент

Стоимость:

700 ₽

контрольная работа по менеджменту

Решение задач

Менеджмент

Стоимость:

150 ₽

Тотальные переговоры ,сущность и практика применения

Реферат

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

Современные методы управления

Реферат

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

Разработка проекта по созданию предприятия в сфере услуг

Дипломная работа

Менеджмент

Стоимость:

4000 ₽

Инновационные подходы к управлению человеческим капиталом в глобальных компаниях

Отчёт по практике

Менеджмент

Стоимость:

700 ₽

Реферат Тема: «Субъект и объект управленческого решения. Технология разработки и принятия управленческого реше

Реферат

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

Отрасль как экономическая категория и ее анализ. PEST анализ: характеристика отрасл

Лабораторная работа

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

Стили лидерства и их эффективность (на примере McDonald’s Corporation)

Курсовая работа

Менеджмент

Стоимость:

700 ₽

Организационное поведение в организации

Реферат

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

Проблемы формирования систем вознаграждения

Реферат

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

Стратегия внешнеэкономической деятельности фирмы.

Реферат

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

Особенности корпоративного управления в контексте жизненного цикла организации

Реферат

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

Уровни руководства

Реферат

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

фасилити менеджмент

Реферат

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

Теоретические основы маркетинговых технологий в управлении компанией.

Реферат

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

Тема: «Принятие управленческих решений в предпринимательстве. Психологические и креативные особенности»

Реферат

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

Введение в специальность реферат Менеджмент

Реферат

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

метод парето

Реферат

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

Исследование проблем и описание эффективных направлений совершенствования процесса перевозки

Реферат

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

Менеджмент качества

Реферат

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

Написать реферат по рекламному менеджменту. Т-02747 -

Реферат

Менеджмент

Стоимость:

300 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Восприятие человеком окружения

Человек – социальное существо. Он окружает себя приятными людьми, изысканными вещами и создает комфортные условия для своей жизни и жизни близких. Каждый при этом видит мир абсолютно по-своему. Кто-то рад переменам, а кто-то с трудом соглашается на малейшие изменения в жизни. Мы все смотри на мир под разным углом, и воспринимаем окружающий нас мир совершенно по-разному, основываясь на своем жизн...

подробнее

Теории содержания мотивации

Влияние различных факторов на уровень мотивации изучают теории мотивации. Фокусом теорий содержания мотивации являются потребности и их уровень влияния на мотивацию. Основной интерес в изучении мотивации вызывает стремление понять что именно побуждает человека к действиям.

подробнее

Индивидуальные и групповые управленческие решения

Одним из важных признаков классификации УР является количество лиц, которые участвуют в его принятии. По данному признаку все решения можно подразделить на 2 вида:
Особенностью индивидуального управленческого решения является то, что оно принимается самостоятельно руководителем предприятия. При этом решение может быть вынесено на обсуждение группы, к решению проблемы могут быть привлечены эксперты ...

подробнее

Проблемы организационной культуры

Большое значение для формирования организационной культуры на всех стадиях развития имеет личность руководителя организации. Особенно сильным влияние руководителя становится на стадии становления компании или в случаях, когда руководитель обладает выдающимися личностными характеристиками и лидерскими качествами.
Другим значимым фактором формирования организационной культуры является внешняя среда, ...

подробнее

Восприятие человеком окружения

подробнее

Теории содержания мотивации

подробнее

Индивидуальные и групповые управленческие решения

подробнее

Проблемы организационной культуры

подробнее

Главная Лента заказов Рефераты Менеджмент Оценка потребности предприятия в трудовых ресурсах.